働き方改革取組事例

ここに掲載されている働き方改革取組事例は、平成26年9月30日に厚生労働大臣を本部長として設置された「長時間労働削減推進本部」の方針のもと直接企業の方とお会いして、収集した事例を掲載しております。働き方・休み方の改善に向けた取組の参考としてご覧ください。

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働き方改革取組事例一覧

表示数:254件

業種 取組 企業名 取組の目的
製造業
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ピジョン株式会社
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より質の高い商品を世に送り出すためには、社員が働きやすい環境にあることが必要であり、社員を大切にできなければ事業による成功もないとの考えの下、職場環境整備のための仕組みや制度の充実を図るほか、より働きやすい職場の風土作りを進めている。
製造業
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三州製菓株式会社
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伝統的価値観である「育児・家事・介護は女性の役割」という固定的役割分担意識を改革し、女性一人一人の潜在的能力を活かし、女性の自己実現を支援する目的で実施。
製造業
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株式会社エノモト
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経営の中心は人であり、健全な物づくりを通じて豊かな社会の実現に貢献する、という経営理念に基づいている。その理念を具体化するためには、全社員が人を育てる視点、自分自身が成長する視点を持ち、周囲にプラスの影響を与えられる人材となり、自身の価値、企業価値を高める必要があるため。
製造業
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オタフクソース株式会社
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国内市場の拡大が従来の延長線では見込めない情勢下で、社員1人1人の生み出す付加価値を高めていく必要性があったこと、「固定観念に捉われることなく仕事を見直し、生み出した時間を経験や学びに生かし成長してもらいたい」という観点から、トップ主導のもとで働き方改革に着手した。
製造業
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日本飛行機株式会社
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従業員の誰もが意欲を持っていきいきと働ける環境を作り、最大限に能力を発揮できる職場を作る。
製造業
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アンリツ株式会社
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「朝の活力とともに元気に明るく働く」ことを実践し、所定内の限られた時間の中でしっかりアウトプットを出すことで、生産性向上、企業価値向上につなげる。
建設業
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日揮株式会社
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一人ひとりの人材が、モチベーションを高め、能力と活力を最大限に発揮できる。
建設業
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b社(2017年度)
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社員のWLBの充実を通して、皆が健康で豊かに働ける職場つくり。
情報通信業
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株式会社富士通ワイエフシー
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社員一人ひとりがIT技術を活用した明るい未来作りに向かってチームで明るく元気に、健康的でやりがいの持てる、働きやすい環境を社員とともにさらに整えていく。
製造業
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株式会社JVCケンウッド
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「長時間で成果を出す働き方から限られた時間で最大の成果をあげる働き方」及び「創造性を高め、新たなことにチャレンジし、新たな価値を生み出すことを称賛する会社」の実現に向けて、役員含めて従業員全員がマインドチェンジを図る。
情報通信業
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株式会社トヨタコミュニケーションシステム
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所定外労働時間の削減と年次有給休暇取得促進に向けた取組によりワーク・ライフ・バランスの充実を図る
卸売業,小売業
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イオン琉球株式会社
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製造業
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東亞合成株式会社
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従業員の「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」の実現を目指し、仕事と家庭生活を両立させて双方に良い影響を及ぼしていけるよう、所定労働時間の見直しや総労働時間の削減、年次有給休暇の取得推進などに取り組むとともに、女性やシニア等の活躍推進にも力を注いでいる。
情報通信業
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株式会社インフォテクノ朝日
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2016(平成28)年を「働き方改革元年」として、2016(平成28)年度から2018(平成30)年度の中期経営構想に掲げる「社員一人ひとりの価値観や特性に合わせた働き方の実現」を目指し、長時間労働の削減を始めとした働き方の抜本的な改革を全社で推進している。
教育,学習支援業
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学校法人猿橋幼稚園
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各職員が時間に余裕を持てるようになり、結果としてよい保育・教育を実現していくことが園の使命であると考えている。そのためには、職員全員が働きやすい園を目指していきたい。
サービス業(他に分類されないもの)
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株式会社エム・エスオフィス
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全社員にとって働きやすい職場作りを通して、各人の目標達成がしやすくなるよう、ワーク・ライフ・バランス推進活動を実施する。
製造業
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株式会社エツミ光学
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社長の方針「安全第一・良品第二・能率第三」を目指す。働く人が健康第一で幸せな人生を送っていなければ、いい仕事はできない。
個人で目標を持ち目標達成にやりがいや生きがいを感じる働き方、家族と共に幸せな人生を送るため「仕事をやる時はやり、遊ぶ時は遊ぶ」というメリハリのついた働き方を推進している。
医療,福祉
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有限会社すこやか
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介護人材の不足により負担が増している中、社員が利用者やその家族を気遣い、思いやりをもって接することができるよう、それぞれの生活基盤にあった働き方を選び、いきいきと働くための取組。
卸売業,小売業
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住友商事株式会社
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多様な人材の多様性の発揮、即ち「人材のダイバーシティ推進」を後押しすべく、働き方改革に注力している。
情報通信業
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さくらインターネット株式会社
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さくらインターネット株式会社では、会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で社員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、多様で柔軟な働き方の実現に関する様々な取組を行っている。
また、その考え方を、さぶりこ(Sakura Business and Life Co-Creation)と総称し、会社に縛られず広いキャリア形成(Business)しながら、プライベートも充実させ(Life)、その両方で得た知識や経験をもって共創(Co-Creation)へつなげることを目指している。
卸売業,小売業
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株式会社ザカモア
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「感動をつくる!」という経営理念のもと、お客様に感動を届けるには「働くスタッフが幸せである会社作りが必須」と考え、お客様やメーカーの皆様、働くスタッフとその家族みんなが笑顔になれる会社作りを目指している。
製造業
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町田酒造株式会社
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古い企業体質により強い閉塞感が社内に漂い、個々の社員の能力が十分に発揮されない職場環境にあったことから、大胆な働き方改革に取り組み、社員の能力が十分に発揮できる環境を整え、併せて仕事に対する遣り甲斐や責任感を醸成し、意欲および
モチベーションを高く維持して福利厚生の充実と業績発展に繋げていく。
建設業
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株式会社山十産業
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卸売業,小売業
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A社(2017年度)
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事業場の安全確保と品質向上・健康管理のために時間外勤務を削減し、整備担当者の時間的な余裕を作ること。
宿泊業,飲食サービス業
株式会社ハイデイ日高
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お客様ニーズに応えるため、原則年中無休で、かつ一部店舗では24時間営業をしており、他業界に比べて人財確保が厳しい状況にある。このため、できるだけ働く側のニーズに応えた人事制度を整備し、多様な人財を受け入れるとともに、社員の定着率を高め、出店拡大に必要な人財を確保する。
建設業
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増木工業株式会社
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創立明治5年爾来地元に愛され続けて145年。「健康な従業員こそが収益性の高い会社をつくる」を理念とし地元とともに発展を推し進め200年企業を目指す。
製造業
オエノンホールディングス株式会社
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仕事と生活に潤いが持てるような働き方や生き方を実現し、会社と社員がともに成長していくことを目的に、ワーク・ライフ・バランスを経営方針に掲げ、社員それぞれが創意工夫し、業務の効率化と生産性の向上を図る。
医療,福祉
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社会福祉法人小坂ふくし会
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利用者へ質の高いサービスを提供することが法人の使命であり、そのためには社員が健康でいきいきと働き続けられることが必要である。
「明るい職場作りと、人材育成および職員の資質の向上を図る」という経営方針のもと、職場環境の改善に取り組む。
学術研究,専門・技術サービス業
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アクセンチュア株式会社
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我々が目指す働き方改革は、働くすべての人々が、プロフェッショナルとしてのあり方に、自信と誇りをもてる未来を創造するためのイノベーション活動であり、そのために全社員が個人やチームレベルで生産性向上に努めている。
製造業
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トヨタ自動車株式会社
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メリハリのある働き方の実現と心身の健康維持を目的に、新しい働き方や年次有給休暇の取得促進、女性の一層の活躍推進に取り組んでいる。
卸売業,小売業
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イオンスーパーセンター株式会社
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店舗で実施している作業の中で、「場所を選ばない作業」を障がい者がテレワーク(在宅勤務)で行うことで、店舗の作業効率を改善し障がい者の雇用を実現する。
学術研究,専門・技術サービス業
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株式会社 北日本朝日航洋
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会社や社員が成長し続けるためには、働く社員が豊か(幸せ)でなければならないという経営理念のもと、「所定外労働削減」「年休取得促進」「生産性向上」という「働き方改革」を推進している。
情報通信業
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AGS株式会社
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平成28年7月1日に『AGSグループ健康経営宣言』を制定し、社員の健康を重要な経営資源の一つと捉え、社員個人の自発的な健康活動に対する積極的な支援と、組織的な健康活動を推進する。
製造業
花王株式会社
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「仕事と生活の調和」の観点のみならず、「効果・効率的な仕事の仕方の実現」「社員の健康増進」を含めた、フレキシビリティとメリハリを両立する生産性の高い働き方の実現を目指す。
宿泊業,飲食サービス業
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サンメンバーズ株式会社
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朝早・夜遅で不規則業務の傾向が見られる接客サービス業種の企業であり、他業種より人員確保が厳しい状況にある。また、地元密着型企業の責任として、労働時間の管理の適正化や時間外労働の削減に取り組むこととした。
卸売業,小売業
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エフコープ生活協同組合
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年齢、性別、雇用形態の違いに関係なく、公平性を重視した総合的・一体的な人事制度の構築・運用を徹底する。これにより、スタッフ一人ひとりのやりがいと一体感を高め、生産性の向上と賃金・労働諸条件の向上を実現する。
医療,福祉
社会福祉法人ひだまり
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全ての職員が、仕事と生活を共に充実しながら、バランスのとれた働き方を目指して取り組んでいるが、これからも「働きやすさ」や「安心感」を福祉の職場から発信していきたい。
卸売業,小売業
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株式会社ほしの
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当社の経営理念「私たちは、おもてなしの精神で、お客様に喜びと感動を提供し、社員の幸せ、お取引先や地域の繁栄を実現して、全ての人に感謝し、感謝される企業を目指します」。この事を実現するには、ES(従業員満足度)の向上が肝要と考え、働きやすい職場作りを推進する。
製造業
KIGURUMI.BIZ株式会社
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弊社のモットーである「こちら側の笑顔」「向こう側の笑顔」を実現させるため
金融業,保険業
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旭川信用金庫
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当金庫では、コミュニケーションがはかれ、風通しの良い働きやすい職場環境を作るため、約10年前からワーク・ライフ・バランスへの取り組みとして退店時間改善や有給休暇取得推進、女性活躍推進に向けた育児休業の取得等をすすめている。
情報通信業
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株式会社現場サポート
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社員は単なる労働者ではなく仲間(パートナー)であるとの考えに基づき、「働きがい」「生きがい」が持てる環境を提供します。
製造業
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協和発酵キリン株式会社
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「法令遵守(コンプライアンスの徹底)」、「社員の健康維持」を目的として、「時間当たりの生産性を追求する働き方=スマートワーク」を重視する組織風土へと転換を図り、無駄を削り必要な仕事に集中し、創造性豊かな働き方が可能な職場環境を構築する。
卸売業,小売業
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株式会社メディプラス
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従業員が「健やかに」「永く」かつ「効率よく」「楽しく」働ける環境づくり。
製造業
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万協製薬株式会社
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「どうすれば社員が会社の仕事に楽しく取り組めるか」のため弊社ではさまざまな取組みや制度の充実を図っている。
製造業
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石原産業株式会社 四日市工場
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少子高齢化や女性の社会進出が加速する中で、多様性に富んだ活力ある人材が、仕事と私生活のバランスを取りながら能動的に活動し、持てる能力を最大限に発揮できるよう会社としてサポートしています。
医療,福祉
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公益財団法人 慈愛会 谷山病院
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患者さまを肉親と思い、精神科医療の充実と職員ひとりひとりを大切にする働きがいのある職場となるよう、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組む。
金融業,保険業
株式会社北都銀行
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多様性を認め合える職場風土を尊重し、全社員がイキイキと働きがいを実感し続けられる職場作りを進める
金融業,保険業
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株式会社群馬銀行
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ワーク・ライフ・バランスの実現や女性活躍の促進、企業活力の向上には長時間労働の改善が必要不可欠であり、社会的にも働き方の改革が求められている。働き方改革の実践により、仕事と私生活を両立させることで、従業員の働きがいを向上させ、ひいては銀行の生産性や競争力の向上、お客様満足度の向上につなげていく。
製造業
昭和電工株式会社
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社員一人ひとりを活かすことができるしなやかで柔軟な組織をつくりあげるため、「社員の多様性(ダイバーシティ)を尊重した経営」を重要な戦略のひとつとし、「新たな価値を創造する多様な働き方」を実現する。
医療,福祉
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有限会社真心
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対人援助サービスに従事する従業員において、『自分の生活や労働環境に不満ばかりでは、最良の援助(支援)は絶対に出来ない』という想いと、「福祉=ボランティア=過酷・忍耐・低賃金」ではなく、ボランティア精神は大切にしながらも、質の高いサービスを提供するために努力する従業員が、福祉の分野でも自身の将来に夢を描ける!という会社の実現を目指すために取り組んでいる。
「お子様の将来を見据えた支援」を理念としている会社だからこそ、働く従業員の生活環境やライフステージの変化をもしっかりと支えつつ長く働いてもらえる労働環境を第一に考えている。
医療,福祉
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社会福祉法人 恩賜財団済生会支部 福井県済生会病院
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病院は、人対人の究極のサービス業であり、職員が元気で幸せでなければ、良いサービスは提供できないもの。そのためにワーク・ライフ・バランスを充実させる取組を積極的に行い、さらに、職員のキャリアアップ支援にも力を入れて、職員の質の維持・向上を目指している。
また、乳がん等女性特有の疾患に絞った健診コースや女性専用外来の「女性診療センター」を設けることで、地域の女性活躍を支援し、就労人口の減少防止に努めている。
情報通信業
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株式会社ZTV
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限られた時間の中でいきいきと密度高く働ける環境作りを推進する。
製造業
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株式会社プロゴワス
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長時間労働抑制・年次有給休暇の取得促進を行うことにより、仕事と生活の両立に配慮した働きやすい職場づくりを実現し、さらに従業員の満足度の向上を図る。
卸売業,小売業
株式会社薬王堂
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「地域の皆様の美と健康と豊かな暮らしに貢献する」ため、社員のワーク・ライフ・バランスの実現に向けた働きやすい環境づくりに取り組む。
製造業
株式会社安永
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仕事と家庭の両立支援を積極的に推進し、社員にとってより働きやすく、能力が発揮できる職場環境づくりを目指しています。
卸売業,小売業
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ホシザキ北海道株式会社
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組織を形成する上で「人(社員)」が一番大切であると弊社は考えている。
社員一人ひとりが活き活きと充実した人生を歩んで頂くためには、健全な身体と精神を維持することが大切である。その基本となるのが労働環境・職場環境であると考える。
弊社では定時退社・有給休暇取得・産休・育休の推進をしていくことで労働環境・職場環境を向上させ、ワークライフバランスの実現を目指す。
不動産業,物品賃貸業
ヒューリック株式会社
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あらゆる課題に対して当事者意識をもって真摯に取り組む、少数精鋭のプロフェッショナル集団を目指す。
そのために、優秀な社員を惹きつけ、さらに能力を最大限に発揮することができる環境を提供する上で、ワークライフバランスは必要不可欠な取組。
製造業
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ポーライト株式会社
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社員の自己実現と会社の継続的発展を目指し、ワーク・ライフバランスの推進とスキルアップに積極的に取り組み、社員が活き活きと働ける環境づくりを行う。
製造業
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大鵬薬品工業株式会社
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大鵬薬品では、世界の人びとの健康に貢献し続ける会社であるために、社員を人財と考え、ダイバーシティ並びにハラスメントフリーを推進し、働きがいのある活力みなぎる職場づくりを目的としています。
製造業
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日本精工株式会社
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「企業の基本は人材である」という考えに沿って、従業員が働きがいを持っていきいきと仕事に取り組むことができる環境を整備するとともに、将来のNSKグループを担う人材をグローバルに育成することをめざし、取組を実施。
製造業
中外製薬株式会社
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ワークライフバランスおよびダイバーシティの推進により、社員一人ひとりが仕事と生活の相乗効果を追求しながら両方の「質」を向上させるとともに、組織としての生産性向上を図り、組織活性化による連続的イノベーションの創出を目指す。
金融業,保険業
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株式会社十六銀行
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仕事と生活の調和を図ることにより、行員一人ひとりがいきいきと地域経済の発展に貢献できる銀行を目指す。
建設業
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今岡工業株式会社
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近年の夏は猛暑が続いており、各地で熱中症が発生している。
当社においては、創業以来、夏季の熱中症災害は発生していない。今後も熱中症等災害が発生しない目的達成のひとつの方策として、夏場の長期休暇取得制度を導入することで、疲労を取り除きリフレッシュをして業務に当たれるよう取り組む。
製造業
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ヒカワ精工株式会社
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社訓である「常に夢と希望をもち、社員の幸福を追求する」の理念のもと、安心して働くことができる職場づくりを目指す。
金融業,保険業
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のと共栄信用金庫
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・活動目的(家族との時間・スポーツ・登山・資格取得等)を持ったリフレッシュ休暇を取得することや、育児・介護といったライフステージごとの両立支援に取り組む。また、人間力を養い、職員の能力を十分発揮できるよう人材育成及び既存の優秀な人材の確保と定着を図り、女性の活躍を期待するとともに、地方の人口減少と少子化対策に取り組む。
製造業
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堅田電機株式会社
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・業務効率の改善向上を通して、早期終業を促進し、早期終業に伴って見出した時間を家族との余暇ふれあい、趣味、スポーツに費やす等、社員のQOL(生活の質)向上を目指す。
卸売業,小売業
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株式会社大和
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・社員一人ひとりが個性と能力を発揮し、いきいきと働くことが、お客様満足や企業価値の向上につながると考え、職場環境の整備を進めている。
製造業
富士重工業株式会社
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・持続的成長を実現し、「存在感と魅力ある企業」になる為、多様な従業員全員が、活き活きと働くことのできる環境づくりを進める。
運輸業,郵便業
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両備ホールディングス株式会社
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・女性社員が活躍できる長期的且つ安定的な職場環境の実現。
・連続休暇が取得しにくい部署で連続休暇制度を新設するなど職場環境を改善し、心身のリフレッシュを図る。
建設業
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株式会社仲本工業
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「建設業は大変な仕事」というイメージを払拭するために、働きやすい職場環境を形成し、社内外へPRしたい。
製造業
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旭有機材株式会社
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当社の人財理念では、「会社が約束すること」として、働きやすい職場環境の確保を掲げている。
労働時間などの働き方を見直すことにより、ワーク・ライフ・バランスと生産性向上の好循環を生み出し、社員と企業の成長に結びつけたい。
製造業
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倉敷機械株式会社
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社員の健康を保持しつつ、家族と過ごす時間も確保できる労働環境を確立するために健康診断の充実と所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進を推進する。
医療,福祉
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医療法人銀門会 甲州リハビリテーション病院
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仕事と家庭生活とのバランスを保ちながら、やりがいを感じ、長く働き続けられる職場環境を整えるように様々な取り組みを行っている。
製造業
ボッシュ株式会社
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人こそが企業の財産であり、従業員が健康で安心して長く活躍できることが大切です。家庭生活を充実させてリフレッシュし、会社で力を発揮してもらうべく、総労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進、在宅勤務制度の拡充など、効率的で柔軟な働き方の推進に取り組んでいます。
卸売業,小売業
株式会社ジェータックス
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企業としての持続的成長を遂げるためには、現代社会の様々な状況変化に対応すべく、多様な視点でのマネージメントが今後の経営戦略にとっての重要課題と位置づけ、様々なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが「人財」として活き活きと働き続けることができる職場環境の実現を目指す。
製造業
ブラザー工業株式会社
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従業員のワーク・ライフ・バランスの実現と心身の健康維持を目的に、新しい働き方や年次有給休暇の取得促進に取り組んでいる。特に、今後は女性の一層の活躍を推進するうえで、長時間労働を見直し、男性と同等のキャリアを可能とする環境整備が必要と考え取り組んでいる。
製造業
トヨタ紡織株式会社
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「2020年にありたい姿」として、「世界中のお客様に最高のモビリティーライフを提案し続ける会社」「全てのステークフォルダーから信頼され、共に成長し続ける会社」を掲げ、持続可能な成長を目指して、取り組んでいる。
その中で、多様な働き方を支援する環境の整備や働き方改革を推進し、社員がいきいきとチャレンジ・成長できるよう、活動に取り組んでいる。
製造業
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秋田製錬株式会社
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「世界一安全な製錬所」を目指す中で、効率的な働き方を追求し、ワーク・ライフ・バランスの拡大を図る。
製造業
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ヤマハ株式会社
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仕事の質や生産性を高めることで生み出された時間を個々の多様性に合わせて有効活用することは、生活全体を充実させ、心身の活力につながる。その活力こそが、新たな価値創造の原動力となり、永続的に良い仕事をしていくための、ひいては企業価値の向上と個人の豊かな生活のための源泉となる。こうした好循環を作りあげ、更なる事業の発展と個人の充実した生活の両立を実現するため、多様な価値観・ライフスタイルを尊重したワークライフバランス支援を積極的に推進する。
医療,福祉
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社会福祉法人和告福祉会
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出産や育児等のライフステージに立つ従業員が増加していることも踏まえ、年次有給休暇の取得日をシフトローテーションに組込み、従業員の年次有給休暇の取得率向上に努めるとともに、独自の休暇制度の充実により、従業員一人ひとりがオンとオフのメリハリを意識した働き方を実現していく。
運輸業,郵便業
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佐川急便株式会社(SGホールディングスグループ)
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従業員の多様性、人格、個性を尊重するとともに、安全で働きやすい職場づくりに努め、ゆとりと豊かさの実現を目指す。
卸売業,小売業
株式会社東急百貨店
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社員一人ひとりが自らのワークライフバランスを考え、メリハリある働き方を実現することが、企業理念の中の「お客様にとって、なくてはならない存在」を強力に実践できる人材の創出につながると考え、取組を行っている。
製造業
日本たばこ産業株式会社
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社員一人ひとりの「仕事と個々人の生活の調和(ワークライフバランス)」が尊重され、仕事とプライベートをともに充実できている状態とすることにより、イキイキとした職場風土の醸成、組織としてのパフォーマンスの最大化を図る。
製造業
アサヒグループホールディングス株式会社
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多様な社員が健康で活き活きと働ける環境を整え、一人ひとりの価値を高め、短時間で高い成果を出すことで、新たなイノベーション創造につなげる。
金融業,保険業
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株式会社宮崎銀行
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仕事と生活の両立を支援するため、より働きやすい雇用環境の整備や多様な労働条件の整備に取り組む。また、従業員一人ひとりがいきいきと働くため、男女を問わず各個人の能力・個性を十分に発揮できるような施策を展開していく。
卸売業,小売業
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株式会社ニトリホールディングス
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それぞれのライフステージで従業員が活躍できるような制度や仕組みづくりを行うことで、ライフステージにあわせた多様な働き方が増え、全従業員がイキイキと働ける会社を目指す。
卸売業,小売業
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株式会社原信
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働きやすい職場環境を整備することで、一人ひとりの能力が最大限に発揮され、それが働きがいにつながっていくことで、お客様満足のさらなる向上と企業の発展に寄与していく。
情報通信業
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株式会社プロトデータセンター
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「従業員の健康・安全・家族の平和」のため、長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得促進、人材育成に取り組み、ワーク・ライフ・バランスを充実させる。
卸売業,小売業
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山梨スズキ販売株式会社
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女性従業員の増加、従業員全体の高齢化等の現状を踏まえ、育児休暇・介護休暇制度等の整備を行ってきたが、休暇制度の更なる取得促進に向けた取組を行うことで、従業員にやさしい働きやすい職場を目指す。
製造業
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株式会社富山村田製作所
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近年、女性の社会進出や少子化が大きな社会的課題となる中、仕事と子育ての両立を積極的に推進し、多様な人材がいきいきと働くことができるように、ワーク・ライフ・バランスのさらなる実現に向けた取組が重要となっている。
このため、仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備をはじめ、社員にとって働きやすい労働条件の整備に継続的に取り組んでいる。
建設業
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大野土建株式会社
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社員一人ひとりが、やり甲斐・生き甲斐を感じ、仕事と家庭の両立を図ることで、働きやすい職場づくりを推進する。
製造業
サントリーホールディングス株式会社
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多様な従業員一人ひとりが能力を十分発揮できるよう、ワークライフバランスに配慮して、健康でいきいきとした働きやすい職場環境づくりに努めている。
卸売業,小売業
りゅうせき商事株式会社
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販売業務の従業員の定着率が低かったことから、「社員の満足なくして顧客の満足は無い」という方針の下、ワーク・ライフ・バランスに取組む。
製造業
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株式会社斎藤板金工業所
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社員一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても充実した生活を送ることを目指す。
金融業,保険業
株式会社七十七銀行
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生産性向上の観点から、時間外・休日勤務削減に向けた取組は以前より行っていたが、生産性をより一層向上させるとともに、従業員一人ひとりが仕事に対する「やりがい」や「充実感」を持てるよう、家庭・地域社会とかかわる時間や自己啓発のための時間を確保するなど、仕事と家庭生活の調和を図っていく観点から、平成26年度より新たに「ワークライフバランス推進運動」を実施している。
製造業
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株式会社TYK
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従業員の健康増進の時間(体力トレーニング、フィットネス等)及び私生活の時間(家庭内のふれあい、育児、趣味等)を多く持ってもらう為、残業時間の削減、総労働時間の削減、年次有給休暇の取得推進を図るもの。
製造業
-
JSRマイクロ九州株式会社
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年次有給休暇の取得促進、所定外労働の削減により、健康で安心して働くことができ、子育てしやすい職場環境を実現する。
金融業,保険業
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島田信用金庫
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職員が仕事にやりがい、生きがいを実感し、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)を実現できる職場にするため、出産・育児・介護に携わる職員のための支援制度を拡充した。
近年注目されている「女性の活躍」について、「女性が会社の支援制度をフル活用して、育児や介護を行いつつ、スキルアップしながら仕事を続けること=キープワーキング」であると定義し、女性がライフイベントを経ても退職せずに働き続けられる取り組みを行っている。
製造業
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日本特殊陶業株式会社
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心身の健康維持のためのワーク・ライフ・バランスやダイバーシティを推進していくことは、企業の持続的な発展のための重要な課題だと認識している。そのためには、社員一人一人が生産性向上を図り、労働時間を削減する必要があることを踏まえ、労使にて取り決めた労働時間の削減、年次有給休暇の取得促進を目指した活動に取組んでいる。
情報通信業
-
株式会社システムリサーチ
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長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得促進等を通じて、会社をあげて従業員一人ひとりが時間に対する意識を高めることで、ワーク・ライフ・バランスの創造に取り組む。
製造業
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株式会社池田模範堂
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社員の健康増進やワーク・ライフ・バランスの充実等に取り組むことで、会社及び社員の持続的な成長をサポートしていく。
製造業
マツダ株式会社
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多様な価値観やライフスタイルを持つ社員が、プライベートと会社生活とを両立させ、イキイキと活躍できるよう、ワーク・ライフ・バランスの促進、充実に取り組む。
製造業
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古河AS株式会社
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ものづくりや業務内容については、10年前と比較して、大きく変革を進めて来た。しかしながら、働き方に関しては、行動、意識ともにまだまだ変革途中であり、時間外労働や休日労働、年次有給休暇の取得を含めた総労働時間の短縮に向け取り組んでいる。
教育,学習支援業
国立大学法人 鹿児島大学
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学問の自由と多様性を堅持しつつ、自主自律と進取の精神を尊重し、地域とともに社会の発展に貢献する総合大学を目指す。その一環として職員の能力を最大限発揮するために、職場環境を整え、ワーク・ライフ・バランスを実現する。
運輸業,郵便業
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東濃鉄道株式会社
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労使協調のもと、職場の安全と家庭の生活を共に充実させ、社員全員がはつらつと働くことができる職場環境を目指す。
製造業
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太平洋工業株式会社
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「自ら考え提案し行動できる人財」の育成と、「チャレンジする企業風土」を醸成していくために、働き方を変革し、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた取り組みを推進する。
情報通信業
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株式会社ゼンリン
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年次有給休暇の取得促進及び労働時間の短縮により、社員一人ひとりが肉体的・精神的リフレッシュを図り、業務効率アップと日常生活に充実感を持つ。
製造業
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TOTO株式会社
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働くすべての人々がもてる力を存分に発揮できるように、ダイバーシティ、人財の育成・活用、ワーク・ライフ・バランスを推進する。
金融業,保険業
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株式会社フィナンシャル・エージェンシー
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お客様への保険販売・保険コンサルティングを行う上で、個々の従業員の専門知識及び実務経験を蓄積することが重要であるため、従業員が長期的に働ける環境を整備する事を目的としている。
宿泊業,飲食サービス業
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下部ホテル
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若手従業員の職場への定着を図るため、所定労働の削減を行うとともに、休日の確保と年次有給休暇の取得促進等に取り組んでいる。顧客に上質な良いサービスを提供するため、職場のコミュニケーションの活性化にも取り組んでいる。
医療,福祉
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特定医療法人山角会 山角病院
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常に新しい精神医療に目を向け、地域の様々なニーズに応える地域精神医療を展開することが存在意義であるという基本姿勢のもと、従業員の仕事と子育ての両立支援にも積極的に取り組んでいる。従業員の職場への定着を図るため、出産・育児関連の休暇制度を整備するとともに、従業員1人ひとりがオンとオフのメリハリを意識して、充実した生活を送れるような職場作りを目指している。
電気・ガス・熱供給・水道業
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四国電力株式会社
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従業員が健康で活き活きと仕事に打ち込めるよう業務効率化の推進や時間管理に対する意識啓発を通じた労働時間の抑制に努めるとともに、ワーク・ライフ・バランスの実現に資する人事・勤務制度の充実を図っている。
不動産業,物品賃貸業
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株式会社安藤嘉助商店
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・業種の特性上、先方への移動、資料受渡し、資料印刷などに多くの時間をとられて、所定外労働が自然と多く発生していたため、タブレット端末等システムの導入により所定外労働の削減を図る。
・お客様満足度だけでなく、従業員満足度、取引先満足度も高める。
・7年前から新卒採用を行い、全体の4割が女性社員となっている。結婚、出産後も女性が活躍できる職場環境を目指し、家庭と仕事の両立を図るための制度を確立する。
建設業
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株式会社沖電工
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経営理念「信頼と技術で快適な社会づくりに貢献する」を目指し、業務の効率化、生産性の向上への取組、人財育成に力を入れている。
金融業,保険業
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株式会社島根銀行
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役職員全員が一体となり、ワーク・ライフ・バランスや自己啓発のための時間創出に向けて、いきいきと働きやすい職場環境の整備を図る。
製造業
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拓南商事株式会社
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『拓鐵興琉』を社是とし、鉄鋼業を開拓して琉球の経済振興に貢献すると共に、労働者にとって働きやすい職場環境の形成を目指していく。
金融業,保険業
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大同火災海上保険株式会社
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全ての社員が誇りと責任を持って活躍し、働きがいあふれる会社を目指す。
情報通信業
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
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働き方改革に取り組むことで、誰もが働きやすく活躍できる環境を整え、業務変革の促進や生産性の向上を図る。
製造業
タテホ化学工業株式会社
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社員一人ひとりが仕事の高度化と高速化に取り組み、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指す。
製造業
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三ツ星ベルト株式会社
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仕事と生活にメリハリをつけて、リフレッシュすることにより、仕事の集中度を高め、効率的で質の高い仕事を目指す。
社員一人ひとりが仕事の効率と質を高めることにより、海外の事業と競合できる競争力をつける。
学術研究,専門・技術サービス業
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株式会社国土開発センター
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業界全体で長時間労働が恒常化していた中、社員の健康管理の徹底とダラダラ残業を防止するため、ワーク・ライフ・バランスを取り入れた企業への転換が急がれた。発注者のコンセンサスを得ること、社員の意識改革を行うこと等の課題を克服し、多様な働き方が可能な企業へ転換する。
製造業
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株式会社タニタ秋田
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ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組み、メリハリのある働き方による生産性の向上と社員の健康的な社会生活の充実を図る。
医療,福祉
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医療法人社団順仁堂 順仁堂遊佐病院
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看護師の定着、新規採用者確保が課題の地方の病院である。
まず、看護師の離職者を減らすことを目的として、働きやすい職場環境を整える(年次有給休暇の取得の促進・健康確保措置の実施)ことにした。
次に、取組を対外的に発信することにより、新規看護師の確保を目指すこととした。
製造業
ナカシマプロペラ株式会社
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岡山県が昭和40年代に農業県から工業県へと転換していく中、社員は地域の住民が大半を占めているため、人材確保の面から就農者に配慮した、当時としては比較的短時間の所定労働時間かつ早めの終業時間を設定し、それ以降、現在まで朝型勤務を行っている。また、年次有給休暇の取得促進の取組や、リフレッシュ休暇制度などにより、時代の変化に応じたワークライフバランスの充実、心身の健康の実現、雇用の定着等を目指している。
金融業,保険業
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鶴来信用金庫
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男女比率が約5:5と比較的女性の多い職場であり、採用面接時に結婚後の就労環境について質問されることが多い。また事業所内の年齢構成では特に20代と50代が多く、これから育児や介護を抱える職員が増えることが予想される。そのため、勤務時間中は能力を十分に発揮してもらい、さらに休日を充実させてメリハリの活気ある職場と安心して働くことができる働きやすい職場環境を形成することで、優秀な人材の確保・定着促進を図ることとした。
鉱業,採石業,砂利採取業
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龍王産業株式会社
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地域社会とのつながりを大切にし、仕事もプライベートも含め従業員の日々の生活を充実したものとするため、様々な休暇制度を導入している。地域のお祭りの御幸祭にあわせた休暇制度、配偶者休暇制度等、多様な休暇制度を導入し、従業員の働く意欲を引き出し、安心して働ける環境を整備している。
製造業
株式会社リコー
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「多様な人材が個性・能力を最大限に発揮し、その力を融合することで、新たな価値創造ができている」「仕事・生活の双方の充実により、個々人のやる気・能力の向上が図られ、高い成果が創出されている」という目指す姿のもと、働き方の見直しを実施することで、社員一人ひとりのやりがい(活躍)の実現や企業力の向上を図る。
金融業,保険業
株式会社埼玉りそな銀行
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従業員一人ひとりが働きがいや働きやすさを実感し、性別・年齢・職種に関わらず、能力を最大限発揮できる環境づくりを進め、全従業員が仕事と家庭を両立できる働き方を実現していく。
金融業,保険業
株式会社りそな銀行
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従業員一人ひとりが働きがいや働きやすさを実感し、性別・年齢・職種に関わらず、能力を最大限発揮できる環境づくりを進め、全従業員が仕事と家庭を両立できる働き方を実現していく。
製造業
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三洋製紙株式会社
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所定外労働削減や、年次有給休暇の取得促進の取組による労働生産性の向上を通じて、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指す。
製造業
味の素株式会社
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【味の素グループ ワーク・ライフ・バランス(WLB)ビジョン】
一人ひとりの成長と企業の継続的な発展を通じて、企業を構成するすべての従業員の豊かで実りある人生の実現と、社会の発展に貢献します。
製造業
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東レ株式会社
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多様な就労観や家庭事情を持った社員それぞれが、生産性高く 活き活きと働ける環境を、会社が整備しワーク・ライフ・バランスの充実を図る。
情報通信業
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日本アイビーエム・ソリューション・サービス株式会社
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社員が個々の能力を最大限に発揮し、より豊かな生活を実現するために、ライフステージの変化を柔軟にサポートするさまざまな制度を通じて、社員のより良いワーク・ライフ・バランスを促進する。
建設業
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株式会社技建
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働き方をみつめ、働く環境を整備することで、残業を減らすとともに、社員の定着率を維持し、健康維持を図りたい。
建設業
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株式会社照正組
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人をつくり地域に尽くす人間尊重の経営を掲げ、安心して働き続ける環境を目指して、有給休暇の取得を促進する。
建設業
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奥山ボーリング株式会社
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労使が一丸となって、所定外労働削減、年休取得促進に取組み、ワーク・ライフ・バランスの良い職場環境をつくる。
その他
一般社団法人北海道建設業協会
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 職員のライフスタイルの多様化に対応した新たな勤務体系として「夏の生活スタイルの変革」を目指すとともに、業務効率の向上に向けて取り組むこととした。
電気・ガス・熱供給・水道業
東京ガス株式会社
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 従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる「活力あふれる組織」の実現をめざし、能力を活用し伸ばすマネジメントを推進するとともに、さまざまな制度を整え、「働きやすい職場環境づくり」に努める。
金融業,保険業
株式会社静岡銀行
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 ワークスタイルを変革して働き方の選択肢を増やすことにより、生産性を向上させ、私生活を充実させる。また、仕事と日々の生活のそれぞれを充実させることで相乗効果を図る。
金融業,保険業
株式会社名古屋銀行
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当行では、社員の能力を最大限発揮するために、仕事も家庭もより充実させる仕組みづくりが重要と考えている。
社員がそれぞれの個性を発揮し生き生きと働くことにより、業務スキルの持続的成長や継続勤務が期待できることから、働き方の多様化への取り組みは当行の成長戦略と位置付けている。
製造業
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エイベックス株式会社
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高精度小物切削・研削加工を「極める」プロフェッショナル集団として、「ものづくりの好きな人」と「自ら考え、自ら行動できる人」を方針に、男性・女性・文系・理系関係なく「一生働ける会社」「100年続く企業」を目指している。人を大切にする経営を実践し、目標を持ち目標達成にやりがいや生きがいを感じる働き方、家族とともに幸せな人生を送るため「仕事をやるときはやり、遊びときは遊ぶ」というメリハリのついた働き方を推進している。
情報通信業
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株式会社エスプランニング
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従業員のプライベートも充実させることが、よりクリエイティブな仕事に繋がると考え、『ソフトウェア開発=ブラックな職場』という世間で思われている印象を積極的に変えていこうと職場環境の改善に取り組んでいる。
運輸業,郵便業
日本航空株式会社
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社員一人ひとりが主体的・効率的に業務に取り組み、各組織が生産性を向上させ、新たな付加価値を創造することで、社員も企業も成長し続ける企業風土を醸成する。
製造業
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YKK株式会社
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・ 社員が求める働き方を支援できる体制を構築する。
・ 社員一人ひとりの多様性が生かされ、それぞれの力・持ち味をしっかりと発揮できる風土を目指す。
医療,福祉
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鈴木ヘルスケアサービス株式会社
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登録ヘルパーの退職者が多く、離職理由を聞くと勤務環境への不満があった。
このため、勤務環境の実態が企業理念(「イキイキと働きやすい職場を提供し、安心と幸せを地域社会に提供します」)と乖離しているのではと考え、アンケートで実態を調査したところ、勤務環境の改善の必要性を感じ、取組を実施した。
製造業
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ダイワエレクス株式会社
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事業の拡大、経営陣の世代交代に対応するマネジメントの構築が重要課題となる中、企業の体質強化に向けて、まずは、勤務環境の改善から取組を行っている。
建設業
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伊藤組土建株式会社
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ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組み、育児や介護など社員のライフステージに応じた多様な働き方ができる環境づくりを行うことで、より働きやすい職場を目指す。
運輸業,郵便業
日本郵船株式会社
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法令遵守、社員の健康増進、就労時間の制約が制約とならない職場環境の整備、競争力の向上を目的として取組を行う。
製造業
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東燃ゼネラル石油株式会社
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従業員の卓越した資質が、競争上の大切な優位性をもたらします。この優位性を高めるために、最も能力のある人材を雇用・確保し、訓練と能力開発により従業員の成功への機会の最大化に努めます。私たちは、多様性によって高められ、開かれた対話、信頼そして公平な処遇に特徴づけられた、安全な労働環境を維持します。
製造業
旭硝子株式会社
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グループビジョンで「ダイバーシティ【多様性】」を掲げるとともに、経営方針 AGC plus において主要なステークホルダーである従業員に働く喜びをプラスすることを宣言し、事業の原動力である「人財」にとって、働きがいと誇りを持てる職場づくりを推進する。
情報通信業
東日本電信電話株式会社
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生産性の高いメリハリのあるワークスタイルの確立とワーク・ライフ・バランスの実現をめざす。
金融業,保険業
株式会社東邦銀行
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「人を大事にする経営」を目指し、支え合い高め合う企業風土を醸成するとともに、適材適所の考え方に基づいた多様な働き方(ダイバーシティ)や両立支援(ワーク・ライフ・バランス)に取り組んでいる。
上記の考え方に沿って、「朝型勤務」の実施や「時差勤務制度」「短時間勤務制度」等、働き方の改革に向けて取り組んでいる他、女性・若手・ベテラン(シニア)・チャレンジド問わず、全従業員が活躍できる職場環境の整備に努めている。
製造業
-
株式会社シンコーメタリコン
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社員が目標を持ち、安心して働くことができる環境を整備することが、社員のモチベーションアップにつながるため。
卸売業,小売業
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株式会社 鳥取大丸
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社員が仕事と生活の両立を図ることにより、社員全員が働きやすい環境を構築し、各人がその能力を十分に発揮できるようにする。具体的には、業務の計画的処理と  効率化の意識改革を図ることで、年次有給休暇の取得を促進するとともに、多様な  働き方の実現に向けて所定外労働の削減にも取り組んでいきたい。
卸売業,小売業
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マルヰ産業株式会社
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会社の目指す「社員の幸せ」のため、長時間労働の抑制、年次有給休暇の取得の促進、人材の確保に取り組み、ワーク・ライフ・バランスを充実させる。
運輸業,郵便業
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名古屋鉄道株式会社
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他の大手私鉄と比較して経営環境が厳しいことから、かねてから労使の対話により労働生産性の向上に努めている。その過程において、完全週休2日制や65歳定年制を早くから導入してきた。
電気・ガス・熱供給・水道業
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東邦ガス株式会社
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社員の健康保持・働きがいの向上と、それらを通じた会社の業績の拡大とを、高い次元でバランスさせることを目的に、活動に取り組んでいる。
製造業
王子ホールディングス株式会社
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急激なグローバリゼーションの拡大とペーパーレスの進展等に速やかに対応するため、経営トップの強い意志のもと、平成26年10月から業務改革を推進。業務改革は、旧態依然のやり方を見直し、総労働時間を削減することにより「仕事の質」を上げることを目的として、「情報改革」、「働き方改革」及び「日常業務改革」の三本柱を一体として実施している。
建設業
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カナツ技建工業株式会社
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平成19年から、過重労働による健康障害防止に向けて社内でも積極的に取組を進めた結果、長時間労働削減と健康管理に向けた取組の礎を築くことができた。 
今年からは「社員満足の高い会社を目指して」という経営ビジョンを掲げ、引き続き長時間労働対策に取り組んでいる。
情報通信業
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SCSK株式会社
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「働きやすい、やりがいのある会社」を目指し、社員一人ひとりが健康で、自立的に成長し、多様な人材が能力を最大限発揮できる仕組みや環境を整えるために、ワーク・ライフ・バランスを推進するとともに、業務の効率化や生産性の向上を図る。
製造業
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西部石油株式会社
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所定外労働の削減、フレックスタイム制の有効活用、年次有給休暇の取得促進等によるワーク・ライフ・バランスの推進。
不動産業,物品賃貸業
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小山株式会社
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ワーク・ライフ・バランスを実現し、従業員の働き方の選択肢を増やし、多様な人材を確保するとともに、2020年までに女性管理職の登用を目指す。
卸売業,小売業
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株式会社三越伊勢丹ホールディングス
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三越伊勢丹グループで働く従業員が持てる力を最大限に引き出し、伸ばしていける体制作りを行う。そして一人ひとりが心身ともにいきいきと働き、組織の活力が生み出され、新たな価値を創出し続けるために、長時間労働の解消を始めとした「働く環境の整備」を推進。
金融業,保険業
日本生命保険相互会社
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自らの職務に高い「使命感」と「誇り」を持ち、人としての魅力に溢れる“人財”の育成に向け、メリハリある業務遂行と仕事・生活の充実を通じた労働生産性の最大化を実現し、従業員一人ひとりが意欲的・前向きに働ける環境整備を推進する。
製造業
住友金属鉱山株式会社
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夏期の期間、早朝から集中して仕事を行うことで、ワーク・ライフ・バランスの更なる推進を図るとともに、これを機に仕事の進め方を見直す。
製造業
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株式会社LIXIL
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社員の様々なライフステージの変化のなかで、一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮し続けられるよう心身ともに健康的で充実した働き方の実現をめざす。
医療,福祉
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社会福祉法人泰仁会
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介護福祉業界の職場風土改善をめざし、仕事と家庭の両立しやすい職場作りに取り組むとともに、すべての職員が働きやすい職場環境の整備を目指して、所定外労働の削減及び年次有給休暇の取得促進を図っている。
製造業
-
アシザワ・ファインテック株式会社
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社員が働きやすく成長できる職場を社員と一体となって築いていくことで、社員が誇りと満足を得る会社となる。
サービス業(他に分類されないもの)
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株式会社トヨタレンタリース鹿児島
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お客様に最高のおもてなしを提供することが社会貢献につながり、自分自身と会社の成長につながっていく。お客様に最高のサービスを提供するために、社員自身も働きやすい美しい職場環境づくりを行っていく。
製造業
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北海道三井化学株式会社
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限られた人員で業務を遂行していることから、欠員等を避けるため社員一人ひとりの健康管理に気を配るだけでなく、業務の効率化による所定外労働の削減等により、ワーク・ライフ・バランスの実現を図る。
卸売業,小売業
株式会社札幌丸井三越
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〇地域に密着した企業を目指す当社は、夏の生活スタイルを変革する新たな国民運動である「ゆう活」の主旨を尊重し、本運動の地域社会への定着に向け取組む。
〇本運動に参画することにより、従業員にとって働きやすい職場環境の実現、従業員の働き甲斐の向上に繋げ、お客様満足向上を実現する。
製造業
サトーホールディングス株式会社
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従来から、社員の健康増進や効率的な業務遂行という観点から、無駄を省いて意味のあることに集中する働き方に取り組んできたが、さらに一歩踏み込んだ「働き方改革」に取り組み、労働生産性の向上を図る。
運輸業,郵便業
西武鉄道株式会社
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従業員一人ひとりの個性を尊重し、その力が最大限発揮される企業風土の一層の醸成を目指し、心身共に健康で安心して働くことのできる職場環境を目指す。
サービス業(他に分類されないもの)
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株式会社ジェイティービープランニングネットワーク
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すべての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図るため、働きやすい雇用環境の整備を行う。
製造業
株式会社富山富士通
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の創造に取り組み、従業員が健康的に満足感を持って意欲的に働くことができる職場を目指す。
金融業,保険業
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株式会社鳥取銀行
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所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、多様な働き方への一層の理解などの働き方改革を通じて、仕事と家庭生活の両立を支援し、男女共により働きやすい職場風土となるよう取組を推進する。
卸売業,小売業
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三菱鉛筆沖縄県販売株式会社
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時間外労働の原因を究明し、原因を改善することにより、恒常化した時間外労働を削減する。
製造業
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匿名
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時間外労働の縮減と休暇の取得促進、社員がワーク・ライフ・バランスや働き方を考える機会の設定。
製造業
ユニ・チャーム株式会社
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企業価値の源泉は人にありを基本に、3つの豊かさ(志・経済・心身)の実現。
人間尊重・達成感重視の経営を通じて、労働生産性の向上をはかるとともに社員が仕事を通じて自己実現できるようにしていくことを目指す。
製造業
日産自動車株式会社
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従業員がライフイベントやライフスタイルに合わせて、幅広い働き方を柔軟に選択できる制度を導入し、ワークとライフのどちらの時間も質が向上し、より充実できるよう、業務効率化や生産性向上にも取り組みながら、ワークライフマネジメントを推進する。
建設業
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株式会社岡部
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直面している働き手不足時代に、多様な働き手の受け入れと、社員一人ひとりが、仕事と生活の調和を図りながら、働く効率を高められる環境作りは、率先して取り組むべき経営課題と位置付け、「働き方改革」の推進に取り組んでいる。
製造業
三菱自動車工業株式会社
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成長戦略の推進に伴う業務量増加の一方で、効率的な働き方、職場環境の改善、ワーク・ライフ・バランスの充実を図り、働き甲斐とカスタマーファーストの意識を高め、企業価値の向上、持続的成長を実現させる。
製造業
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本坊酒造株式会社
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昔からの伝統の中で、酒造メーカーの古い風習があり、それが他社や地域との格差となってしまったことから、この環境を変えるため、社員が仕事と子育てを両立させることが出来、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮出来るようにする。
金融業,保険業
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徳島信用金庫
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平成27年4月に新しい「経営理念」3項目を策定。内1項目を「職員の幸福として掲げ、所定外労働を削減し、ライフ・ワーク・バランス向上により自己啓発や地域貢献に努め、「一生を賭しても悔いのない誇りうる職場」作りを目的として取組を行っているもの。
金融業,保険業
株式会社武蔵野銀行
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朝型(時間外)勤務で生まれる夕方時間を活用して、行員が自己研鑽、健康増進、育児・介護等を行うなど仕事と余暇を調和させ、相乗効果を及ぼしあう好循環(ワーク・ライフ・バランス)を生み出すことを目的としている。
労働生産性の向上に向けた働き方を検討する中で、早朝の涼しい時間帯を有効活用したいとの行員アンケートの意見に対応し、行員単位の朝型(時間外)勤務を7月、8月に出来るようにした。
製造業
太平洋セメント株式会社
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トップダウン型の全社的な取り組みとして「働き方の改革」を推進し、所定時間内に成果を上げ業務を完了させる組織風土(定時勝負)の定着を図ることにより、労働生産性を上げて会社の持続的な成長につなげていく。
製造業
-
林兼産業株式会社
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労働条件の向上と生産性の向上に取り組み、ワーク・ライフ・バランスを推進する。
女性の活躍促進を図る。
製造業
-
クロイ電機株式会社
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「長時間労働の抑制」と「年休の取得促進」に取り組むと… 
⇒ 時間にゆとりができ私生活が充実、やる気・健康UP! 仕事の効率性UP!
製造業
キヤノンエコロジーインダストリー株式会社
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生産性向上とワーク・ライフ・バランスの推進を目的として、時間外労働の削減及び年次有給休暇の取得促進に取り組み、特に7月から9月をワーク・ライフ・バランス推進期間と位置づけ、終業後の私生活の充実(家族・友人との交流、自己啓発、健康増進)、所定労働時間内での成果創出推進、時間外・休日労働の徹底的な削減を目的に朝型勤務を実施する。
鉱業,採石業,砂利採取業
国際石油開発帝石株式会社
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当社では、従業員が個々の事情に応じて働ける環境づくりを目指し、それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を重視した職場環境の整備を行っている。
運輸業,郵便業
-
小田急電鉄株式会社
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多様な人材が活躍できる組織を作るために、その土壌となるワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組をより一層推進する。
製造業
-
鹿島興亜電工株式会社
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 ・ 従業員の満足度向上のため、現状の問題点を把握し、多様な働き方を促進する
・ 社員の心身の健康づくりを支援し、健康に働ける職場づくり及び医療費の削減に繋がる活動を推進する
製造業
-
はごろもフーズ株式会社
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会社と社員の更なる発展と成長を実現するために、業務の合理化・効率化・省力化を推進する業務改善運動に取り組む。
その他
有限会社桜江町桑茶生産組合
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桑の栽培(栽培部門)及びその桑から桑茶などの製品加工(製造部門)を行う企業であるが、桑の収穫からその桑を使用した製品加工までにタイムラグが生じており、収穫量が多い時は、製造部門の残業時間が多くなっていた。そのため、農家が多い土地柄であり夏の早い時間からの作業開始には抵抗感が少ないこと、1日の時間もより有効活用できることから、栽培部門で朝型勤務を取り入れることで製造部門の残業時間の削減に向けた取組をスタートさせた。
製造業
-
株式会社東海理化電機製作所
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社員一人ひとりの価値観を尊重し、社員が安心して頑張ることができ、また、それによって会社全体のレベルアップに繋げ、活気あるより良い風土となり、魅力ある東海理化となるべく制度・環境の整備を行っている。
サービス業(他に分類されないもの)
株式会社建設技術研究所
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多様な人材が集い多様な働き方ができる職場を実現することにより、個々の価値観を満足させ職場全体の魅力向上と活性化につなげることを目的とする。
鉱業,採石業,砂利採取業
石油資源開発株式会社
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長時間労働の実態改善と介護・子育て世代や共働き社員が継続的に活躍できるワーク・ライフ・バランスを意識した風土づくりのため、7月1日~9月30日の3か月間、「夏のワークスタイル変革キャンペーン」を実施。各自のワークスタイル・ライフスタイルにあわせ自分で就業時間を選択することで、これまでの長時間労働を前提とした働き方から、オフの時間を休息、家庭生活、自己啓発や趣味などに充て、心と体のエネルギーを高めることでオンの時間を活性化、効率化させる働き方へとシフトする。
製造業
-
株式会社廣貫堂
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「充実した人生を送るために、みんなで語るワーク・ライフ・バランス」をスローガンに、「働きたい会社」の実現に向けて、仕事と生活が両立でき、意欲的に仕事に取り組めるような職場づくりをすることを目的としている。
電気・ガス・熱供給・水道業
-
中部電力株式会社
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労働生産性の向上を図り、業務を確実に遂行するためには、従業員が職務に専念できる環境を整えるとともに、従業員が仕事を通して自己実現できるようにしていくことが大切である。
このため、勤務制度を時代に即して適宜見直すとともに、適正な労務管理の一層の定着を図っている。
具体的には、従業員のワーク・ライフ・バランスを実現するために、時間外労働の削減、休暇取得の推奨および育児・介護の両立支援などの取り組みを行っている。
製造業
-
株式会社PFU
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労使が同じ意識で休暇取得促進、所定外労働削減に取り組み、職員全員が明るく、健康である職場環境を目指す。
製造業
キリン株式会社
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グループ各社の本社の移転・集約を機に、働き方変革活動「Nakano Style」に取り組み、創造的で効率的な働き方へと変革していくことで、グループとして組織力を高め、企業価値の向上と自己の成長とがつながっている実感をもてるワークスタイルをめざす。
また、フレキシブルな働き方を通じてワーク・ライフ・バランスを促進する。
情報通信業
-
株式会社中日新聞社
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昭和32年に策定された当社の経営方針には、七つの柱のうちの一つとして「従業員の生活向上に強い関心を持つこと」とある。この伝統が男女を問わず、職員の仕事と生活の両立支援に配慮した各種制度を拡充することにつながっている。時間をかけて培われた職員のスキルが、子育てや介護などで会社から失われることのないように、また、職員の生活経験が各種業務に反映されて、より強固に読者とつながり、地域の発展に不可欠な情報媒体であり続けるよう、取り組みを進めたい。
電気・ガス・熱供給・水道業
-
鹿島動力株式会社
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工業団地内へのエネルギー供給が主業務となるが、特定業務(設備点検業務)従事者への労働時間の片寄りをなくすこと、また確実に休日を確保することにより、時間外労働の削減及び年次有給休暇の取得促進を図ること。
製造業
-
株式会社オーザック
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①社員の頑張りを評価する客観的な基準がないために公正な評価が難しく、社員のモチベーションが上がりにくい。
②各人の業務量が見える化されていないことで業務配分に偏りが生じ、緊急時に応援が頼みにくい。
といった課題の解消に向けて取り組む。
製造業
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宇部興産株式会社
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ワーク・ライフ・バランスの推進、多様な人材の活躍促進
製造業
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小林製薬株式会社
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お客様の「あったらいいな」を探すことに喜びを感じる人材育成の実現
運輸業,郵便業
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阪神高速道路株式会社
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社員満足の向上、人生の各段階に応じた多様な生き方の選択・実現を目指す。
製造業
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丸善製薬株式会社
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「ノー残業デー」設定などについて全社で統一的な取組を実施していたが、各部署の実情に沿わず効果が出にくいという状況を改善するため。
金融業,保険業
損害保険ジャパン日本興亜株式会社
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世界で伍していく保険会社を目指し、多様な人材がそれぞれのもつ能力を最大限に発揮できるよう、より働きやすい環境の整備を目的として、ワークスタイルイノベーションの取組を推進するもの。
製造業
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株式会社コロナ
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年次有給休暇の取得促進、使い勝手の良い休暇・休業制度の整備を通じて、社員が働きやすい環境づくりを推進する。
製造業
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オーアイ工業株式会社
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女性が安心して働ける会社を作るため、子どもの看護休暇制度の設置など、出産しても安心して働くことができ、仕事もしやすい環境づくりを目指す。
電気・ガス・熱供給・水道業
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北陸電力株式会社
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ワーク・ライフ・バランスの充実やダイバーシティ推進の観点から、総実労働時間の短縮に取り組み、業務効率の向上を図ることで、持続的な成長を図る。
製造業
株式会社デンソー
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長時間労働の常態化を抑制し、多様な人材の活躍を促進することは、会社が持続的に成長を図るためには不可欠であり、時代の変化に応じてワークライフバランスの充実や、心身の健康を実現していくことが必要だと考えている。
従業員一人ひとりが時間に対する意識を高め、行動に移していくことが大変重要であり、会社をあげて、従業員一人ひとりが、イキイキ・メリハリある働き方を実現できるよう取り組む。
運輸業,郵便業
東京急行電鉄株式会社
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背景の異なる社員一人ひとりが多種多様な視点を持ち寄り、その力を最大限に発揮し、組織として最大価値を創出できるような多様性を生かす組織づくりを目指し「ワークスタイルイノベーション」に取り組む。
学術研究,専門・技術サービス業
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株式会社アルファ技研
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専門性の高い建設コンサルタント業であるため、社員の育成には長いスパンで人材を育てる必要がある。そのため就労環境の改善に取り組み、男女を問わず若い労働力を定着させている。
金融業,保険業
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埼玉縣信用金庫
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従業員満足度(ES)向上による従業員の定着化及び役職員がより働きやすい環境づくりを目指す。
製造業
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住友電装株式会社
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「限られた時間でやりきる」という価値観を社内に浸透させることで、生産性を向上させると共に、育児・介護等と両立した制約のある働き方においても能力を発揮し、モチベーションを維持し、活躍することのできる環境を目指します。
その土台となるのは「明るく活力溢れる職場」であり、現在、様々なタイプの従業員がお互いに尊重し、助け合える風土づくりを推進しています。
製造業
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富田製薬株式会社
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わが社の信条にある「全従業員のより豊かな生活を築く」の充実のため、ワークライフバランスを向上させることを目的とする。
電気・ガス・熱供給・水道業
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西部ガス株式会社
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平成23年度下期から、「生産性の向上」により、「会社の業績向上」と「社員のWLB(ワーク・ライフ・バランス)の実現」を共に実現させることを目的に、「しごとRe:フォーム推進活動」を継続している。
製造業
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アステラス製薬株式会社
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時間でなく役割と成果で評価する人事評価制度。
女性が働きやすい環境が整備され、女性がポジション(役職)に就いて活躍する。また、人事や企業風土が社外でも評価されるという姿を目指す。
金融業,保険業
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株式会社京葉銀行
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すべての行員が持てる能力を発揮し、活力ある生産性の高い組織の実現を目指す。
情報通信業
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株式会社ソフテム
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定時退社日の実施と年次有給休暇、リフレッシュ休暇の取得の促進
建設業
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株式会社井木組
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社員が仕事と生活の両立を図ることにより、社員全員が働きやすい環境を構築し、各人がその能力を十分に発揮できるようにする。具体的には、業務の計画的処理と効率化の意識改革を図ることで、年次有給休暇の取得を促進するとともに、多様な働き方の実現に向けて所定外労働の削減にも取り組んでいきたい。
サービス業(他に分類されないもの)
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株式会社さんびる
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2001年(平成13年)に当社社員が会社名を名乗りづらいという事例が起こったことから、「社員が幸せを感じなければ顧客に満足してもらえない=お客様満足は社員満足から」をモットーに、社員の働きやすい職場づくりを目指している。
建設業
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株式会社長岡塗装店
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1990年代、当社の「働きにくさ」に気が付き、「社員が働きやすい会社を作るためには、いったい何をすればよいのだろう」との問題点から、創業者の「従業員と企業が共に成長していく」との理念のもと、「働きやすい職場づくり」を目指している。
金融業,保険業
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三井物産ロジスティクス・パートナーズ株式会社
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働き方改革により、①社員の満足度と、②収益力を共に向上させることが目的。
運輸業,郵便業
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全日本空輸株式会社
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社員自身のワーク・ライフ・バランスのため、また効率的で生産性の高い働き方を行い、良い質の労働を提供するために「働き方改革」に取り組む。
製造業
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株式会社アマダ
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年次有給休暇を含めた休暇取得の促進とノー残業デーの浸透。
製造業
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日本発条株式会社
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年次有給休暇、リフレッシュ休暇の取得促進を図り、ワークライフバランスの実現を図る。
サービス業(他に分類されないもの)
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宗盛電気サービス株式会社
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特定の技術を要する業務担当社員が長時間労働の傾向にあり、健康確保や公平性の観点から業務分散(平準化)を行うことの必要性を感じていた。そのために、個々人の技術レベルの向上が必要との労使共通認識のもとで取組を行った。
金融業,保険業
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株式会社西京銀行
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早期退行(退社)の実現及び年次有給休暇の取得促進等によりワーク・ライフ・バランスを推進する。
製造業
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株式会社トクヤマ
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Tokuyama Smart Workingという啓発活動による時間外労働の削減。
年次有給休暇の取得促進、積立年休制度等による働きやすさの実現。
金融業,保険業
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株式会社三菱東京UFJ銀行
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個々人の働き方を進化させ、今まで以上に時間の質と仕事の質を高め、企業としての生産性と従業員の「働き甲斐・やりがい」を高める。
金融業,保険業
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住友生命保険相互会社
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コンプライアンスを重視しつつ、トップダウンで業務の削減・効率化に取り組み、限られた時間の中でいきいきと密度高く働ける環境作りを推進。
卸売業,小売業
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株式会社良品計画
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出産や育児、介護といったライフステージに立つ社員が増加し、これらの社員がより働きやすくするためにはどうしたらいいのかといった観点から、制度の見直しを実施。
卸売業,小売業
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株式会社ランクアップ
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女性が一生涯イキイキ働ける会社。
不動産業,物品賃貸業
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拓新産業株式会社
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平成元年、学生向け合同説明会に初参加したものの学生の反応が悪かったことをきっかけに、ONとOFFメリハリをつけた働き方を導入し、浸透させてきたもの。
医療,福祉
株式会社LOOP
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社員は主婦が大半を占め、早い帰宅を希望することが多く残業があると雇用の確保が困難になることもあった。また、利用者が早めの訪問時間帯を希望することがあるため、所定労働時間の繰り上げを行った。
情報通信業
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NECネッツエスアイ株式会社
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長時間労働撲滅に向け、労使で議論し、総労働時間の短縮を図る。
卸売業,小売業
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株式会社丸井グループ
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2008年当時、従業員から年次有給休暇取得によりプライベートを充実させたいとの要望があり、会社側も経営理念「お客さまのお役に立つために進化し続ける 人の成長=企業の成長」の実現に向け、仕事と私生活の質の向上をはかる必要を感じていた。
当時、年次有給休暇の取得日数が業界最低水準にあったが、柔軟なシフト制・ローテーション勤務による働き方が有休取得の妨げになっているのではないかという仮説を立て、取得しやすい風土づくりに向けワークライフバランスデー制度、半日有休制度を導入。
製造業
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本田技研工業株式会社
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創業者の「よく働き、よく遊べ」の精神をもとに、時間を有効に活用することが創業当時から言われている。ノー残業デーによる総労働時間短縮、「有休カットゼロ運動」を行いメリハリのある働き方を実現する。
製造業
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カルビー株式会社
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個人の成長が会社の成長につながる。そのためには早く出社し、仕事を早く終えて、早く帰り、勉強をする、家族と過ごす、趣味を拡げるなど、1日を2度楽しんでほしい。
金融業,保険業
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東京海上日動火災保険株式会社
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社員一人ひとりが「生産性高い働き方」を追求し続け、「多様な働き方」を認め合う風土を作っていくために、「夜型長時間労働を前提とした働き方」を変革し、かつ、個人・組織の力を高めるといった「好循環」の定着を図るもの。
金融業,保険業
株式会社千葉銀行
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性別に関係なく、意欲・能力のある社員が活躍できる職場を目指す。
卸売業,小売業
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株式会社東急ハンズ
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社員一人ひとりが個性と能力を発揮し、いきいき働くことが、お客様満足や企業価値の向上につながると考え、働く環境の整備を進めています。
金融業,保険業
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野村證券株式会社
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インタビュー等における社員の声も参考に、職場環境の改善や社員の満足度向上など働きやすい職場づくりを目指す。
卸売業,小売業
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双日株式会社
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社員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人材の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、社員一人ひとりが能力を発揮できる制度・環境の整備を行っています。
製造業
富士ゼロックス株式会社
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生産性を向上し、社員と会社がともに持続的に成長できる環境を実現するため、働き方の変革を進める。
製造業
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カシオ計算機株式会社
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「仕事は定時で終えるべき」というメッセージのもと、時間外勤務ゼロ運動や、女性社員からの時間単位で年次有給休暇を取得したいと要望も考慮して、時間単位制度を導入している。
金融業,保険業
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日新火災海上保険株式会社
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残業を含めた労働時間全体を短縮することによって、ワークライフバランス(家族との団らん・自己啓発・健康増進等の時間の確保)を実現し、健康で働き甲斐のある職場を創出する。
病気により入院が必要となった場合の「特別病気休暇」や、病気による長期欠勤から復帰した場合、本人の体調に合わせた働き方ができる「アフターケア制度」があり、安心して療養に専念し復帰することを目的とした制度を整えている。
製造業
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コニカミノルタ株式会社
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労使委員会である人事制度検討委員会にて「WLB3ヵ年計画(2012年度~2014年度)」を策定。
「限られた時間の中で成果を発揮する働き方の実現」、「育児・介護等の生活環境の変化が発生した場合にも、キャリアをあきらめずに働ける仕組み作り」を目的に、2012年度は育児支援、2013年度は介護支援、2014年度は長時間労働対策をテーマとして推進してきた。
卸売業,小売業
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三井物産株式会社
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「社員一人ひとりが生き生きと働ける会社」の実現。
卸売業,小売業
伊藤忠商事株式会社
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残業ありきの働き方を今一度見直し、所定勤務時間帯(9:00-17:15)での勤務を基本とした上で夜型の残業体質から朝型の勤務へと改め、効率的な働き方の実践を通して、総労働時間の削減を図るもの。
学術研究,専門・技術サービス業
株式会社オプト
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COOの提案により「いい会社プロジェクト」が2013年8月からスタート。COO、執行役員1名、事務局2名、各職場推薦者ら約11名で構成される組織で、いい会社にしていくための会議を月に一度実施し、改善施策を実行する。時間単位の年次有給休暇制度もここで提案され、2015年4月から導入予定。