株式会社ＴＹＫ

従業員の健康増進の時間（体力トレーニング、フィットネス等）及び私生活の時間（家庭内のふれあい、育児、趣味等）を多く持ってもらう為、残業時間の削減、総労働時間の削減、年次有給休暇の取得推進を図るもの。

○トップメッセージ
従業員およびその家族は、ＴＹＫファミリーであり、全員が元気で健やかな生活を営むことを目指している。働き方を改善し、業務の効率が向上すると私生活の時間が増加すると考えている。

○リフレッシュデイ（定時退社日）
　　　月に１日、リフレッシュデイを設定。（原則最終金曜日。３日以上の連続した休日・祝日がある場合はその前日）

○積立年休制度
　付与日から２年を経過して取得できなかった年次有給休暇の内１年につき５日間最高３０日まで積立有給休暇として積み立てる制度。長期傷病、看護、介護のために使用することが可能。

○年次有給休暇　　１年あたり最高２２日付与　

○産前休暇　　　　
８週間付与。うち法定超の部分（6週間～8週間）は有給。

○時間外労働の削減
　　平成２６年の月平均時間外労働時間数　７.３時間（平成２５年比で２.３時間削減）

○総労働時間の削減
　　平成２６年の平均総労働時間　１,８７９時間（平成２５年比で１４８時間削減）

○年次有給休暇の取得
　　平成２６年の平均取得日数　５.４日（平成２５年比で　０.７日増加）

○積立年休制度の実績
これまでに、７人の従業員が活用

○育児休業後の復職実績
平成１１年度から平成２２年度までは、５３．８％（１３人中７人）であったが、平成２３年度以降は、９１．７％（１２人中１１名）となっている。