株式会社富士通ワイエフシー

企業の源泉は社員です。社員一人ひとりがＩＴ技術を活用した明るい未来作りに向かってチームで明るく元気に、健康的でやりがいの持てる、働きやすい環境を社員と共に更に整えていきます

＜現在の取組＞
○時間外労働削減
・ＩＴ機能を活用し社員の出退勤時刻を把握。幹部社員は部下のタイムカードを常時閲覧することが可能。
・人事部門から幹部社員に対して、部下の時間外労働時間をプッシュメールで送信しており、幹部社員が個々に面談等を実施。
・全社員の時間外労働時間を幹部社員に週１回メールしている。毎月の安全衛生委員会で月４０時間以上の時間外労働をした社員を報告。
○年次有給休暇の取得促進
夏季（６～９月）に１週間休む場合の休暇取得パターンを６パターン示し、原則５日間以上の連続した年次有給休暇の取得を呼びかけている。
○両立支援制度
育児休業や育児短時間勤務は法定を上回る制度となっている。
〇その他
・半日休暇の取得可能日数を増加。
・１０年に一度、リフレッシュ有給休暇（連続５日間）を支給。
・育児／介護事情等による短時間勤務者へＦＬＥＸ勤務（コア有り／無し）の適用を拡大
・週に一回の一斉定時退社の促進。
・やりがいづくり委員会／ダイバーシティ推進ＷＧを設置し働き方改革をボトムＵＰで活性化。
・かながわ健康企業宣言済み。現在、厚労省の健康経営優良法人認定に向けた活動を実施中。
＜今後の取組＞
○テレワーク
１０年程前に全社導入／運用してきたが、現在は幹部社員のみ利用。今後、社員の意見をインタビューし運用改善を図っていく予定。

○年次有給休暇の取得は、年平均１６日。　　　○育児休業取得者は100％復帰。