労働者の休み方に関する取組・参考事例一覧 労働者の休み方に関する取組・参考事例一覧 都道府県、業種、従業員規模、悩み、フリーワードで事例を絞り込みできます。 都道府県で絞り込む 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 業種で絞り込む 鉱業,採石業,砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業 運輸業,郵便業 卸売業,小売業 金融業,保険業 不動産業,物品賃貸業 学術研究,専門・技術サービス業 宿泊業,飲食サービス業 生活関連サービス業,娯楽業 教育,学習支援業 医療,福祉 サービス業(他に分類されないもの) その他 従業員規模で絞り込む 社員数1人〜29人の企業 社員数30人〜99人の企業 社員数100人〜999人の企業 社員数1000人以上の企業 悩みで絞り込む 企業としての方針・目標の明確化に関する悩み 改革を推進する体制づくりに関する悩み 改革を支援する制度がないことに関する悩み 年次有給休暇取得を促進するルールがないことに関する悩み 年次有給休暇取得の意識に関する悩み 情報提供に関する悩み 仕事の進め方に関する悩み 実態把握に関する悩み フリーワード 公開日が新しい順 公開日が古い順 50音順 上記条件で絞り込む 上記条件をクリアする 該当件数:521件 « < 12345 > » 株式会社microCMS PDF 東京都情報通信業15人 年次有給休暇を全て取得した後に利用できるアディショナル休暇制度を導入 家族構成等に関わらず公平に利用できるよう、取得事由を問わず、年次有給休暇と同じ感覚で利用できる 万が一に備えて年次有給休暇を残しておく必要がなくなったことにより、年次有給休暇の取得率は4割弱から9割以上へと大幅に向上 株式会社TONOSAMA PDF 福井県情報通信業15人 子どもの学校行事や不妊治療等に利用できるファミリーサポート休暇を導入。年5日有給で取得可能で、男性従業員も積極的に活用 従業員からの提案により、生理休暇の名称変更や親孝行休暇の導入も実施。提案された制度を迅速に検討・導入することで従業員のモチベーションを向上 従業員やその先にいる家族のことを思って特別休暇制度を制定。制度を導入するだけでなく、制度の目的をしっかりと伝えることを重視している 有限会社COCO-LO PDF 群馬県医療,福祉91人 子どもの行事等で使える子の参観休暇は、有給で取得可能 介護事業者として、家族が緊急で入院や手術をする際に利用できる介護すぐ取って休暇等、介護関係の特別休暇も充実 多様な人材が長く働き続けられるように、個々のニーズに合わせて選択できる勤務形態を整備し、新たな特別休暇も積極的に試行 株式会社ダッドウェイ PDF 神奈川県卸売業,小売業290人 育児や介護などのために取得できる特別休暇を導入後、徐々に見直しを行い、家族や子どもの有無に関わらずに様々な目的で取得可能な有給の特別休暇に改定 事業を通じて支援をしてきた被災地とのつながりを継続できるよう、従業員のボランティア活動に対する支援としてボランティア特別休暇も導入 年次有給休暇のほかに様々な理由で取得可能な有給の特別休暇が充実していることで、休みやすい風土が醸成できている 株式会社イオンファンタジー PDF 千葉県生活関連サービス業,娯楽業7,432人 配偶者が出産した際に取得できるハグくみ休暇やドナー休暇を有給の特別休暇として導入 不妊治療、更年期障害、通院・治療、家族の体調不良の場合に取得できる休暇を新たに導入し、従来からあった休暇制度を含む特別休暇の総称をライフサポート休暇に改称。年10日(月2回)を上限に性別を問わず取得可能 不妊治療や更年期障害で体調が悪い場合や、特別な事情が生じた際には特別休暇を活用して安心して休める環境を整備 とやま駅前みわ矯正歯科医院 PDF 富山県医療,福祉11人 心身ともに長く健康に働けるよう、生理・月経前症候群(PMS)・更年期による体調不良時に取得できるエフ休暇や、病気やけがの場合に取得できる病気休暇等、多様な特別休暇を整備 骨髄ドナー休暇や特別社会貢献活動休暇、サステナビリティ賞等を院長自ら発案し、従業員の社会貢献活動を後押し 日々の業務のなかで汲み取った従業員のニーズを、スピーディに制度等に反映することを重視している 株式会社オガワエコノス PDF 広島県サービス業(他に分類されないもの)251人 災害や犯罪被害に遭った際に利用できる特別休暇として、災害・犯罪被害支援制度休暇を導入。原則として必要日数を有給で付与 女性専用の1/f 休暇を導入。周囲から休暇の取得事由を知られずに済むようにするため、生理痛や更年期症状等、複数の事由で取得できる制度として設計 そのほか、ファミリーサポート休暇など多様な特別休暇制度も導入し、従業員が安心して「治療と仕事」「社会生活と仕事」「家庭と仕事」を両立できるように支援 株式会社大清 PDF 山形県卸売業,小売業29人 定期健康診断で有所見となった従業員に、有給で二次健診特別休暇(原則半日)を付与 定期健康診断(一次健診)の結果が出てから1か月の期限付きとすることで、二次健康診断の迅速な受診を後押し オプション検査の費用負担や、三大疾病対策保険の加入、仕事と治療の両立のサポートなども行っており、従業員の健康を大事にする社風が会社の魅力になっている 株式会社鹿児島銀行 PDF 鹿児島県金融業,保険業2,098人 生理による体調不良、不妊治療、健康診断・人間ドックの再検査を事由に取得できるウェルネス休暇(有給)を導入 性別を問わず取得できる休暇にすることを意識して設計。当事者ヒアリングを経て使いやすさを考慮し、時間単位の取得も可能としている 「まずは導入してみよう」という姿勢と配慮が、従業員にも好意的に捉えられている 明治安田生命保険相互会社 PDF 東京都金融業,保険業47,385人 かねてより育児や自己啓発を支援する特別休暇を整備していたほか、近年では疾病治療と仕事との両立や女性の健康支援に関する施策を展開することで、全体での効果を追求 施策の一環で、失効年次有給休暇の積立休暇を活用して、重度疾病による継続的な治療や不妊治療、更年期障害で取得可能な治療サポート休暇を導入 « < 12345 > » その他の取組事例はこちら 年次有給休暇取得促進特設サイト 労働者の方へ 事業主の方へ 企業の取組事例 労働者の休み方に関する課題と提案 年次有給休暇の計画的付与制度 時間単位の年次有給休暇制度 地域の特性を活かした年次有給休暇取得促進 キッズウィークについて 休み方に関するマニュアル 資料のダウンロード