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取組・参考事例

働き方・休み方改善指標による診断を活用した取組・参考事例を見てみましょう。

  • 301件中 1件 ~ 10件表示

花王株式会社  PDF  HTML 東京都

○企業の概要

業種 製造業
出典 『働き方改革取組事例』厚生労働省
社員数 33,026人
事例 働き方・休み方改善取組事例

○取組内容の概要

  • 「より柔軟な働き方の実現」のため、フレックスタイム制のコアタイム廃止の上、フレキシブルタイムを朝型にシフトし、時間単位での年次有給休暇及び看護・介護休暇の取得制度を導入。
  • ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、社員一人ひとりの意識啓発と職場風土の醸成のため、社員から募集したオリジナル標語ポスターを作成。
  • 個々の社員が、自分だけでなく、部下や同僚の労働時間を意識する仕組みとして、退社時刻を明示する「退社時刻宣言」を実施。

○仕組みや取組の状況

  働き方 休み方
1.Vision ①方針・目標の明確化    
2.System ①改善推進の体制づくり    
②改善推進の制度化 ○ ○
③改善推進のルール化    
3.Action ①意識改善 ○  
②情報提供・相談    
③仕事の進め方    
4.Check ①実態把握・管理    

サンメンバーズ株式会社  PDF  HTML 埼玉県

○企業の概要

業種 宿泊業,飲食サービス業
出典 『働き方改革取組事例』厚生労働省
社員数 350人
事例 働き方・休み方改善取組事例

○取組内容の概要

  • 労働時間制度の見直し
  • 労働時間実績の見える化による意識改善と時間外労働の減少
  • 電子決裁の導入
  • 行事予定の共有による管理者の休日確保

○仕組みや取組の状況

  働き方 休み方
1.Vision ①方針・目標の明確化    
2.System ①改善推進の体制づくり   ○
②改善推進の制度化 ○  
③改善推進のルール化    
3.Action ①意識改善 ○  
②情報提供・相談    
③仕事の進め方 ○  
4.Check ①実態把握・管理    

エフコープ生活協同組合  PDF  HTML 福岡県

○企業の概要

業種 卸売業,小売業
出典 『働き方改革取組事例』厚生労働省
社員数 2,803人
事例 働き方・休み方改善取組事例

○取組内容の概要

  • 職員にとって、経営にとって、社会にとっての「三方よし」の視点での制度開発・業務革新を図っている。
  • 働きやすさを維持しつつモチベーション向上のための、勤務地限定・労働時間限定の正社員導入を含んだ、雇用形態の統廃合、及び本人意向を尊重した雇用形態間移行の促進。
  • 「カイゼン提案カード」による組織風土・業務効率・職場環境の改善。
  • 年間5日の年次有給休暇計画的付与の導入。
  • ストック休暇の導入。

○仕組みや取組の状況

  働き方 休み方
1.Vision ①方針・目標の明確化 ○ ○
2.System ①改善推進の体制づくり    
②改善推進の制度化 ○ ○
③改善推進のルール化    
3.Action ①意識改善   ○
②情報提供・相談    
③仕事の進め方 ○  
4.Check ①実態把握・管理    

社会福祉法人ひだまり  PDF  HTML 滋賀県

○企業の概要

業種 医療,福祉
出典 『働き方改革取組事例』厚生労働省
社員数 50人
事例 働き方・休み方改善取組事例

○取組内容の概要

  • 採用後のミスマッチ防止策として、平成23年より採用面接だけでなく、職場の雰囲気を実際に体験するボランティア職場体験を推奨している。
  • 会議の時間帯を時間外となる夕方の時間帯から始業時刻後すぐの早朝の時間帯に変更した。
  • 夏休みは子ども連れによる出勤を認め、育児期の労働者への支援を推進している。
  • 個人別有給休暇ファイルを整備し、残日数の把握をし易くするとともに、取得日数が少ない労働者には管理者より声掛けを行うなど取得促進に努めている。

○仕組みや取組の状況

  働き方 休み方
1.Vision ①方針・目標の明確化    
2.System ①改善推進の体制づくり    
②改善推進の制度化 ○ ○
③改善推進のルール化    
3.Action ①意識改善    
②情報提供・相談    
③仕事の進め方    
4.Check ①実態把握・管理    

株式会社ほしの  PDF  HTML 北海道

○企業の概要

業種 卸売業,小売業
出典 『働き方改革取組事例』厚生労働省
社員数 110人
事例 働き方・休み方改善取組事例

○取組内容の概要

  • 平成23年3月に「一般事業主行動計画」を策定し、育児休暇を取得しやすい環境作り、年次有給休暇の取得率向上を目指して推進する旨、トップメッセージを発信している。
  • 平成28年4月より、アニバーサリー休暇制度を導入。1年間で5日間のアニバーサリー休暇取得予定表を事前に提出し、計画的に取得しやすい環境作りを推進している。
  • 一般的な慶弔休暇や裁判員特別休暇の他に、永年勤続リフレッシュ休暇(7日)や病気やケガによって長期療養を余儀なくされた者に対し、過去に失効した有給休暇を3年間遡って復活使用を認める。

○仕組みや取組の状況

  働き方 休み方
1.Vision ①方針・目標の明確化   ○
2.System ①改善推進の体制づくり    
②改善推進の制度化   ○
③改善推進のルール化    
3.Action ①意識改善    
②情報提供・相談    
③仕事の進め方    
4.Check ①実態把握・管理    

KIGURUMI.BIZ株式会社  PDF  HTML 宮崎県

○企業の概要

業種 製造業
出典 『働き方改革取組事例』厚生労働省
社員数 31人
事例 働き方・休み方改善取組事例

○取組内容の概要

  • 所定労働時間は、労働者のライフスタイル等にあわせて、①8:00~16:00、②9:00~17:00、③9:30~17:30の3パターンから自由に選ぶことができる。
  • 火曜日、金曜日及び毎月19日をノー残業デイとしている。
  • フェイスブックに従業員だけが閲覧できるグループを設定し、会社の伝達事項のほか、売上、商品、技術などの情報を掲載することにより、従業員は会社の現状を知ることができる。そのことにより、産休や育休で休んでいる従業員のスムーズな職場復帰にも役立っている。
  • 正社員は、就学前の子ども1人につき、1年に5日の有休を取得することができる。
  • 保育園の休園や小学校の夏休みなどの際に、子連れ出社することができる。
  • お誕生日有休制度を設け、従業員自身の誕生日はもちろん、家族や恋人の誕生日でも休めることとしている。また、有休カレンダーを掲示板に貼って、有休を取りやすい環境形成に努めている。

○仕組みや取組の状況

  働き方 休み方
1.Vision ①方針・目標の明確化    
2.System ①改善推進の体制づくり    
②改善推進の制度化 ○ ○
③改善推進のルール化    
3.Action ①意識改善   ○
②情報提供・相談 ○  
③仕事の進め方    
4.Check ①実態把握・管理    

旭川信用金庫  PDF  HTML 北海道

○企業の概要

業種 金融業,保険業
出典 『働き方改革取組事例』厚生労働省
社員数 375人
事例 働き方・休み方改善取組事例

○取組内容の概要

  • 全店統一書式の退店時間管理表活用により、各部店の退店時間目標を設定し、時間管理への意識を強化するとともに部店内の業務平準化を図っている。
  • 月に3日間の定時退店日を各部店毎で設定し、定時に帰る運動を推進している。
  • 退店時間が19:30以降となる場合の理由報告書の提出を義務化し、生産性向上への意識を強めている。
  • 年間13日間の有給休暇取得計画を策定し、積極的な休暇取得を推進している。
  • 人事部でも個人別の有給休暇取得状況を把握し、休暇取得推奨と指導を実施している。

○仕組みや取組の状況

  働き方 休み方
1.Vision ①方針・目標の明確化 ○ ○
2.System ①改善推進の体制づくり    
②改善推進の制度化 ○  
③改善推進のルール化 ○  
3.Action ①意識改善    
②情報提供・相談    
③仕事の進め方 ○  
4.Check ①実態把握・管理   ○

株式会社現場サポート  PDF  HTML 鹿児島県

○企業の概要

業種 情報通信業
出典 『働き方改革取組事例』厚生労働省
社員数 34人
事例 働き方・休み方改善取組事例

○取組内容の概要

  • 経営計画書の作成と全社員への配布
  • 年齢制限なし短時間勤務制度、リフレッシュ休暇制度
  • 残業・休日・振替出勤に関する事前申請手続きの徹底
  • 働き方などに関する社長勉強会の実施
  • IT化推進による仕事の情報共有、繁忙期における業務負担の軽減やプロセス見直しの定期実施
  • 社員満足度調査の実施

○仕組みや取組の状況

  働き方 休み方
1.Vision ①方針・目標の明確化 ○ ○
2.System ①改善推進の体制づくり    
②改善推進の制度化 ○ ○
③改善推進のルール化 ○ ○
3.Action ①意識改善 ○ ○
②情報提供・相談    
③仕事の進め方 ○ ○
4.Check ①実態把握・管理 ○ ○

協和発酵キリン株式会社  PDF  HTML 東京都

○企業の概要

業種 製造業
出典 『働き方改革取組事例』厚生労働省
社員数 7,435人
事例 働き方・休み方改善取組事例

○取組内容の概要

  • 労働時間の適正な管理についてトップメッセージを発信し、「勤怠適正入力強化月間」を設定。現状を把握し、改善策を検討する糧とし、所定外労働の削減や年休取得促進について意識付けを行う。
  • テレワーク(在宅勤務)について、管理職等としていた要件を緩和し、入社3年目以上の一般社員まで拡大。
  • 座席のフリーアドレス化に伴い、一斉消灯後における「必要な残業」は、専用の「残業スペース」で行うこととし、不要不急な残業を抑制。
  • 年次有給休暇と所定休日を通じて5日以上の連続休暇を取得することを推奨するため、年初に取得希望日を5日以上勤怠システムに登録・申請し、業務を調整する。

○仕組みや取組の状況

  働き方 休み方
1.Vision ①方針・目標の明確化    
2.System ①改善推進の体制づくり ○  
②改善推進の制度化 ○ ○
③改善推進のルール化 ○  
3.Action ①意識改善    
②情報提供・相談    
③仕事の進め方    
4.Check ①実態把握・管理    

株式会社メディプラス  PDF  HTML 東京都

○企業の概要

業種 卸売業,小売業
出典 『働き方改革取組事例』厚生労働省
社員数 30人
事例 働き方・休み方改善取組事例

○取組内容の概要

  • 「CSO(チーフスマイルオフィサー)」の設置(2016年12月~)
  • 業務間インターバル12時間の意識づけのための終礼(2016年4月~)
  • 業務効率向上のための取組
  • 「ファミラブ制度」による年次有給休暇取得促進(2015年12月~)

○仕組みや取組の状況

  働き方 休み方
1.Vision ①方針・目標の明確化    
2.System ①改善推進の体制づくり ○ ○
②改善推進の制度化   ○
③改善推進のルール化 ○  
3.Action ①意識改善    
②情報提供・相談    
③仕事の進め方 ○  
4.Check ①実態把握・管理    
  • 301件中 1件 ~ 10件表示