労働者の休み方に関する取組・参考事例一覧

卸売業,小売業

株式会社セラビ
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の平均取得率は約９割を超えており、特別休暇として傷病休暇も年５日付与

製造業

塩野義製薬株式会社
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• 改善促進の制度化

• 社外での学びを業務に還元することを期待し、選択週休制度（週休３日）の導入と副業基準の見直しを実施
• 選択週休制度は年度単位で利用可能とし、所定労働時間に応じた給与を支給。事由を問わずに利用できる制度とし、社員のチャレンジをサポート

建設業

株式会社建新
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• 改善促進の制度化

• 残業時間の削減と将来的な完全週休３日制への移行を目標に掲げ、社員に効率よく働くことへの意識づけを図るとともに、現場業務のデジタル化を推進
• 月１度の週休３日制を導入。正式導入に向けたトライアル期間中は、休日が増えることの影響を確認しつつ、社員一人ひとりも限られた時間で業務を終える方法を模索
• 残業時間を１か月あたり約20時間削減、年間所定休日を10日以上増加させつつも、営業利益の200%増を達成。新卒採用への応募は１年間で約９倍に増加

建設業

九州環境建設株式会社
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• 改善促進の制度化

• 工事工程の工夫や、現場を２班体制にするなどの企業努力により、「４週８休」を徹底的に推進し、年間休日を85日から105日に増加

医療,福祉

株式会社エクシオジャパン
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• 改善促進の制度化

• 変形労働時間制を活用し、１日あたりの労働時間を長くする代わりに給与を据え置く形で選択的週休３日制を導入。保育施設では１か月ごとに制度利用を選択可能

情報通信業

株式会社アジャイルウェア
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• 改善促進の制度化

• フルフレックスやリモートワークを導入しているほか、2022年には給料を下げずに隔週水曜日を一斉に休みとする隔週週休３日制をトライアル導入

教育,学習支援業

株式会社進路企画
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• 改善促進の制度化

• 時間単位年次有給休暇を導入している。多くの社員が自分のライフスタイルに合わせて利用している。

情報通信業

富士ソフト株式会社
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• 改善促進の制度化

• 特別な休暇制度として、裁判員休暇、小学校や保育園の臨時休業で子供の世話を保護者として行うことが必要になった社員に対して特別休暇、平日の就業時間帯のワクチン接種時や接種後の副反応による体調不良の際のお休みで利用できる特別休暇、ドナー休暇制度を導入

製造業

ウダカエンジニアリング株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年間休日を増やした。

製造業

登尾鉄工株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年休を取得しやすい環境を整え、コミュニケ―ションを増やすことで、年休を取得することに対しうしろめたい気持ちを持つことがなくなったことから、取得が向上した。

製造業

株式会社ＢＢＳ金明
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇取得促進の取組として、ブリッジ休暇やプラスワン休暇の推進を行うとともに、職場環境の整備にむけたラインケアや特別休暇制度の整備に取り組んでいる。

製造業

株式会社別川製作所
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇取得促進の取組として、休暇取得推奨日を設定するとともに、時間単位の年次有給休暇制度を導入

その他

公益社団法人あおもり被害者支援センター
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• 改善促進の制度化

• 犯罪被害者等の方々が仕事を続けられるようにするため、被害回復のための休暇制度の導入が求められています
• 「犯罪被害者等」とは、犯罪被害者とそのご家族またはご遺族のことをいいます

卸売業,小売業

LifeScan Japan株式会社
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• 改善促進の制度化

• ボランティア休暇や、骨髄ドナー休暇など多様な特別休暇制度を通じ、従業員自身に対するサポートや社会貢献活動のきっかけづくりを実現
• 国際チャリティー・デーを機にボランティア休暇の取得推進月間を設定。会社からボランティア活動を紹介し、従業員の新たな取組を支援
• ボランティア活動を通じて環境問題への関心が高まるなど、従業員の新たな学びや行動変容も実現

生活関連サービス業,娯楽業

一般財団法人大阪スポーツみどり財団
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の確実な取得が義務化されたことを受け、年次限定休暇を導入し、早期に年次有給休暇を５日取得した者に追加的に５日の特別休暇（有給）を付与
• 風水害、震災、火災等、非常災害時に利用できる災害休暇は、2018年の大阪府北部地震や台風21号による被害があった際にも活用され、セーフティネットとして機能
• 年次限定休暇の導入により、これまで休暇を取得しなかった従業員も年次有給休暇を取得し、休み方の改善に寄与。早めに年次有給休暇を取得するモチベーションにもなっている

建設業

株式会社コスモスモア
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• 改善促進の制度化

• 従来の生理休暇を刷新し、女性特有の症状や不妊治療（男性を含む）にも利用できるLife Style Support 休暇（通称L休）を導入
• 法定の子の看護休暇を、父母や配偶者の看護にも利用できる看護休暇に拡大

医療,福祉

社会福祉法人市川市社会福祉協議会
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• 改善促進の制度化

• ボランティア休暇、裁判員休暇の他に、約20の事由で活用できる特別休暇も導入
• ボランティア休暇は、職員の使命感をサポートするとともに、被災地との連携にも寄与
• 幅広い事由での取得が可能な特別休暇制度の導入が職員の安心感にも寄与し、働きやすい環境づくりに貢献

情報通信業

株式会社クリーブウェア
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• 改善促進の制度化

• 生理による体調不良のほか、不妊治療や子どもの学校等の行事参加時にも男女問わず利用できる休暇としてライフサポート休暇を導入
• ライフサポート休暇は月１日を有給で付与。時間単位での取得も可能
• 短時間の学校行事等にも男女問わず幅広く活用されており、採用活動でのアピールにも寄与。日頃より休みやすい風土・体制づくりを行っており、ライフサポート休暇導入後も年次有給休暇取得率は向上

製造業

ジヤトコ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 結婚、出産、育児、介護などを目的とした個別の特別休暇制度を「ライフサポート休暇」として一本化
• 家族のサポートや本人の傷病のため、年度ごとに有給で７日、無給で５日取得可能。本人の傷病の場合、「傷病休暇」（有給：２日）と合わせ、年次有給休暇のほかに最大14日の休暇を取得可能
• 個別の各種休暇制度を１つに統合したことで、従業員の利便性と管理監督者の管理のしやすさが向上

サービス業(他に分類されないもの)

アミタホールディングス株式会社
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• 改善促進の制度化

• ソーシャル・タイムとして社会活動に参加できる休暇を年20日付与し、自治会・PTA等での役職遂行や地域での相互扶助活動、幅広いボランティア活動等を支援。また、ライフワーク休暇でリフレッシュ・自己研鑽も後押し
• 育児や介護等をしながら働き続けることをサポートするAMITIME制度や、裁判員・ドナー・罹災等の様々な特別休暇も充実
• これらの休暇制度は「持続可能な社会の実現」をミッションとする会社のイノベーション力・価値創造力の向上につながっている。また、結果的にユニークな休暇として社内外からの評判もよく、採用活動の魅力のひとつにもなっている

情報通信業

トライベック株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年５日間連続で取得できるボランティア休暇や、大切な日に取得できるコト休暇により、従業員の豊かなライフスタイルをサポート
• 休暇制度の充実と休暇を取得しやすい環境整備により、休暇に関する従業員満足度も向上

情報通信業

株式会社10X
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• 改善促進の制度化

• 長期的に安心して仕事ができるようにするために必要な制度を検討。体調不良時や出産・育児・介護の際に従業員を支援できる様々な制度を10X Benefitsとして導入
• 急な体調不良や通院などに幅広く利用できる特別休暇として病気休暇（Sick Leave）を年５日付与しているほか、病児看護サポート休暇や介護サポート休暇も有給で設定

製造業

阿波製紙株式会社
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• 改善促進の制度化

• 地域貢献や社会貢献の活動を積極的に行うという企業理念を踏まえ、ボランティア休暇や裁判員休暇を導入
• ボランティア休暇は海岸・河川清掃や施設の慰問、被災地復旧ボランティア等で活用できる。休暇取得後は活動の報告と写真の提出が必要
• ボランティア休暇などの休暇制度の活用により、さらなる地域貢献の推進に期待

製造業

株式会社桃谷順天館
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• 改善促進の制度化

• 従来の生理休暇をエフ休暇へ名称変更するとともにPMS（月経前症候群）でも取得できるよう制度を拡充。また、不妊治療のために取得できるライフサポート休暇を新たに導入し、その後適用範囲を病気治療まで拡充
• 子どもが中学校入学前まで利用可能な親子の絆休暇を導入し、行事等で休みが必要となるケースに対応
• 様々な事由で取得できる特別休暇制度があることで、従業員が安心して就労継続できる職場環境に寄与

情報通信業

株式会社ダンクソフト
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• 改善促進の制度化

• 従業員の育児・介護をサポートするとともに、その経験を製品開発に生かすことも想定して育児・介護有給休暇を導入
• 子どもの学校や保育園等の臨時休校（休園）、妊娠・出産関連の通院（配偶者の通院を含む）、不妊治療のための通院にも利用可能
• 旅行や自己研鑽のための年次有給休暇と、育児・介護のための休暇の使い分けが進む

情報通信業

株式会社PHONE APPLI
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• 改善促進の制度化

• 女性特有の健康課題に対するサポートの一環として、生理休暇を有給化。１か月につき１日、生理時の体調不良、不妊治療、更年期障害の治療や婦人科系の通院の際に利用できる有給休暇として2021年７月に「YOU休」を開始

製造業

株式会社タニタ秋田
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• 改善促進の制度化

• 月毎の稼働日数を一定に近づけることなどを目的として、全社一斉の年次有給休暇を計画的に付与
• 勤続10年おきに取得できるリフレッシュ休暇（10年目は5日、20年目以降は10日付与）の導入

製造業

ＹＫＫ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 「育児時差勤務」ができる期間、「子育て看護休暇」が取得できる期間をそれぞれ小学6年生まで引き上げ
• 繰越休暇（前々年度以前に行使せず失効した年次有給休暇を上限40日まで取得できる有給休暇）や配偶者の出産の際に取得できる出産休暇（2日）の導入

建設業

伊藤組土建株式会社
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• 改善促進の制度化

• 失効する年次有給休暇を積み立て、療養や介護に利用できる積立休暇制度、配偶者の出産時に利用できる特別休暇（3日間）の導入
• 作業所勤務の職員が竣工時に年次有給休暇とは別に5日間取得できる現場間異動時休暇の取得を推進
• 毎月第2・第4土曜日を基本として作業所の4週7閉所を推進
• 年5日の範囲内で取得できる時間単位の年次有給休暇制度の導入

建設業

カナツ技建工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 女性職員の要望等を踏まえ、育児・介護・看護休暇制度及び育児・介護時短勤務制度を法定以上に拡大
• 時効消滅した年次有給休暇を蓄積（勤続年数20年未満は上限30日、20年以上は上限60日）して使用できる年休保存休暇制度の導入
• 一つの現場での工事が終了し、次の現場への異動前にしっかり休んで活力を養うことを目的とした作業所異動時休暇制度の導入

不動産業,物品賃貸業

拓新産業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 「日曜、祝日、第2土曜日全社休業（他の土曜日は交替制により営業）」を確立
• 子供のいる社員向けに、子供の看護休暇、勤務時間短縮、時差出勤制度、土曜出勤免除等の支援制度を導入

情報通信業

ＳＣＳＫ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の取得促進のため、年次有給休暇取得率の目標を90％とし、「バックアップ休暇」（不測の事態に備えた特別有給休暇）の導入
• 年次有給休暇の計画的付与制度、時間単位の有給、メモリアル休暇等各種の休暇制度を整備

運輸業,郵便業

西武鉄道株式会社
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• 改善促進の制度化

• 時効により消滅する年次有給休暇を保存しておき、病気、私傷病、ボランティア、看護・介護、自己研鑽、リフレッシュを目的とした休暇を取得できる制度の導入

学術研究,専門・技術サービス業

株式会社アルファ技研
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• 改善促進の制度化

• 年度初めに5日間の有給休暇を社員からの申出により設定し、グループウェアのスケジュール表で公開

金融業,保険業

株式会社京葉銀行
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• 改善促進の制度化

• 連続休暇、短期連続休暇、ファミリーデー（記念日）休暇、プラスアルファ休暇、リフレッシュ休暇の制定による休暇の取得促進
• 中抜けでの取得も可能な時間単位の年次有給休暇の導入
• 消化出来なかった年次有給休暇を最大60日まで積み立てることができる保存有給休暇制度の導入
• 治療と仕事との両立支援休暇として、不妊治療のためのチャイルドプラン休暇、病気（通院・治療）との両立のためのメディカルケア休暇の導入

製造業

日本発条株式会社
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• 改善促進の制度化

• 入社翌年度から前年度出勤率が100％であれば、年次有給休暇を20日付与。入社2年目以降の労働者は、18日以上は積極的に取得するよう労使の取り決めによる年次有給休暇の取得促進
• 私傷病休業制度、リフレッシュ休暇、不妊治療のために通院する場合の休暇制度、ボランティア休暇・休職制度、ドナー休暇、子の看護休暇、介護休暇など多様な特別休暇制度の導入
• 休暇をとりやすくする工夫として、半日単位の年次有給休暇制度（月4回まで。妊娠中の女性、3歳に満たない子を持つ者、特段の事情がある者は回数制限なし）の導入

金融業,保険業

株式会社鳥取銀行
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• 改善促進の制度化

• 育児休業期間の一部を有給扱い、育児休業からの復帰研修、育児休業復帰者が希望する保育所などに子を預けられない場合に、保育料の一部を補助する制度の整備による子育て支援
• 年次有給休暇の計画的付与日数を2日から4日に拡充、時間単位年休の導入、連続休暇制度（原則5営業日の年次有給休暇と土日をあわせて9連休）の導入による年次有給休暇の取得促進
• 勤続25年以上の永年勤続者に5営業日の特別休暇を付与

建設業

株式会社照正組
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の消滅分のうち、5日分を上限30日まで、最大6年間保存可能な「保存積立休暇制度」の導入

不動産業,物品賃貸業

小山株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇取得率向上のため、少なくとも年に1回、年次有給休暇や所定休日を利用した連続5日の休日を取得を推進
• 半日有給休暇制度の年間利用上限を12日から18日へ引上げ

製造業

宇部興産株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年収取得促進のため、年休奨励日の設定、本人の希望を踏まえた年4日間の計画的取得の実施、初年度付与日数を17日へ引上げ勤続3年で20日付与、時間単位年休制度の導入
• 失効する年次有給休暇を最大40日まで積立可能な積立休暇制度の導入
• 交替勤務者について年間休日数を10日増加

製造業

アシザワ・ファインテック株式会社
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• 改善促進の制度化

• それぞれの生活スタイルに合わせた活用ができるよう時間単位年休制度の導入
• 年次有給休暇の連続取得促進のため、夏季に連続5日（前後の土日を含め9連休）の取得を推奨
• 男性社員は妻の出産前後2日間の休暇が取得可能な特別有給休暇制度を導入
• 勤続10年毎に5日間のリフレッシュ休暇（特別有給休暇）を付与し、支度金も支給

電気・ガス・熱供給・水道業

四国電力株式会社
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• 改善促進の制度化

• 時効消滅した年次有給休暇を「繰延休暇」として40日を上限に積立を認めている。また、年次有給休暇の時間単位付与制度を導入。
• 出産時休暇（男性職員対象）、子の看護休暇（時間単位での取得可）、介護休暇を有給で付与。

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社リクルート
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• 改善促進の制度化

• 個人の裁量で休日を設定できる休日取得制度を導入し、年間休日を増加

卸売業,小売業

株式会社丸合
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• 改善促進の制度化

• 社員が安心して働ける環境づくりのために様々な休暇制度を整備

製造業

株式会社一ノ蔵
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• 改善促進の制度化

• 育児休暇を一部有給化して、男性の育児休暇取得を促進

医療,福祉

社会福祉法人青谷学園
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• 改善促進の制度化

• 定時退勤の徹底、週休３日制の導入などによりワークライフバランス向上に取り組む

金融業,保険業

株式会社東邦銀行
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• 改善促進の制度化

• ライフステージに応じた多様な働き方ができるよう、短時間勤務制度に加え週4 日勤務を導入＜通常勤務に比べ、週当たりの勤務時間を短く設定し時間比例で給与を支給＞

金融業,保険業

ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社
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• 改善促進の制度化

• 仕事と育児・介護の両立を支援する環境を整え、介護・育児離職を防ぐことを目的に週４日勤務制度を導入＜通常勤務に比べ、週当たりの勤務時間を短く設定し時間比例で給与を支給＞

医療,福祉

社会福祉法人合掌苑
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• 改善促進の制度化

• 多様な人材の確保・活用に向け、週５日勤務や週４日勤務などを選択可能＜週４日勤務では、通常勤務に比べ、週当たりの勤務時間を短く設定し時間比例で給与を支給＞

金融業,保険業

ＳＭＢＣ日興証券株式会社
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• 改善促進の制度化

• ライフステージに応じた柔軟な働き方の選択肢提供とともに自律的なキャリア形成支援のため、週３日勤務、週４日勤務制度を導入＜通常勤務に比べ、週当たりの勤務時間を短く設定し時間比例で給与を支給＞

製造業

郷インテックス株式会社
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• 改善促進の制度化

• 大型連休の確保：夏期休暇や年末年始に会社の休業日を設定し、大型連休（令和３年度は最大１１連休）を設けた。
• 年次有給休暇申請の簡略化と休暇予定の情報共有：年次有給休暇を取得する際の申請書類提出は不要とし、各部署に備え付けた出勤予定一覧表の該当日に有給休暇と明記するだけで取得可能とした。これにより申請書記入や承認の手間を省くだけでなく、誰がいつ休暇を取得するかも社員間で共有できるようになった。

卸売業,小売業

株式会社山久
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• 改善促進の制度化

• イノベーション提案書の導入。問題点と対策及び対策効果をカードへ記載し会社へ提案すると、提案に対して３名の決裁権者が可否を判定。３名とも「可」とした場合に対策を導入する制度。
• 半日単位年休制度は導入済みであったが、令和3年1月1日の育児介護休業法改正に伴い、年３日を上限とした時間単位年休制度を導入。特に、子育て世代の活用が多い。年３日の年休取得奨励日を設定。夏期休暇や冬期休暇と連続して年次有給休暇を取得するよう推奨し、ほぼ全員が取得している。
• 失効する年次有給休暇を５日間まで翌年に繰り越し、育児や看護、保育園の行事等、育児関連目的に限定して使用可能とした。

医療,福祉

社会福祉法人豊郷町社会福祉協議会
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• 改善促進の制度化

• 年休管理簿を共有ファイルに保存。全職員が各自のパソコンより確認できるように整備した。取得予定や取得結果を確認できるようになったことから業務予定が立てやすくなり、無駄がなくなった。

医療,福祉

社会福祉法人ひだまり
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• 改善促進の制度化

• 育児・介護が必要な家族がいる労働者への配慮：平成23年より、子供が夏休みで学校のない時期には子供連れでの出勤を認めておりましたが、現在は法人内に保育施設を設置することで、これまで以上に仕事と育児の両立をしやすい環境を整えました。また、通常の夜勤時間は17時～10時ですが、育児・介護などの家庭の事情を抱える職員については、本人の希望に基づいて21時～10時または22時～7時という夜勤勤務時間の選択も可能とするなど、柔軟な勤務体制への対応をしています。
• 入職時点で年次有給休暇と別に特別休暇を付与：以前は入職後6か月経過または基準日（4月1日）のうち、先に到来する日（以下、付与日）をもって付与していましたが、その場合、付与日までに病気などで休む場合は欠勤となっていました。
• そのため、平成28年12月より、付与日前でも休まざるを得ない事情が生じることを考慮し、入職時点で1～3日の特別休暇（入職時期によって日数を決定）を付与することとしました。この特別休暇は、病気等の突発的な事由による場合に使用を認めています。

製造業

廣瀬バルブ工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 会社の休日カレンダーで年末年始等の連休が飛び石になる年には、その部分を年次有給休暇の計画的付与で埋めることで長期の連続休暇の確保に努めている。
• 私傷病によって入院を要するようになった場合に上限20日まで利用できる有給の特別休暇を導入した。これにより「万が一の入院に備えて年次有給休暇を残さなければ」という不安要素を取り除くことができ、年次有給休暇の取得にもプラスに働いていると認識している。また、新型コロナウイルス感染症対策として、コロナ関連の有給の特別休暇も導入し、「ワクチンを接種したとき」「発熱等の症状が出たとき」「濃厚接触者に該当したとき」に利用可としている。

製造業

株式会社シンコーメタリコン
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• 改善促進の制度化

• 盆、正月の大型連休以外に、社員が各自計画を立てて年次有給休暇を連続取得する制度を平成27年11月より導入した（現在取得率100%）。年次有給休暇の取得促進はもちろん、全社員が７日間の休暇を取得することで、仕事おろしにも繋がり、会社全体の技能アップにもなっている。
• 男性の育児目的休暇制度の導入、育児休業中の子育面談の実施並びに育児中の社員がより働きやすい環境を整えるため、出退勤の時間を前後にスライドさせることを認めるスライドワーク制度の導入や短時間勤務制度の対象者の範囲の拡充。

製造業

株式会社米五
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• 改善促進の制度化

• 誕生日休暇など有給の特別休暇を導入し、休める環境を整備

情報通信業

株式会社永和システムマネジメント
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• 改善促進の制度化

• 勤務の合間（中抜け）や１日のうち分割して利用できる半日有給休暇制度の導入
• 3日間連続した有給休暇の取得を推奨する「ひといき休暇」の導入。土・日、ゴールデンウィークや年末年始の大型連休に合わせ、３日間以上の連続休暇の取得も可能

製造業

甲賀高分子株式会社
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• 改善促進の制度化

• 取得しやすい環境づくり：家族との時間の確保のための「ファミリーサポート休暇」、社員本人や家族の誕生日や記念日のための「誕生日休暇」「アニバーサリー休暇」、祝日などで飛び石になったときの合間を埋める「ブリッジホリデー」など、休暇の種類ごとに名称をつけることで取得しやすい雰囲気づくりを醸成している。また、勤続10年以降、5年ごとの節目に特別休暇と年次有給消化で最大5-10日(勤続年数による)のまとまった休暇を付与する「リフレッシュ休暇」制度を設けて長期休暇の取得を推奨している。その他、育児の第一歩である出産という貴重な体験を通じて家族の絆を深める目的として、配偶者の出産時には出産休暇(2日)を付与している。

卸売業,小売業

株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
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• 改善促進の制度化

• 業務外のケガや病気の療養等の際に取得できる特別休暇として私傷病休暇を年10 日付与

卸売業,小売業

東三河ヤクルト販売株式会社
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• 改善促進の制度化

• 家族の看護・介護のための特別休暇を制度化し、年次有給休暇の取り控えを防ぐ
• 家族の看護・介護のために休める特別休暇を設けることで、従業員本人のプライベートの充実のために年次有給休暇を取得することを応援

製造業

株式会社東陽理化学研究所
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇を使い切ってしまいがちな育児中の従業員にも「自分のため」に使える休暇を持ってほしいとの思いから、育児目的休暇を新設
• 裁判員休暇は有給で設定。裁判員候補に選出された従業員の不安解消の一助になっている

学術研究,専門・技術サービス業

セトローク株式会社
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• 改善促進の制度化

• 従業員の資格取得を後押しするため、有給の特別休暇を年10 日付与
• 業務との関連の強さに応じて資格取得時の報奨金を設定しており、取得に向けたモチベーション向上と、業務での活用を促進
• 子の看護支援のための特別休暇（有給）も整備し、子どもがいる従業員も働きやすい環境を整備

卸売業,小売業

伊藤忠エネクス株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇を全て使い切った場合に、年5日の有給休暇を新たに付与するバックアップ休暇制度を導入
• 従業員自身の私傷病のほか、家族の看護・介護などにも利用可能

情報通信業

日本システムウエア株式会社
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• 改善促進の制度化

• 5日間の連続休暇（特別休暇）を付与するNSWホリディを導入し、従業員のライフスタイルに合わせた休み方を実現
• 火災や自然災害などの際には、特別休暇を取得することが可能

電気・ガス・熱供給・水道業

関西電力送配電株式会社
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• 改善促進の制度化

• 従業員の自発的な地域活動やボランティア活動の際に取得できるボランティア休暇を導入
• 骨髄提供に伴う一連の活動のためにも、ボランティア休暇を取得可能

電気・ガス・熱供給・水道業

関西電力株式会社
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• 改善促進の制度化

• 従業員の自発的な地域活動やボランティア活動の際に取得できるボランティア休暇を導入
• 骨髄提供に伴う一連の活動のためにも、ボランティア休暇を取得可能

金融業,保険業

大和証券株式会社
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• 改善促進の制度化

• 積み立てた失効年次有給休暇を、傷病・介護準備・不妊治療・小学校3年修了前の子の看護のために取得可能なライフサポート有給休暇として設定
• ライフサポート有給休暇は、年次有給休暇をすべて取得した後、50 日を上限に利用可能。年次有給休暇を使い切った後のセーフティネットとして機能している
• 仕事とがん治療の両立にも注力しており、がんの確定診断から治療を終えるまでの期間の業務時間中に１日60 分まで取得可能な、治療サポート時間の制度も設けている

製造業

ポリプラスチックス株式会社
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• 改善促進の制度化

• がんなどの病気治療と仕事の両立を目的とした通院休暇を新設。通院休暇の取得は、年次有給休暇の取得義務日数である5日取得をクリアした後に限定
• これまでは本人の私傷病にのみ適用していた失効年次有給休暇の利用用途を家族の看護や介護、不妊治療、ドナー目的に拡大
• これらの制度は、年次有給休暇が足りなくなった場合のセーフティネットとしても機能

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社ヤマハコーポレートサービス
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇以外に、私傷病・家族の看護（介護を含む。以下同様）・不妊治療・育児（送迎･学校行事への参加等）・会社が認めるボランティア活動への参加・会社が認める自己啓発のために取得できる有給休暇としてライフサポート休暇を導入

学術研究,専門・技術サービス業

有限責任監査法人トーマツ
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• 改善促進の制度化

• 犯罪被害・DFV（Domestic Family Violence；家庭内・家族間暴力）被害に遭った場合を対象とした犯罪被害回復休暇により、いざというときでも、法人が従業員をサポートする姿勢を発信
• 定期的な通院が必要な従業員に向け、時間単位で利用可能な通院等特別休暇を導入

生活関連サービス業,娯楽業

株式会社ノバレーゼ
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• 改善促進の制度化

• 裁判員休暇制度を通じ、裁判に要する日数分の休暇をバックアップ
• スタッフ発案のドナー休暇制度により、ドナーになることを支援する会社姿勢を発信

金融業,保険業

株式会社第四北越銀行
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• 改善促進の制度化

• 疾病予防も含めた従業員の健康意識を向上させるため、健康管理休暇を導入
• 従業員が自身のキャリアを主体的に考える機会として、自己研鑽等に活用できるキャリアデザイン休暇を導入

製造業

日本軽金属株式会社
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• 改善促進の制度化

• 働く環境の整備として、育児・介護・治療と仕事の両立支援に焦点化
• 生活と仕事の両立について、法定休暇の対象外となる従業員の日常利用を支援

金融業,保険業

ライフネット生命保険株式会社
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• 改善促進の制度化

• 病気や看護の際に使用できるナイチンゲール休暇や、がん治療と就業の両立を支える休暇を導入し、安心して働き続けられるようサポート

製造業

ＰＨＣ株式会社松山地区
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• 改善促進の制度化

• 毎年25日の年休を付与し、半日単位、時間単位でもそれぞれ年5日の範囲で取得が可能。取得できなかった年休を最大50日まで積立できる制度を導入
• 年休とは別に有給の「ファミリーサポート休暇」、「チャレンジ休暇」を設け、労働者の事情に応じ、安心して休むことができる制度を導入

卸売業,小売業

株式会社ハンズ
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• 改善促進の制度化

• ワークライフバランス向上のため、2019年に年間休日日数を120日と、2016年から13日の増加
• 年次有給休暇の連続取得促進のため、連続5日以上の休暇を年に2回（うち1回は7日以上）取得することを奨励
• ワークライフバランス促進の観点から、年次有給休暇の有効活用を目的とした時間単位年休制度の導入
• バースデー休暇、リフレッシュ休暇の導入。また、家族の介護、子の看護、自己啓発などに利用できる失効年休積立制度を導入

運輸業,郵便業

株式会社伊予鉄グループ
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• 改善促進の制度化

• 年休、特別休暇（分娩休暇、男性育児休暇など）を取得しやすい環境を整備

製造業

有限会社SPC
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• 改善促進の制度化

• 充実した生活を送ることにより業務への活力とすることを目的に、年間休日を5日増やす
• 年休の計画的付与制度を導入し、年休の質が向上

製造業

ヤマキ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の取得促進と共に、労働者の様々な事情に応じ取得できるよう時効で消滅する年休を最大40日まで積立できる制度を導入

情報通信業

株式会社Spelldata
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• 改善促進の制度化

• 柔軟な働き方が可能となるよう、「スーパーフレックスタイム制度」、「週休3日制」（土日祝日のほか平日1日を休日）、時間単位の年次有給休暇制度の導入

製造業

有限会社秀工社
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• 改善促進の制度化

• 年間の会社休日を15日増加させる3か年計画の実施
• 通院の付き添い、子どもの送迎・学校行事などへの参加しやすくするため、時間単位の年次有給休暇制度の導入

製造業

四国計測工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 時間単位の年次有給休暇制度の実施

製造業

サッポロビール株式会社
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• 改善促進の制度化

• ライフステージ休暇（勤続10年目以降5年ごとに5日の有給休暇を付与）を取得できる期間を延長。

製造業

株式会社LIXIL
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• 改善促進の制度化

• 「ゆとり休暇」（有給3日）、「メモリアル休暇」（年2日）、「永年勤続休暇」（勤続10年、20年、30年のタイミングで付与）の導入。

製造業

株式会社サニックス
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• 改善促進の制度化

• 計画的な年次有給休暇取得のため、全社休業日を年4日に設定。お盆や年末年始、ゴールデンウィークやシルバーウィークにプラスして年次有給休暇を取得。
• 育児・介護のため半日単位の年次有給休暇制度、誕生月に1日年次有給休を取得する制度の導入。

情報通信業

株式会社グリフィン
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• 改善促進の制度化

• 時間単位の年次有給休暇制度、アニバーサリー休暇制度の導入。夏季休暇（3日）は7月から9月の間に取得でき、連続休暇を奨励。

情報通信業

TIS株式会社
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• 改善促進の制度化

• 連休の少ない月や年末年始などに、年次有給休暇取得奨励日を設定。
• 年次有給休暇とは別に、有給のリフレッシュ休暇を導入（年4日。土日を含めて4連休以上とする）。

学術研究,専門・技術サービス業

株式会社ズコーシャ
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• 改善促進の制度化

• 両立支援制度として、子の看護休暇の対象年齢拡大（子の人数に関わらず、小学校6年生までの間、年15日）と有給化、介護休暇（2親等以内、年5日)の有給化。
• 連続休暇の取得推進のため、全社員を対象として、期初に休日を含めて連続7日間以上の休暇取得計画の策定。

建設業

株式会社山下組
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• 改善促進の制度化

• 昔は休みもなく働くような状況からまずは日曜日を休み、3年ほど前に第2・第4土曜日を休みにする月6休制に変更。職人に対して、月6休を確保するよう監督に指示。

卸売業,小売業

株式会社WORK SMILE LABO
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• 改善促進の制度化

• 全社員に5日連続で年次有給休暇の取得を義務付け（土日と合わせて9連休）。

製造業

株式会社米五
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の年5日取得に向け、年に数日の一斉休暇日をお盆休みや正月休みにつけることで休暇取得を促進。

製造業

三菱ガス化学株式会社
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• 改善促進の制度化

• 従業員の社会貢献への意識を高めるため、ドナー休暇及びボランティア休暇を有給の特別休暇として導入。

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社ボーダレス･ジャパン
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• 改善促進の制度化

• 「困っている人の力になりたい」という従業員の思いを応援する形でボランティア休暇を導入。現地までの交通費やボランティア保険料等を会社が負担。

製造業

東京エレクトロン株式会社
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• 改善促進の制度化

• リフレッシュ休暇として、勤続年数に応じて5年ごとに長期休暇を有給で取得可能。
• 誕生日休暇として、年1回、自分自身を祝う有給の休暇制度を設定。

製造業

田辺三菱製薬株式会社
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• 改善促進の制度化

• 幅広い活動を対象としたボランティア休暇制度により、従業員の活動を支援。
• ボランティア休暇以外にも、公務休暇や失効年休積立休暇など、従業員をさまざまな形でサポートする休暇制度を設定。

卸売業,小売業

株式会社髙島屋
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• 改善促進の制度化

• 地域社会に貢献する活動への参加を促す目的でボランティア休暇を付与。さらに労使で設立した「タカシマヤ一粒のぶどう基金」による事業活動を通じて従業員の活動を支援。
• 法定休暇とは別に、会社が認める特別な事由が生じた場合に有給休暇を付与する特別休暇制度があり、対象事由には裁判員等の公務活動も含む。

サービス業(他に分類されないもの)

Simple株式会社
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• 改善促進の制度化

• 全国ドナー休暇制度連絡協議会の活動の趣旨に賛同し、ドナー休暇制度を導入。
• 万一の時に備えて裁判員制度休暇を導入。

情報通信業

サイボウズ株式会社
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• 改善促進の制度化

• サイボノ休暇は、自社のサービス、従業員の知識を活用して、災害復旧支援をはじめとするボランティア活動を実施するための有給の休暇制度である。
• リフレッシュ休暇や看護休暇など、従業員本人のリフレッシュや家族のサポートができる、他の有給の休暇制度も充実。

製造業

MSD株式会社
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• 改善促進の制度化

• 従業員のさらなる学び、成長を後押しするため、社外での活動や経験とディスカバリー休暇の取得を会社として推奨。
• 海外留学や大学院への通学、副業、異業種交流等のためディスカバリー休暇を活用。

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社アトラエ
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• 改善促進の制度化

• 意欲ある従業員が無駄なストレスなくイキイキと働き続けられるよう、勤続３年ごとに約１か月の有給の長期休暇を付与。
• 年次有給休暇を消化しきった従業員が困ったときに、サポートするための有給の特別サポート休暇制度も導入。

製造業

株式会社アシックス
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• 改善促進の制度化

• ボランティア休暇を活用して、スポーツを通じた社会貢献に取り組んでいる。
• スポーツ休暇を設定し、年次有給休暇の計画的な取得を促進している。

建設業

株式会社奥村組
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• 改善促進の制度化

• 以前から、労働基準法第７条に基づき、裁判所の証人、検察審査員等の「公の職務」を行うための有給の特別休暇として法務休暇を制度化していたが、2009年に裁判員制度ができた際に、法務休暇に加えて裁判員休暇制度を導入。
• その他特別休暇として、有給の災害休暇や工事所勤務者が取得できる現場休暇、また、無給の私用休職制度などがある。

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社オガワエコノス
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• 改善促進の制度化

• 長期療養休暇、治療支援休暇、おすそ分け休暇により、治療と仕事の両立を段階に応じて積極的に支援。
• 全従業員が休暇制度を利用しやすくするために、制度の変更や職場の風土づくりを実施。

学術研究,専門・技術サービス業

株式会社吉田測量設計
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇は従業員自身の休息やリフレッシュに使ってほしいという思いから、万一の時に備えた病気休暇を導入。
• 女性活躍推進から始まった年次有給休暇取得促進の取組は、全ての従業員が働きやすい職場づくりにつながった。

情報通信業

SCSK株式会社
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• 改善促進の制度化

• 働き方改革の施策の一つとして、年次有給休暇を使い切った後に病気等の予期せぬ理由が生じた場合に利用できるバックアップ休暇を導入。

情報通信業

株式会社現場サポート
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• 改善促進の制度化

• 連続5日の年休の取得を目的としたリフレッシュ休暇制度の導入（取得率は100％）、社員の声を踏まえた時間単位の年休制度の導入

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社新日本科学
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• 改善促進の制度化

• 半日単位の年休制度、早期職場復帰者への保育料補助制度、時間単位の年次有給休暇制度、時差出勤、テレワーク制度の導入

不動産業,物品賃貸業

株式会社東急コミュニティー
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• 改善促進の制度化

• 顧客との契約の見直しによるマンション管理員に対する休務日の設定、年休取得奨励日の設定、四半期に1回の取得状況等の社内共有等による年休取得促進
• 半日単位及び時間単位の年休制度の導入

製造業

ナカシマプロペラ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の取得促進のため、半日有給休暇制度を導入。学校行事やコミュニティの行事等において活用

金融業,保険業

株式会社りそな銀行
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• 改善促進の制度化

• 半日単位の年次有給休暇を年間最大16回取得可。子どもが1歳2か月に達するまで「子育て支援休暇」（5日）を取得可

金融業,保険業

株式会社埼玉りそな銀行
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• 改善促進の制度化

• 半日単位の年次有給休暇を年間最大16回取得可。子どもが1歳2か月に達するまで「子育て支援休暇」（5日）を取得可

鉱業,採石業,砂利採取業

国際石油開発帝石株式会社
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• 改善促進の制度化

• 時効となった年次有給休暇を毎年5日まで積立（最大30日）し、私傷病の療養・定期通院、家族の看護・介護等に利用できる積立休暇制度の導入
• リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）、ボランティア休暇（年5日）、子の看護休暇、介護休暇は、いずれも有給

製造業

キヤノンエコロジーインダストリー株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年度始めに計画を立て、各自が指定した時季に連続5日間の年次有給休暇を取得

情報通信業

株式会社日立ソリューションズ
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• 改善促進の制度化

• 深夜・休日のメールを全面的に禁止
• 年次有給休暇を年24日付与、年5日の一斉年休と月1回の取得に向けたアナウンスにより、平均取得日数は約19日。掛け声だけでなく管理職が実践することで休みやすさが格段に向上

学術研究,専門・技術サービス業

テクノス三原株式会社
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• 改善促進の制度化

• 特別休暇として、慶弔休暇、子の看護休暇（子どもが小学校4年生になるまで、一人あたり年間7日まで取得可）を導入

サービス業(他に分類されないもの)

有限会社共栄資源管理センター小郡
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• 改善促進の制度化

• 特別休暇として、ボランティア休暇（年5日）、永年勤続表彰（10年、20年、30年）による休暇（5日以内）、40歳以上を対象に5年ごとのPET検診・人間ドック検診のための休暇を導入
• 土日に年次有給休暇を3日連続されるリフレッシュ休暇の取得推進

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社ツナグ・ソリューションズ
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• 改善促進の制度化

• 特別休暇として、「LOVE休暇」（年1回）、「勉強休暇」（年1回、連続5日間まで）、「カルチャー＆エンタメ半休」（半期に1回、半日）、「理美容半休」（月に1回、半日）、「カンガルー休暇」（年5日）、「ツナグサバティカル休暇」（勤続年数に応じた功労休暇）を導入

製造業

東亞合成株式会社
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• 改善促進の制度化

• 失効年次有給休暇の積立制度（保存年休）（1年の繰入れ上限は5日、保有上限は40日）を導入
• 夏季3日、年末1日を目安に夏季休暇や年末年始の休日に引き続いて付与する年次有給休暇の計画的付与制度を導入

情報通信業

さくらインターネット株式会社
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• 改善促進の制度化

• 入社時に年次有給休暇を20日付与。7日前までに申請の上、2日以上連続して取ると、1日あたり5000円の手当を支給する連続有給休暇制度を導入
• 年次有給休暇とは別にバカンス休暇（年3日）を導入。取得の際には、年次有給休暇を2日足して5日間の休暇とすることを推奨

卸売業,小売業

株式会社お佛壇のやまき
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• 改善促進の制度化

• 午前中までの勤務で退社できる「プレミアムフライデー」制度を導入し、自由に使える手当も支給
• 年度末の1か月前までに年次有給休暇を100％取得すれば、年度末の月に年間付与日数の10％分の年次有給休暇を追加付与する制度を導入。これにより、年次有給休暇取得率100％を達成
• 半年に1度の長期休暇取得を推奨。そのうち1日でも家族と一緒に行動する場合は手当を支給

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社エスバイエス
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• 改善促進の制度化

• 時間単位の年次有給休暇制度を導入
• 特別休暇として、記念日休暇（年1日）、ライフサポート休暇（年次有給休暇が不足した場合、年5日間の有給休暇取得可）を導入

情報通信業

株式会社ファンコミュニケーションズ
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇を取得しやすい雰囲気を醸成するために、飛び石連休制度、ハッピーサタデー制度、残念月制度を導入
• 特別休暇制度として、バースデー休暇、ペット休暇を導入

建設業

新日本空調株式会社
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• 改善促進の制度化

• 時間単位の年次有給休暇、リザーブ休暇（失効年次有給休暇を病気等で長期療養が必要となったときに利用可）を導入

製造業

JSRマイクロ九州株式会社
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• 改善促進の制度化

• 日勤者については、年末・年始に年次有給休暇を計画的に付与
• 特別休暇として、慶弔休暇、災害休暇、ボランティア休暇を導入
• 勤務間インターバル制度を導入。11時間未満となったことが月3回以上ある場合、産業医面談を実施

医療,福祉

一般財団法人SOMPOスマイルキッズ
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• 改善促進の制度化

• 年1回、月曜日から金曜日の連続した5日間とその前後の土日を併せて、最大9連休を取得させる「特別連続休暇」を導入。毎年4月頃、取得時期を第3希望まで聴取して取得予定日を確定させている

製造業

ボッシュ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 育児や介護のための休暇を有給化し、年次有給休暇の日数を確保。年次有給休暇は半日単位での取得可
• 年末年始、ゴールデンウイーク、お盆の年3回、7～9日程度の長期休日を設定

情報通信業

株式会社ベイキューブシー
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• 改善促進の制度化

• 半日単位の年次有給休暇取得可。中途入社者に対しては、入社当日に年次有給休暇を付与
• 有給奨励日の設定による連続休暇の奨励。業務を調整の上で申請すれば、土日を含めて最長10日間取得可
• 20年勤務した社員にリフレッシュ休暇を付与

製造業

トヨタ自動車北海道株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年3回（ゴールデンウイーク、夏季、冬季）の長期の連続休暇を設定
• 年次有給休暇の付与日数は、1年目12日、2年目17日、3年目18日、4年目19日、5年目20日、と法定以上
• 所定外労働時間が3カ月連続で月45時間を超えた場合、年間540時間を超えた場合、仕事を離れて近隣の温泉施設等でリフレッシュできる「ヘルスケアスパデイ」という制度を導入（利用日は勤務日扱い、温泉施設などの費用は、会社負担）

建設業

TEPCO光ネットワークエンジニアリング株式会社
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• 改善促進の制度化

• 失効した年次有給休暇を最大20日間積み立て、傷病休暇として利用できる積立休暇制度を導入
• 勤続年数に応じた5日のリフレッシュ休暇の付与

製造業

コマツNTC株式会社
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• 改善促進の制度化

• リフレッシュ休暇（A・B）を設定。Aは名目をつけて年次有給休暇を連続5日取得を目的としたもの、Bは勤続年数が15、25、35年目の時に特別休暇5日付与

卸売業,小売業

総合メディカル株式会社
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• 改善促進の制度化

• 失効した年次有給休暇を最大20日まで積み立てて利用できるサポート休暇制度を導入。本人の傷病等による治療・通院、二親等以内の家族の看護・介護の場合に半日から利用可

製造業

三新化学工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 半日単位の年次有給休暇の有効活用

運輸業,郵便業

株式会社アイデックス
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• 改善促進の制度化

• 一斉休暇を年末年始やゴールデンウイークの大型連休に連続して設定することにより長期休暇の実現

金融業,保険業

大同生命保険株式会社
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• 改善促進の制度化

• 「プラスワン休暇」として、内務職員を対象に、「月に1日」の年次有給休暇取得を奨励
• 原則8、9月に5営業日を含む7日間の連続休暇を取得する制度、2018年度より、下期に2営業日連続での年次有給休暇を取得する「下期連続休暇」制度を導入

製造業

A社（2018年度）
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• 改善促進の制度化

• 産児休暇、育児休暇（子どもが2歳になるまで取得可）、介護休暇制度（通算1年間取得可）、半日単位の年次有給休暇、療養休暇（最大20日間分の積立可）の制度導入

製造業

愛知製鋼株式会社
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• 改善促進の制度化

• リフレッシュ休暇（5の倍数の年齢に連続5日以内の有給休暇取得を推奨）、メモリアル休暇（リフレッシュ休暇の対象とならない年齢の誕生日休日（会社休日）の前後に2日間の有給休暇取得を推奨）を導入
• 年末年始、夏期休暇、ゴールデンウィーク以外で、1年間に最低1回は連続で有給休暇取得を推奨

情報通信業

株式会社日立ソリューションズ
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇を年間24日付与し、20日取得を目標。夏休みに5日間の年休を計画的に設定、年度に3日間、個人が選択して計画的に取得、ほか月1日の取得を奨励
• 毎月第2金曜日及び最終金曜日（プレミアムフライデー）を年休の取得奨励日としている
• 特別休暇として、入社10年目以降、5年ごとに、年5日間のリフレッシュ休暇（有給）を付与

製造業

大森機械工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 5日連続休暇を推奨するため、平成30年6月より社員全員に年次有給休暇を一律20日付与
• お盆の時季に年次有給休暇を計画付与、永年勤続（15年、25年、35年）で特別休暇を3～5日付与

卸売業,小売業

兼松株式会社
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• 改善促進の制度化

• 特別休暇としてボランティア休暇を付与

製造業

ジャパン・ポリマーク株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇取得促進のため、年次有給休暇の計画的付与制度（年5日）、時間単位の年次有給休暇制度、個別年次有給休暇制度（年5日。ただし、1日は誕生日休暇として誕生月に食事券を付与し、必ず取得）の導入。

その他

リフレックス株式会社
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• 改善促進の制度化

• 無給のボランティア休暇を有給とする改善。

製造業

株式会社GSユアサ
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の取得促進のため、「個人別計画休暇」（年間2日）、「一斉計画休暇」（年間2日程度）、「サイクル休暇」（勤続5年、15年、35年の社員が対象で、3～5日の連続休暇の取得を奨励）などのほか、半日休暇、時間単位休暇を導入
• 特別休暇として、「マイメモリアルホリデー」（年間1日）、「永年勤続特別休暇」（勤続10年、20年、30年、40年の社員に5日の休暇を付与。併せて、永年勤続慰労金（旅行クーポン）も支給）を導入

製造業

ポリプラスチックス株式会社
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• 改善促進の制度化

• 失効した年次有給休暇を私傷病療養休暇に転換できる制度を導入し、通院でも使えるように半日単位での利用可

学術研究,専門・技術サービス業

株式会社建設技術研究所
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• 改善促進の制度化

• 時間単位の年次有給休暇制度、勤続年数5年ごとに勤続年数に応じたリフレッシュ休暇を付与（取得した社員には取得奨励金を支給）

学術研究,専門・技術サービス業

株式会社トヨタ車体研究所
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇を3年間保有でき、確実に取得させる活動「カットゼロ活動」を労使で推進中。

サービス業(他に分類されないもの)

ＭＳ＆ＡＤグランアシスタンス株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇取得促進を目的とした半日単位で取得できる「半日休暇制度」（上限24回）の導入。
• 繰り越した年次有給休暇の年度内未消化分について、20日を限度として積み立てることができる「積立休暇」の導入（最大で、積立休暇20日、繰り越した分も年次含めた有給休暇40日の合計60日）。
• 少なくとも月1日は年次有給休暇取得促進日を設け、取得することを目的とした「ＭＹプレミアムデー（有給休暇取得促進デー）」の導入。
• 仕事と家庭の両立支援を目的とした、男性の育児休業取得促進策（休業開始5日間は有給）の実施、育児短時間勤務制度の導入、社内託児所の設置。

製造業

株式会社鈴木鉄工
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• 改善促進の制度化

• 計画的付与制度の導入による連続休暇の実現。

サービス業(他に分類されないもの)

会宝産業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 通院や学校行事参加などの活用のため、時間単位の年次有給休暇制度の導入
• 健康診断結果をもとに、社員の健康具合に応じて現金を支給する元気手当の導入

金融業,保険業

のと共栄信用金庫
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の個人別の計画的付与として、半期ごとに3日、年間6日の「リフレッシュ休暇」制度の導入
• 看護休暇の拡充、年次有給休暇の半日単位での付与制度の導入

医療,福祉

社会福祉法人庄内厚生館
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• 改善促進の制度化

• 6週間以内に出産予定の配偶者や子どものいる従業員、小学校就学前の始期に達する子どもがいる従業員を対象とした、年5日（有給）の「育児目的休暇制度」の導入

製造業

積水水口化工株式会社
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• 改善促進の制度化

• 全社一斉付与・個人別付与による年間5日の計画年休制度、時効消滅する年休を私傷病や育児・介護等で利用できる失効年休積立制度の導入
• 年間の実労働時間の削減、実休日数の確保のため、年間所定休日数を118日から125日に増加

運輸業,郵便業

東急電鉄株式会社
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• 改善促進の制度化

• 傷痍・疾病・看護等のほか、ボランティア活動・子の行事参加などにも使用できる保存年次有給休暇（最大50日積立）制度の導入

不動産業,物品賃貸業

東急株式会社
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• 改善促進の制度化

• 傷痍・疾病・看護等のほか、ボランティア活動・子の行事参加などにも使用できる保存年次有給休暇（最大50日積立）制度の導入

宿泊業,飲食サービス業

株式会社モスフードサービス
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• 改善促進の制度化

• 生産性向上やワークライフバランス向上を目的としたテレワークの導入

製造業

石川技研工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 全社一斉の年次有給休暇の計画的付与制度の導入
• メンタル不調者に係る休職・復職規程の作成、復職に向けた相談体制の整備

製造業

小浜製綱株式会社
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• 改善促進の制度化

• 時間単位の年次有給休暇制度、年次有給休暇の計画的付与制度、年次有給休暇の積立制度の導入
• 育児・介護等を理由に退職した労働者を再雇用する制度の導入
• セルフキャリアドッグ制度の導入、定期的なキャリアコンサルティングの実施による労働者のキャリア形成

製造業

株式会社ニットク
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• 改善促進の制度化

• 「取得理由を申請書類に記入しない」、「取得理由を報告しない」、「取得理由を質問しない」という年休取得ルールの徹底

医療,福祉

社会福祉法人虹の会
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• 改善促進の制度化

• 所定休日と年次有給休暇を組み合わせた5連休取得を推奨

製造業

共和電機工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 旅行券を配布するリフレッシュ休暇制度の創設
• 私傷病や家族介護時に使用できる年次有給休暇積立制度の創設
• 法定を上回る育児休業制度、孫のいる社員等をサポートする「まごサポ制度」の創設

製造業

喜久水酒造株式会社
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• 改善促進の制度化

• 時間単位年次有給休暇制度等の導入による柔軟な取得

製造業

松本機械工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 半期に3日以上の年次有給休暇取得を義務付け

学術研究,専門・技術サービス業

株式会社国土開発センター
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• 改善促進の制度化

• 平成30年から年次有給休暇の計画的付与制度導入

製造業

株式会社ブリヂストン
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇は6か月継続勤務で20日付与、計画年休の設定

製造業

米子王子紙業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 時効で消滅する年次有給休暇の積立制度の実施
• 育児休業制度、子の看護休暇制度の充実
• 永年勤続者への特別休暇（リフレッシュ休暇）の付与

建設業

株式会社エナテクス
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• 改善促進の制度化

• 時間単位年休の導入、夏季休暇（5日間）の取得に向けた積極的な働きかけ

学術研究,専門・技術サービス業

株式会社中部テクノス
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• 改善促進の制度化

• 入社と同時に年次有給休暇を付与しており、付与日数についても最大30日付与するなど、法定の基準を上回っている。

医療,福祉

医療法人社団猪鹿倉会パールランド病院
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• 改善促進の制度化

• 半日単位の年次有給休暇制度の導入

製造業

味の素株式会社東海事業所
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• 改善促進の制度化

• 育児休職（出産後5日間は特別休暇、それ以降は、15営業日までは給与が保証）

製造業

辰巳化学株式会社
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• 改善促進の制度化

• 2019年4月から対象者を設定し計画的付与制度を導入

宿泊業,飲食サービス業

藤田観光株式会社
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• 改善促進の制度化

• 計画的付与制度等を活用した年次有給休暇の取得促進

製造業

株式会社エフテック
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• 改善促進の制度化

• 半日有給休暇制度（年20日取得可）の導入

卸売業,小売業

小松鋼機株式会社
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• 改善促進の制度化

• 時間単位年次有給休暇制度（年間40ｈ）を導入

製造業

協和界面科学株式会社
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• 改善促進の制度化

• 特別休暇として、５日間の夏季休暇、記念日休暇（年１日、有給）ｎ実施

製造業

加賀発条株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年休付与日数が20日に満たない社員に特別休暇（有給）を付与し、年20日間の年休を確保

卸売業,小売業

三谷産業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与の実施（GW、年末年始）
• 時間単位年休制度の実施
• 配偶者出産休暇（特別休暇2日）、ボランティア休暇（特別休暇最大5日）、病気治療のための積立有給制度の実施

製造業

丸井織物株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年8日以上の年次有給休暇の計画的付与制度の実施、バースデー休暇制度、結婚休暇制度、リフレッシュ休暇制度の実施

製造業

鹿島興亜電工株式会社
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• 改善促進の制度化

• 個人別年次有給休暇の計画的付与制度の導入（年間2日間）

製造業

株式会社森八
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• 改善促進の制度化

• 年4日の年休の計画的付与制度の実施とリフレッシュ休暇制度の導入

卸売業,小売業

金沢機工株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇について、従来の半日単位に加え、2019年度から時間単位も可能とする。

その他

公益社団法人京都犯罪被害者支援センター
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• 改善促進の制度化

• 犯罪被害者の方々には、①被害によって生じる心身の不調等の回復、②警察の事情聴取や裁判などの刑事手続きや出廷のほか、その準備にも多くの時間が必要、のための休暇制度が必要

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社ウエディングパーク
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• 改善促進の制度化

• 家族へありが10（とう）は、自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇（１日）を取得できる制度
• 休んで５（ファイブ）は、入社３年目以上の正社員が毎年５日間の特別休暇を取得できる制度

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社ジオコード
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• 改善促進の制度化

• 全社員を対象とする「夏期特別有給休暇」に加え、「評価連動特別有給休暇」を導入し、結果を出す社員を優遇
• 社員の声を活かして、休暇制度を含めた福利厚生や人事制度を柔軟に改善して運用

医療,福祉

社会福祉法人愛知県厚生事業団
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• 改善促進の制度化

• リフレッシュ休暇やボランティア休暇で多様な自己実現も可能
• 最大90日まで取得可能な療養休暇や結婚休暇、配偶者出産休暇など、安心して働き続けられる制度が充実

医療,福祉

社会福祉法人松寿園
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• 改善促進の制度化

• 正規従業員、非正規従業員を問わず、約400名の従業員全員を対象に、年度毎に２日間のリフレッシュ休暇を与えている。平成30年度当初から導入し、これまでの取得日数は計311日

金融業,保険業

アフラック生命保険株式会社
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• 改善促進の制度化

• がん治療のために柔軟に取得できる「リボンズ休暇」（取得日数は無制限）を新設。あわせて、失効した有給休暇を最大60日まで積み立てできる「傷病ストック休暇」も利用できる。いずれも短時間の通院等でも使いやすいよう１時間単位で取得可能
• がんをはじめとした傷病の治療と仕事の両立支援のため、時間や場所に捉われない柔軟な働き方ができるフレックスタイムやテレワークの制度およびインフラを整備

卸売業,小売業

株式会社伊東商会
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• 改善促進の制度化

• 家族のケアが必要な場合のファミリーケア休暇
• 「家族（ファミリー）」とは、第二親等までの家族（おじいちゃん、おばあちゃん、孫など）と、内縁関係のパートナー、そして同居しているペットを含めた範囲と定義
• 具体的には、家族の看病、通院付き添い、家族の健康診断、予防接種、介護など

卸売業,小売業

株式会社藤崎
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• 改善促進の制度化

• 災害の程度により適当と認めた日数を取得できる災害休暇、本人の現住する家屋が災害を受けた場合に有給休暇を取得できる罹災休暇を導入

情報通信業

iYell株式会社
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• 改善促進の制度化

• 元々社員ファーストを掲げており、社員が楽しく働けるように福利厚生を導入していたが、社員の家族も大切にしたいという想いから、サプライズ休暇を導入した

情報通信業

新光商事エルエスアイデザインセンター株式会社
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• 改善促進の制度化

• 転任休暇や療養休暇など、従業員の負担を軽減する休暇制度を充実させている。メンタルヘルスへの対応も含め、誰もが安心して働ける職場環境の構築に取り組んでいる
• コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、普段から柔軟な働き方ができている。結婚休暇や看護休暇など、取得できる環境が整っている

情報通信業

大栄システム株式会社
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• 改善促進の制度化

• 法令対応、時流に沿って就業規則や制度運用を見直すことで、休暇・休職制度をより使いやすい環境に整えている

製造業

日本光電工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 日本骨髄バンクからのドナー特別休暇制度の導入を要請する文書が届いたことがきっかけで、会社の経営理念とも合致していたこともあり、「骨髄ドナー休暇」が特別休暇に追加された
• 骨髄ドナー休暇制度は、勤続1年以上の正社員、常勤嘱託社員、臨時社員が対象で、最大で10日（有給で）付与される

製造業

蛇の目ミシン工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 道路が寸断されて会社に来ることができない場合には罹災休暇を、交通手段が不通で通勤できない場合には交通遮断休暇で、働く社員の安心感を高めている
• また、罹災休暇や交通遮断休暇は、社員の安全を確保するための休暇制度でもある

製造業

コマツ
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• 改善促進の制度化

• 私傷病、出産、育児、介護のために利用できるライフサポート休暇（有給休暇制度）を導入
• 年次有給休暇とは別に、毎年５日を新規付与し、最大40日まで積立可能

製造業

日本ケミファ株式会社
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• 改善促進の制度化

• ボランティア休暇は、天災や事故の被災地救済、老人介護などの社会福祉活動、骨髄提供や臓器移植に関わる検査や入院のための活動に利用可能
• 積立休暇は、長期療養、家族の看護、不慮の事故等の場合に使用が可能

製造業

丸源飲料工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 「地元への貢献」「子供の教育問題」「公益性重視」等の会社の思いを実現するため、「リフレッシュ休暇制度」「教育特別休暇」「裁判員休暇」を導入

製造業

ワカムラ電機株式会社
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• 改善促進の制度化

• 人手不足が課題となる中、育児や病気等での離職を防ぐため、個別に丁寧に事情を把握したうえで臨機応変に休暇の付与や休職の期間を定めている

建設業

大和リース株式会社
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• 改善促進の制度化

• ボランティア休暇制度を導入し、従業員のボランティア活動を支援
• ワーク・ライフ・バランス推進を目的として、計画的年次有給休暇、リフレッシュ休暇、子育て休暇、積み立て有給休暇等、様々な休暇制度を導入

製造業

帝人株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の取得促進（連休の前日などを年次有給休暇取得奨励日に設定、５営業日以上の連続休暇の取得推奨）

サービス業(他に分類されないもの)

協和設計株式会社
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• 改善促進の制度化

• 半日休暇の制度
• 業務繁閑に応じた休暇の設定（ゴールデンウィークおよびお盆の連休取得の推奨）

製造業

岩崎通信機株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇計画的付与（上期２日、下期２日の年間4日間）
• 年次有給休暇の取得促進(夏休みとして、お盆に3日間＋7～9月までに3日間、祝日が無い月に積極的に取得）
• 祝日が無い月に積極的に年次有給休暇を取得するキャンペーンを実施

医療,福祉

株式会社大起エンゼルヘルプ
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• 改善促進の制度化

• 事業部ごとに繁閑差に応じて、年に1回5日程度の連続休暇の計画取得を実施する

建設業

株式会社荏原電産
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• 改善促進の制度化

• 連続有給休暇の最低日数を最低2日から3日に変更

製造業

株式会社ヒキフネ
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画取得（３ヶ月に１日）

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社シー・レップ
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• 改善促進の制度化

• アニバーサリー休暇、結婚記念日休暇の導入

卸売業,小売業

NNP株式会社
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• 改善促進の制度化

• 週１回の定時退庁日の設定、月１回の年次有給休暇取得の推奨の実施
• 記念日休暇の導入（誕生日や結婚記念日等に休みが取れる制度）
• 計画的年次有給休暇取得の導入（GW,年末年始に３日まで取得可能等）

サービス業(他に分類されないもの)

A社（2017年度）
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• 改善促進の制度化

• 有休取得を推奨する独自制度の実施

医療,福祉

株式会社日豊ケアサービス
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• 改善促進の制度化

• 「誕生日・誕生月休暇」等の休暇の設定

金融業,保険業

小浜信用金庫
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• 改善促進の制度化

• 誕生日月における休暇取得促進
• 育児参加休暇（３日間の有給休暇）、配偶者出産休暇（２日間の有給休暇）、育児のための短時間勤務制度、所定外労働の免除制度等の設定

建設業

株式会社日本ピーエス
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• 改善促進の制度化

• １時間単位の年次有給休暇制度。

製造業

株式会社九州タブチ
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• 改善促進の制度化

• ノー残業デーの推進
• 出産立会休暇（３日間の有給休暇）の導入

医療,福祉

社会福祉法人光陽会金峰苑
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• 改善促進の制度化

• リフレッシュ休暇の導入

医療,福祉

社会福祉法人　恩賜財団　済生会　川内病院
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• 改善促進の制度化

• 連続休暇の取得

金融業,保険業

あいおいニッセイ同和損害保険（株）　沖縄支店
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与「５連続休暇の取得促進」
• 柔軟な働き方の推進「在宅勤務の実施（トライアル）」「短時間・シフト勤務制度の対象に、がん等の傷病療養を追加」「特別休暇の対象に介護、通院治療、不妊治療を追加」

医療,福祉

社会福祉法人美芳会
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• 改善促進の制度化

• 有休休暇が法定より4日多く、終車初日に付与
• 時間単位で利用できる
• 計画有休制度として3ヶ月に1日、半年に3連休（公休含んでもOK）の計画付与制度があります

製造業

テルモ株式会社
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• 改善促進の制度化

• がん治療と就労の両立支援
• 労働時間の短縮、年休の取得促進と生産性の向上

情報通信業

株式会社ZTV
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• 改善促進の制度化

• 育児休業（子が１歳に達した日以後最初の３月３１日まで取得）
• 子の看護休暇（子が小学校３年生修了時の３月３１日まで取得）
• 育児のための勤務時間の制限（子が小学校３年生修了時の３月３１日まで制限可）
• 育児のための勤務時間の短縮等の措置（子が小学校３年生修了時の３月３１日まで可）
• 短期育児休業制度（短期育児休業制度３日(有給)）
• 年次有給休暇の取得促進（時間単位年休の導入）

製造業

株式会社ミスズ工業
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度の導入（年２日間）
• 積立失効有給休暇制度（年間５日間を限度に最大１００日まで）の実施

製造業

シナノケンシ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度（年４日）導入
• 特別有給のリフレッシュ休暇制度（勤続１０年、２０年、３０年ごとに５日間）導入

金融業,保険業

株式会社八十二銀行
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• 改善促進の制度化

• 「制度休暇１０日間の取得」を目標（連続休暇制度５日間・ジョイフル休暇３日間）

製造業

株式会社竹内製作所
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休の計画的一斉取得制度の導入

金融業,保険業

アクサ損害保険株式会社福井センター
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の一斉取扱い付与（入社時に初年度法定10日付与）
• 5日間の夏季特別休暇
• 私傷病休暇の新設　(1日単位で一律3日間限度）

製造業

日精樹脂工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与（５日間）と所定休日の個別設定（１２日間）

製造業

西川ゴム工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 半年に4日ずつ年間8日間の年休取得することを労使協定で定めている。
• 誕生日休日と年次有給休暇の積立制度の創設

その他

公益社団法人被害者支援センターとちぎ
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• 改善促進の制度化

• 被害者支援センターとちぎでは、被害者支援の広報啓発活動に加え、電話相談・面接相談、付き添いなどの直接的支援、被害者グループへの支援など、被害者に対する支援を行っている

電気・ガス・熱供給・水道業

九州電力株式会社
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• 改善促進の制度化

• 社会インフラを支える企業として、社員の地域貢献に対する意識の向上を図っている
• 地域貢献活動・ボランティア活動が従業員の充実感、満足感を得る機会となっている

金融業,保険業

豊川信用金庫
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• 改善促進の制度化

• 東日本大震災の復興支援にボランティアを派遣したことをきっかけに、創立75周年の記念事業の一環としてボランティア休暇を導入
• ボランティア活動に関心がある部長が率先してボランティア活動に参加し、庫内の周知・啓発に力を入れている

情報通信業

株式会社ゼネット
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• 改善促進の制度化

• 社長の実体験から導入された制度で、１年以上の海外でのボランティアを経験することで、社員の見聞を広げることを狙って導入
• IT業界は技術革新が激しい世界であるため、復帰後の研修サポートや受入れ体制等のフォローが重要

製造業

ライオン株式会社
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• 改善促進の制度化

• 会社が指定する活動への参加を支援する「ボランティア特別休暇制度（最大５日）」と、社員が関心を持つ活動への参加を支援する「ボランティア一般休暇制度（積立休暇を利用）」を運用
• ボランティアによる森林整備活動を年３回実施

製造業

株式会社コヤマ
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• 改善促進の制度化

• 地域のお祭りに参加し易くするため、特別有給休暇として「祭りだ！わっしょい休暇」制度を導入し、地域活性化への貢献を支援している

製造業

株式会社オーテックメカニカル
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• 改善促進の制度化

• 創業者の強い思いから、お客様や地域を大事にする社風が根付き、消防団員の活動等、公共のために必要となる休暇制度を導入
• 多能工化を進めることにより、単発的な休暇取得であればフォローできる体制を構築

建設業

株式会社二嘉組
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• 改善促進の制度化

• 有給の「ボランティア休暇」制度を導入し、消防団活動や災害復旧活動など、社員のボランティア活動への積極的な参加を通した地域貢献を支援している
• トップからのメッセージを始め、制度の周知を図るとともに、利用しやすい申請手続きとし、年に３日までの休暇が取得可能となっている

電気・ガス・熱供給・水道業

西部ガス株式会社
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• 改善促進の制度化

• 保存休暇の利用目的の拡大により、柔軟に休暇を取得することが可能
• 自己実現休暇により、社員のキャリア形成を支援
• 社内イントラネットを活用して休暇制度の情報発信や、休暇の計画表と実績管理を見える化することで計画的な休暇の取得を促進

サービス業(他に分類されないもの)

平和交通株式会社
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• 改善促進の制度化

• 365日営業を行う事業において、従業員が連続して休暇を取りづらいため、連続して休暇を取得できる連続休暇制度を設ける
• 連続休暇制度の取得率は100％

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社ジェイエイシーリクルートメント
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• 改善促進の制度化

• 本人の傷病療養、家族会議などに備え、失効する年次有給休暇を最大40日まで積み立てておくことができる積立有給休暇制度を導入
• 全社を挙げて社員の健康促進に取組む

医療,福祉

甲府城南病院
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• 改善促進の制度化

• 看護部のワークライフバランスに関するアンケート調査がきっかけで、健康不安への払拭のための失効する有給休暇を積み立てる休暇制度を導入
• 入院時に取得できる特別休暇を申請してこない場合は、病院側から声掛けをして、傷病有給休暇の利用を促進
• 勤続年数10年、20年、30年で付与される特別休暇の取得率は100％

医療,福祉

社会福祉法人勇成会
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• 改善促進の制度化

• 柔軟に休暇を取得できるため、趣味の充実や資格のための勉強に時間を割くことができ、若手職員の満足度の向上につながっている
• 休暇予定の見える化により休暇取得を推進

医療,福祉

社会福祉法人壽光会
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• 改善促進の制度化

• 連続休暇の取得が難しい介護分野において、連続取得が原則のリフレッシュ休暇を導入し、約90％に近い取得率を実現
• 充実した外部研修の受講支援等により、手厚い職員体制を構築し、休暇取得を促進

情報通信業

株式会社リクルートテクノロジーズ
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• 改善促進の制度化

• 勤続３年以上の社員を対象に、３年ごとに最大連続28日間取得できるSTEP休暇
• 心身のリフレッシュや、自己の成長機会のための学びに充てるなど、取得目的は自由で、それを応援する手当として一律30万円が支給される

情報通信業

アルス株式会社
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• 改善促進の制度化

• 子どもの学校行事及び地域の会合や行事に参加するための「ファミリーサポート休暇」や「裁判員休暇」など、社会との関わりを大切にする休暇を設定
• 社員のチャレンジしてみたいという気持ちを尊重し、長期休暇制度を設定
• 法を上回る年次有給休暇制度の導入

製造業

第一三共株式会社
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• 改善促進の制度化

• 「社員のワークライフサイクル（仕事と生活の好循環）の推進を支援するための一環として、育児・介護支援のための休暇制度はもちろん、社員の社会貢献活動を後押しするための各種制度（骨髄移植ドナー休暇、ボランティア休暇など）を導入
• また、社員が心身ともに健康で長く働き続けることを支援するための休暇（療養休暇・人間ドック休暇など）も充実させている

卸売業,小売業

株式会社マルイチ産商
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• 改善促進の制度化

• 多様な休暇制度と年次有給休暇の計画的付与

卸売業,小売業

株式会社浜屋百貨店
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• 改善促進の制度化

• 連続休暇を年間１２日間取得することとしているが、１２連休あるいは４日間×３回など各人が自身で使いやすいよう設定できるためほぼ１００％取得されている。

製造業

セラテックジャパン株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度の導入（年間5日間）

製造業

大日本法令印刷株式会社
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• 改善促進の制度化

• 失効した年次有給休暇の積立制度（90日上限）導入

卸売業,小売業

コネクシオ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 計画年休や連続休暇による休み方の改善

情報通信業

三井情報株式会社
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• 改善促進の制度化

• 「取得奨励日」の設定等による年次有給休暇の取得推進
• 育児や介護を行う従業員の支援制度

製造業

エムケー精工株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与
• 年次有給休暇の積立制度
• 仕事と育児の両立支援の取組

建設業

ルピナ中部工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 連続休暇の取得促進「ガンバレ休暇」
• ボランティア休暇

製造業

株式会社前田製作所
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与
• 前々年度の失効年休を私傷病に限り利用可能

製造業

オリオン機械株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度の導入（年１日）

製造業

セイコーエプソン株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度（年２日）を導入
• 健やか休暇（失効年休積立制度60日）を導入
• 仕事と家庭の両立支援の取組

製造業

冨士経編株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の取得促進（計画付与）

製造業

SUMCO TECHXIV株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年休の付与を出勤率７５％でも可としており、出勤率６０％以上であれば半分程度の年休を付与する扱いとしている。
• 交替勤務者は公休含め８日間連続休暇、常勤・フレックス勤務者は年５日の計画年休を部門ごとに計画化し毎月の進捗を「労使検討委員会」でチェック・フォローしている。

製造業

愛知機械工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 入社と同時に、年次有給休暇を15日付与し、入社後５年で２０日となるようにしている

建設業

株式会社　荒木組
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• 改善促進の制度化

• 休暇取得促進

製造業

株式会社日本エー・エム・シー
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• 改善促進の制度化

• 充実した休日休暇制度
• 年次有給休暇取得奨励日制度

金融業,保険業

株式会社福邦銀行
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度
• 半日単位から時間単位の年次有給休暇制度

製造業

福井鋲螺株式会社
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• 改善促進の制度化

• 長期休暇制度
• 特別積立休暇制度
• 配偶者出産特別休暇

卸売業,小売業

福井キヤノン事務機株式会社
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• 改善促進の制度化

• フリーバカンス制度（年間3日間の連続休暇）
• リフレッシュ休暇制度（5年に一度の5日間連続休暇）併せて5万円分（旅行券・商品券・図書券のいずれか進呈）
• アニバーサリー休暇制度
• 傷病特別休暇制度
• 有給奨励日制度
• 子育て、介護の都合なら1日4時間まで遅刻・早退控除無しの制度

金融業,保険業

株式会社福井銀行
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• 改善促進の制度化

• １週間連続休暇とミニ連続休暇の完全取得、アニバーサリー休暇

金融業,保険業

福井信用金庫
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• 改善促進の制度化

• 配偶者出産分娩休暇
• 夏休み及び冬休み取得期間における5日の「有給休暇計画的取得」

製造業

敦賀セメント株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年休奨励日を設定。積み立て年休制度の導入
• 特別有給休暇の充実

卸売業,小売業

福井県民生活協同組合
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• 改善促進の制度化

• 誕生日休暇制度の導入
• アニバーサリー休暇制度と計画有給制度の導入
• ベビー休暇制度、配偶者出産休暇制度

情報通信業

株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の「取得促進日」や「ゴルフ休暇」「私傷病休暇」の設定

建設業

東芝プラントシステム株式会社
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• 改善促進の制度化

• 「フリーエントリー休暇」として、年度当初に年次有給休暇取得希望日を１２日分登録。上期が終わった時点で取得実績を確認し、予定どおり取得していない社員には働きかけ。
• 失効年次有給休暇を年４日、合計２０日まで「積立休暇」として積み立てることができ、傷病、家族介護・看護、ボランティア等に使用可能。

建設業

千代田化工建設株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年３～５回程度、祝日と土日の谷間となる平日を「年次有給休暇取得奨励日」とし、取得奨励。

製造業

堅田電機株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の取得促進のため、計画付与制度を導入し、夏季休暇と組み合わせた長期休暇の取得促進や法定よりも前倒しに年休を付与。

製造業

古河ＡＳ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年に１回、３日連続で年次有給休暇を取得する制度。年5日間の時間単位取得制度。年2日間の計画的付与制度。
• 管理職に対し、部下の休暇取得状況を社内メールで伝え、取得状況の低調な部下に対して取得を促す声掛けを行う。

医療,福祉

鈴木ヘルスケアサービス株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年間の所定休日数を増やし、年休と合わせて連続休暇を取りやすくし、あわせて、年休の指定休暇により連続5日の休暇制度を導入した。
• 子育て世代に配慮するための取組として、時間単位年休、短時間勤務制度を導入し、子供が休校の時などには職場に連れての勤務を可能にした。

医療,福祉

社会福祉法人稚内市社会福祉事業団稚内市特別養護老人ホーム富士見園
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• 改善促進の制度化

• 時間単位の年次有給休暇制度
• リフレッシュ休暇、・裁判員等休暇、災害事故休暇を導入

製造業

株式会社タムロン
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的取得の推進(会社全体で一斉に取得)
• リフレッシュ休暇(連続5日の年休を任意に取得)

製造業

草津電機株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度を導入（年間５日間）
• 特別休暇制度として、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇制度を導入

情報通信業

株式会社プロトソリューション
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的取得促進

卸売業,小売業

タルボットジャパン株式会社
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• 改善促進の制度化

• 記念日休暇の設定

製造業

名神化学株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の取得促進のため、計画的付与制度を導入。
• 子どもの参観のために取得できる「育児目的休暇」を創設。

宿泊業,飲食サービス業

株式会社壱番屋
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の有効活用を図るため、時間単位の付与制度を導入

製造業

日本ピストンリング株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的取得の推進
• 半日単位年次有給休暇の取得可能日数の拡大
• 永年勤続休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、結婚休暇等

製造業

太洋工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 永年勤続表彰対象者に対し、連続での年次有給休暇を取得させる制度の導入

情報通信業

福島コンピューターシステム株式会社
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• 改善促進の制度化

• 「マイ・アニバーサリー制度」を導入

情報通信業

株式会社キャッチネットワーク
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• 改善促進の制度化

• 2年間取得せず未消化となった年次有給休暇を積み立て、育児等の目的で使用できるようにすることで、男性社員の育児に伴う休暇を積極的に推進

製造業

ダイニチ工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 1時間単位の年次有給休暇制度の適用拡大

情報通信業

ＡＧＣアメニテック株式会社
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• 改善促進の制度化

• 計画的付与制度の活用
• 半日単位休暇を取得しやすいよう改善
• 記念日休暇の設定

医療,福祉

社会福祉法人あいの土山福祉会　エーデル土山
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• 改善促進の制度化

• 日勤勤務は原則３日以上の連続勤務とならないようシフト設定時に配慮し負担を軽減

製造業

ピジョン株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の取得促進～取得予定日の設定と人事部門のフォローアップ～

製造業

株式会社エノモト
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• 改善促進の制度化

• 失効年休を子の看護休暇に充てることができる制度を導入。

製造業

オタフクソース株式会社
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• 改善促進の制度化

• 有給休暇の使用理由を問わない姿勢を明確にするため、連続5日間有給で休めるノーリーズン休暇を導入。

製造業

アンリツ株式会社
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• 改善促進の制度化

• サポート休暇（本人・家族の傷病・ボランティア等）は年３日、最大積立21日

建設業

ｂ社（2017年度）
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• 改善促進の制度化

• １現場が終わるとリフレッシュ休暇取得を制度化。
• 土日出勤した場合には翌週に代休取得を原則。

情報通信業

株式会社トヨタコミュニケーションシステム
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇は法定の時効を超えて3年間保有可能としている。
• 年次有給休暇の３日以上の連続取得を推奨している。

卸売業,小売業

イオン琉球株式会社
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• 改善促進の制度化

• 半日単位年次有給休暇制度の導入

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社エム・エスオフィス
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• 改善促進の制度化

• 連休の中日など、毎月１日会社が「有給休暇取得勧奨日」を指定し、取得率を向上させている。
• 各自が業務に合わせて「アニバーサリー休暇」を取得する制度を導入し、休暇取得しやすい環境にしている。

情報通信業

さくらインターネット株式会社
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• 改善促進の制度化

• バカンス休暇や記念日休暇等の取得を奨励

製造業

オエノンホールディングス株式会社
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• 改善促進の制度化

• ８月中旬に４～５日の年休を計画付与し、所定休日と合わせて７日間の連続休暇を設定。また、私傷病及び家族の看護・介護のために使用できる特別有給休暇（年３日）や、ボランティア休暇制度（年５日）を創設。

医療,福祉

社会福祉法人小坂ふくし会
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• 改善促進の制度化

• 勤続1年以上の社員に年次有給休暇とは別に、1年間に3日連続の夏季・冬季休暇を付与。原則として1日以上の公休日に連続して取得することとしている。

サービス業(他に分類されないもの)

ANAセールス株式会社
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• 改善促進の制度化

• 「記念日休暇」、「誕生日休暇」等のメモリアル休暇の設定

サービス業(他に分類されないもの)

北海道テレビ放送株式会社
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• 改善促進の制度化

• 「誕生日・誕生月休暇」等の休暇の設定

建設業

株式会社岡崎組
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• 改善促進の制度化

• 休日出勤の代休取得にこだわらない年次有給休暇取得促進
• 「記念日休暇」、「誕生日休暇」等のメモリアル休暇の設定

医療,福祉

Ｐ社（2016年度）
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• 改善促進の制度化

• 「誕生日・誕生月休暇」等の休暇の設定

金融業,保険業

大阪厚生信用金庫
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• 改善促進の制度化

• 時間単位での年次有給休暇取得制度による年次有給休暇取得促進

教育,学習支援業

Ｎ社（2016年度）
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• 改善促進の制度化

• 「記念日休暇」、「誕生日休暇」等のメモリアル休暇の設定
• 年次有給休暇の時間単位付与の検討

卸売業,小売業

Ｍ社（2016年度）
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• 改善促進の制度化

• 「誕生日・誕生月休暇」等の休暇の設定
• 働き方・休み方に課題を抱える社員に、働き方・休み方の全社員の状況と比較した自身の状況に気づきを与えるルールを運用する

情報通信業

Ｊ社（2016年度）
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• 改善促進の制度化

• 「誕生日・誕生月休暇」等メモリアルの休暇の設定

情報通信業

株式会社ＩＳＴソフトウエア
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• 改善促進の制度化

• 「誕生日・誕生月休暇」等メモリアルの休暇の設定
• プロジェクト節目休暇の制度化

情報通信業

Ｈ社（2016年度）
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• 改善促進の制度化

• 夏季５日間の連続休暇の取得義務化と閑散期などを中心に年次有給休暇の計画的付与制度導入

卸売業,小売業

Ｆ社（2016年度）
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• 改善促進の制度化

• 「誕生日・誕生月休暇」等の休暇の設定
• 「5日以上の連続休暇」の検討

製造業

株式会社マンダム
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• 改善促進の制度化

• 「記念日休暇」、「誕生日休暇」等のメモリアル休暇の設定

製造業

日経印刷株式会社
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• 改善促進の制度化

• 「記念日休暇」、「誕生日休暇」等のメモリアル休暇の設定
• 時間単位での年次有給休暇取得制度による年次有給休暇取得促進

製造業

Ｃ社（2016年度）
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度導入

製造業

花王株式会社
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• 改善促進の制度化

• 「より柔軟な働き方の実現」のため、フレックスタイム制のコアタイム廃止の上、フレキシブルタイムを朝型にシフトし、時間単位での年次有給休暇及び看護・介護休暇の取得制度を導入。

卸売業,小売業

エフコープ生活協同組合
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• 改善促進の制度化

• 年間5日の年次有給休暇計画的付与の導入。

卸売業,小売業

株式会社ほしの
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• 改善促進の制度化

• 平成28年4月より、アニバーサリー休暇制度を導入。1年間で5日間のアニバーサリー休暇取得予定表を事前に提出し、計画的に取得しやすい環境作りを推進している。
• 一般的な慶弔休暇や裁判員特別休暇の他に、永年勤続リフレッシュ休暇（７日）や病気やケガによって長期療養を余儀なくされた者に対し、過去に失効した有給休暇を3年間遡って復活使用を認める。

製造業

ＫＩＧＵＲＵＭＩ．ＢＩＺ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 正社員は、就学前の子ども１人につき、１年に5日の有休を取得することができる。
• 保育園の休園や小学校の夏休みなどの際に、子連れ出社することができる。

製造業

協和発酵キリン株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇と所定休日を通じて5日以上の連続休暇を取得することを推奨するため、年初に取得希望日を5日以上勤怠システムに登録・申請し、業務を調整する。

卸売業,小売業

株式会社メディプラス
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• 改善促進の制度化

• 「ファミラブ制度」による年次有給休暇取得促進（2015年12月～）

製造業

万協製薬株式会社
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• 改善促進の制度化

• プチコミファミリー制度で年に一度それぞれの班で旅行（海外・国内）を実施。その際に計画有給を取得するように推進している。　（プチコミファミリー制度･･･勤続年数や所属部署に関係なく4-5名で班を構成。１つの家族のようにということからこの名称をつけた。現在は従業員が増えたため１班7-8名で構成。仕事からプライベートまでいろいろな話をできるようにしている。）
• 時間単位有給休暇制度を導入。（2015年度より）　これまでは１日単位、半日単位のみであったが、より柔軟に有給休暇が取得できることが狙い。従業員からの意見で導入に至った。

製造業

石原産業株式会社　四日市工場
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• 改善促進の制度化

• 有給休暇取得促進
• 積立公暇制度（※Max40日間）

医療,福祉

公益財団法人 慈愛会 谷山病院
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• 改善促進の制度化

• リフレッシュ休暇制度の創設と実施

金融業,保険業

株式会社北都銀行
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与を実施。対象を正社員のみから非正規社員へ拡大し、年次有給休休暇取得率を向上させている。

金融業,保険業

株式会社群馬銀行
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• 改善促進の制度化

• 連続休暇（年1回連続5日）、記念日休暇（年3回1日）等の制度休暇による休暇取得促進。

製造業

昭和電工株式会社
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• 改善促進の制度化

• 製造部門では受注量に応じた生産体制を採るために所定外労働の削減が思うようにすすまなかったため、年次有給休暇の取得促進により労働時間を削減していくこととし、労働組合とも連携し、工場の形態や繁閑に応じた年次有給休暇取得計画を策定するなど、部門の実態に合わせた取組を進めた。
• 毎年春に男性の育児休業取得促進を目的としたキャンペーン「パパキャン」を展開し、育児休業開始後７日間を有給扱いとしている当社制度の特長を活かして、「まずは７日間から！」を合言葉に推進。

医療,福祉

社会福祉法人 恩賜財団済生会支部 福井県済生会病院
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• 改善促進の制度化

• 育児目的の短時間勤務制度は、小学校就学前までの利用が可能。また、育児休業が終了する2週間前までに、短時間勤務制度利用の有無を確認し、気兼ねなく制度を利用できる環境を作っている。
• 子の看護休暇については、小学校低学年（1～3年生）までの子供についての利用を認めており、小学校低学年の子供については、1年間に3日間、子供が2人以上ならば6日間まで利用を認めている。加えて、平成28年度からは出産をサポートする目的で配偶者の出産時、子の出産（職員の孫）時に、最大で2日間の有給の休みが取れる「子の出産休暇制度」を創設した。

製造業

株式会社プロゴワス
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• 改善促進の制度化

• バースデー休暇の導入

サービス業(他に分類されないもの)

Ｂ社（2015年度）
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• 改善促進の制度化

• 月１日の年次有給休暇取得の全社制度化
• 閑散期などに年次有給休暇の計画的付与制度導入

製造業

株式会社安永
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• 改善促進の制度化

• 福利厚生の一環として、失効する年次有給休暇のうち、年間５日、累計６０日を上限として有給休暇を積立てる制度を設けている。本人の傷病や介護、看護、人間ドック、災害ボランティア活動およびリフレッシュ休暇などの事由で取得できる。
• 新たに付与された年次有給休暇のうち、５日を除いた日数を『年間取得予定表』で事前申請を行うことにより、所属長が業務の繁閑に照らしたうえで取得ができる制度を導入し、有給休暇の取得促進に取り組んでいる。

卸売業,小売業

ホシザキ北海道株式会社
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• 改善促進の制度化

• 月最低一人１回は有給を取得して頂けるように各事業所で有給計画表を作成し、共有化を図っている。

製造業

ポーライト株式会社
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• 改善促進の制度化

• 休暇の取得促進
• 計画的年休付与制度の導入
• 半日有給休暇制度の充実
• 永年勤続休暇の付与
• 誕生日休暇の付与

製造業

大鵬薬品工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 有給休暇積立：消滅する年次有給休暇を１年間５日、最高５０日を限度として積立可能

製造業

日本精工株式会社
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• 改善促進の制度化

• 育児休業・介護休業制度等の充実

製造業

中外製薬株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇は勤続年数によって最大23日付与され、これに加え、個々人がフレキシブルに取得することができるフレックス休日を１人あたり年４日付与

金融業,保険業

株式会社十六銀行
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• 改善促進の制度化

• 有給休暇とは別枠で１年に１回連続７日以上休暇を取得する「１週間連続休暇制度」を設定。
• 半期ごとに土曜日及び日曜日に続き２日間連続して有給休暇を取得する「短期連続休暇制度」を設定。
• 女性の能力発揮を可能とする組織作りを目指し、半日年次有給休暇制度及び退職者復帰制度（フルタイム勤務での復帰）を導入。

建設業

今岡工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 盆休みと年次有給休暇等を組み合せて最長９日の夏休み（リフレッシュウイーク）とした。

製造業

ヒカワ精工株式会社
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• 改善促進の制度化

• 介護休暇取得時の賃金を無給から有給にした。
• 特別休暇（妻の出産休暇、配偶者の祖父母の死亡の場合の休暇）の対象及び日数の拡大。

運輸業,郵便業

Ｅ社（2015年度）
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• 改善促進の制度化

• 「記念日休暇」、「誕生日休暇」等のメモリアル休暇の設定

卸売業,小売業

Ｒ社（2015年度）
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• 改善促進の制度化

• 「誕生日・誕生月休暇」等の休暇の設定

製造業

Ｊ社（2015年度）
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与を実施
• 「記念日休暇」、「誕生月休暇」等のメモリアル休暇の設定

卸売業,小売業

Ｄ社（2015年度）
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• 改善促進の制度化

• 「記念日休暇」、「誕生月休暇」等のメモリアル休暇の設定

金融業,保険業

Ｓ社（2015年度）
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• 改善促進の制度化

• トップのコミットメントを全社で徹底させる
• ルールの周知・運用を徹底する

卸売業,小売業

Ａ社（2015年度）
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与を実施

卸売業,小売業

Ｈ社（2015年度）
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• 改善促進の制度化

• 「記念日休暇」、「誕生日休暇」等のメモリアル休暇の設定

サービス業(他に分類されないもの)

Ｎ社（2015年度）
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• 改善促進の制度化

• 「誕生日・誕生月休暇」等のメモリアル休暇の設定

運輸業,郵便業

両備ホールディングス株式会社
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• 改善促進の制度化

• 出産を控えた女性社員の体調に配慮し、法定の日数を上回る産前休暇（産前6週間等）を取得できる出産前準備休暇制度。
• 年1回、所定休日と年次有給休暇を組み合わせて連続7日間の休暇取得を推奨するイキイキ休暇制度。

建設業

株式会社仲本工業
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• 改善促進の制度化

• 時間単位の年次有給休暇制度を導入。

製造業

旭有機材株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度の導入
• 特定の対象や事由に合わせた特別休暇制度の設定
• 社員の希望に応じ、育児短時間勤務制度の対象期間を、子が小学校４年生修了まで認めている

製造業

倉敷機械株式会社
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• 改善促進の制度化

• 全社員が一斉に年次有給休暇を取得する日を年間２日設定

医療,福祉

医療法人銀門会　甲州リハビリテーション病院
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の時間単位付与制度の導入
• 年次有給休暇の他に独自の有給休暇制度を整備

卸売業,小売業

株式会社ジェータックス
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の付与日数の拡充。特別休暇として「マタニティーサポート休暇」、「学校行事休暇」制度を導入。

製造業

ブラザー工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇は入社初年度に18日、2年目に20日付与している。2年間繰り越しが可能なので、最大60日の付与となっている。
• 子の看護休暇制度の対象を、中学校就学前の子を養育する社員まで拡大。

製造業

トヨタ紡織株式会社
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• 改善促進の制度化

• ２年間繰り越し可能で、最大６０日の付与となる年次有給休暇制度。

製造業

秋田製錬株式会社
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• 改善促進の制度化

• 時効消滅した年次有給休暇を備蓄年休として積立て、入院、介護等に利用できるため、年次有給休暇の取得を控える必要がなく、取得推進につながっている。

製造業

ヤマハ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 計画的付与制度に基づく年次有給休暇一斉取得（３日）の実施。
• 育児や介護等個々の社員の多様な事情に対応可能な両立支援制度の充実。

医療,福祉

社会福祉法人和告福祉会
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• 改善促進の制度化

• 半日単位での年次有給休暇の取得が可能。
• 「配偶者出産休暇」「結婚休暇」等、独自の休暇制度の創設。

運輸業,郵便業

佐川急便株式会社(ＳＧホールディングスグループ）
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• 改善促進の制度化

• 時間単位・半日単位年休制度の導入
• 女性活躍推進のため、様々な労働環境改善のための取組を実施

卸売業,小売業

株式会社東急百貨店
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• 改善促進の制度化

• 連続休暇およびアニバーサリー休暇(本人又は家族の記念日、家族的行事など）の編成表を、事前に人事部に提出させることで、計画的な休暇の取得を促進する。

製造業

アサヒグループホールディングス株式会社
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• 改善促進の制度化

• 目的別の様々な休暇制度を整備

金融業,保険業

株式会社宮崎銀行
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• 改善促進の制度化

• １週間連続休暇などの有給休暇を計画的に取得できる制度を導入。

卸売業,小売業

株式会社ニトリホールディングス
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• 改善促進の制度化

• 夏季11日、冬季8日の連続休暇制度（リフレッシュ休暇）があり、年次有給休暇の付与日数のうち7日間は計画的付与を行っている。

卸売業,小売業

山梨スズキ販売株式会社
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• 改善促進の制度化

• ワーク・ライフ・バランスの実現のため、女性従業員から提案により、様々な休暇制度を導入。

製造業

株式会社富山村田製作所
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• 改善促進の制度化

• 時効消滅した年次有給休暇を積み立てることができ、社会地域貢献活動やリフレッシュ休暇などの目的で取得可能とする「多目的特別休暇制度」を導入。
• 育児や介護などの事情と業務との両立を支援するため、法定基準を上回る育児休業、介護休業などの制度を導入。

建設業

大野土建株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇とは別に付与する特別休暇制度の整備
• 子が高校卒業までの期間を対象に看護休暇を付与（有給）

卸売業,小売業

りゅうせき商事株式会社
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• 改善促進の制度化

• 計画的な長期休暇の取得促進
• 年次有給休暇を半日単位で所得できる制度の導入
• 産前産後休暇、裁判員制度休暇、配偶者出産補助休暇を有給休暇として付与

製造業

株式会社斎藤板金工業所
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• 改善促進の制度化

• 失効年休の積立制度を導入している。
• 夏期・年末年始に年休の計画的付与制度を導入している。
• 時間単位の年次有給休暇制度を導入している。

製造業

株式会社ＴＹＫ
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• 改善促進の制度化

• 失効した年次有給休暇を積み立て、長期傷病、看護、介護のために使用することが可能な積立年休制度。
• 年次有給休暇について、法定を上回る日数を付与。
• 法定の日数を上回る産前休暇（一部有給）。

製造業

ＪＳＲマイクロ九州株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与の導入。

金融業,保険業

島田信用金庫
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• 改善促進の制度化

• 地域行事への参加や家族と過ごす時間を増やすために、月曜日または金曜日に年次有給休暇を取得し３連休となるように勧奨するプラスワン休暇制度
• 年度ごとに１回、最高９日間（所定休日含む）の休暇を取得するよう勧奨するリフレッシュ休暇制度
• 職員が自分の誕生日に休暇を取得するよう勧奨するバースデイ休暇制度

製造業

日本特殊陶業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 事務・技術職を対象に年次有給休暇を計画的に付与。

製造業

株式会社池田模範堂
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与（年間１日乃至２日）
• 育児や介護などの事情と業務との両立を支援するため、法定基準を上回る育児短時間勤務、看護休暇、介護休業などの制度を導入。
• 失効した年次有給休暇のうち、年５日、上限３０日まで積み立て可能とし、傷病時や介護等に利用できる「失効年休積立制度」を設けている。

製造業

マツダ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の取得名目を設け、「特段の利用目的がないので休まない」社員等について取得促進を図る。

教育,学習支援業

国立大学法人 鹿児島大学
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• 改善促進の制度化

• 特別な休暇制度の導入

運輸業,郵便業

東濃鉄道株式会社
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• 改善促進の制度化

• 変形労働時間制から、原則、週休２日制に移行し、特に繁忙期に休みが取りにくい現業部門（運転士・ガイド）についても、事前に休日を明確にすることで、十分な休養を確保できるようになった。

製造業

太平洋工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 50歳時にはリフレッシュ旅行と特別有給休暇5日を付与、最大12日間の連続した休暇の取得を可能としている。

情報通信業

株式会社ゼンリン
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• 改善促進の制度化

• 「ＧＯ連休」という呼称で年次有給休暇の5日連続取得を勧奨している。取得状況を毎月部門長に通知し、部署毎で調整を図っている。
• 年に１日のメモリアル休暇(特別休暇)の制度を設けており、休暇記念日のお祝い金として2,000円を支給。

製造業

ＴＯＴＯ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇について、法定を上回る日数を付与。併せてリフレッシュ休暇（勤続年数の節目に５～10日）を付与。
• 失効した年次有給休暇の積立制度。育児等の理由で休暇の取得が可能。
• 半日単位、時間単位での年次有給休暇の取得が可能。
• 通勤緩和措置等の両立支援制度。

金融業,保険業

株式会社フィナンシャル・エージェンシー
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• 改善促進の制度化

• イベント休暇の導入

宿泊業,飲食サービス業

下部ホテル
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• 改善促進の制度化

• 半日単位の年次有給休暇の取得が可能であり、家族の介護等に利用されている。
• 従業員のモチベーションを高めるため「誕生日休暇」を創設。

医療,福祉

特定医療法人山角会　山角病院
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• 改善促進の制度化

• 国民の責任を果たしてもらうため、公務のたびに年次有給休暇を取得しなくて済むよう裁判員休暇制度を創設している。
• 時間単位で年次有給休暇を取得することが可能。

不動産業,物品賃貸業

株式会社安藤嘉助商店
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• 改善促進の制度化

• 「定休日」の導入により、休日の完全取得を図る。

建設業

株式会社沖電工
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇とは別に夏季休暇２日間、年功慰労休暇１日～３日、ボランティア休暇年間２日間などを制度化する他、年次有給休暇の時効消滅分を年間３日間、最大１５日積立し、介護や私傷病休業などに利用できる制度を導入
• 子の看護休暇年間５日を有給、配偶者出産休暇３日間を制度化

金融業,保険業

株式会社島根銀行
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• 改善促進の制度化

• 時効消滅となる年次有給休暇を積立できる制度を導入。
• リーフレッシュ休暇を、勤続年数の節目の年に３日～７日を付与。

金融業,保険業

大同火災海上保険株式会社
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• 改善促進の制度化

• 法定の年次有給休暇の他に、連続休暇、慰労休暇、指定休暇等、年間10日以上の独自の有給の休暇制度を設ける。
• 子育て・介護支援として、所定労働時間の短縮、残業の免除、職場復帰オリエンテーションの実施、最長365日までの介護休業、介護休業期間中の社会保険料の会社負担等を実施。

情報通信業

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
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• 改善促進の制度化

• プラス１休暇やブリッジ休暇制度を活用し、年次有給休暇の取得を促進。

製造業

三ツ星ベルト株式会社
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• 改善促進の制度化

• 飛び石連休の中日を年次有給休暇取得奨励日としている。家庭事情がある従業員が利用しやすいさまざまな休暇制度を設けている。

医療,福祉

医療法人社団　順仁堂遊佐病院
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• 改善促進の制度化

• 年休取得促進のため、誕生日に休暇を取得するよう呼びかけ。

鉱業,採石業,砂利採取業

龍王産業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 仕事へのモチベーションと集中力を高め生活をより充実したものへとする狙いで、配偶者出産休暇制度等、法定外の様々な休暇制度を導入している。
• 社員の地域へのコミットや思い入れに資するため、甲州三大御幸のひとつで、釜無川の信玄堤付近で執り行われている川除の神事のための休暇制度を創設している。

製造業

三洋製紙株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年間４日の年次有給休暇の計画付与を実施し、付与の際は連続休暇となるようにしている。また、半日単位の年次有給休暇の取得が可能。
• 永年勤続の職員に旅行休暇を年次有給休暇とは別に付与している。

製造業

味の素株式会社
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• 改善促進の制度化

• 夏期に有給休暇の計画的付与（3日間）を実施。

情報通信業

日本アイビーエム・ソリューション・サービス株式会社
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• 改善促進の制度化

• フレックスタイム制度やe-ワーク制度（テレワーク制度）等、柔軟な働き方を選択できる制度を導入し、社員のより良いワーク・ライフ・バランスを促進している。

金融業,保険業

株式会社静岡銀行
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• 改善促進の制度化

• 子が2歳まで育児休暇を取得できる。5日間までは有給扱いとし、特に男性の育児休暇の取得率向上を目指す。
• 月最大5日間、年最大20日間のボランティア休暇制度。
• 1週間連続休暇、ミニ連続休暇、クウォーター休暇の休暇制度（制度的に計12日間の年次有給休暇を取得する）。
• メモリー休暇、永年勤続特別休暇の勤続年数に応じた長期休暇制度。

金融業,保険業

株式会社名古屋銀行
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• 改善促進の制度化

• 社員の健康増進とリフレッシュを目的とするハートフル休暇等の休暇制度を整備。

製造業

エイベックス株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の個人別計画的付与制度の導入。

情報通信業

株式会社エスプランニング
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• 改善促進の制度化

• 年間40時間まで1時間単位で取得できる制度を導入。

運輸業,郵便業

日本郵船株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の制度の中に、マンスリー休暇、誕生日休暇などの独自の休暇制度を設け、取得を促す。

情報通信業

東日本電信電話株式会社
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• 改善促進の制度化

• アニバーサリー休暇等を活用した積極的な休暇取得

卸売業,小売業

株式会社 鳥取大丸
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• 改善促進の制度化

• 連続２日間の誕生日休暇、および勤続２５年表彰の際に特別の年次有給休暇７日を付与している。

運輸業,郵便業

名古屋鉄道株式会社
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• 改善促進の制度化

• 誕生日休暇、勤続25年リフレッシュ休暇、60歳到達時特別休暇、積立休暇、ボランティア休業など多種多様の休暇制度。

電気・ガス・熱供給・水道業

東邦ガス株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年５日間の年次有給休暇の計画付与を実施。
• 失効した年次有給休暇を積み立てる「保存休暇制度」を設ける。

製造業

西部石油株式会社
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• 改善促進の制度化

• 半日年休取得の活用や夏季休暇取得キャンペーンによる年次有給休暇の取得促進
• 勤続25年目及び定年退職を迎える者に対して、リフレッシュ休暇を付与。

サービス業(他に分類されないもの)

Ｎ社（2014年度）
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• 改善促進の制度化

• 期初に年次有給休暇を取得する日を設定する

卸売業,小売業

株式会社三越伊勢丹ホールディングス
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• 改善促進の制度化

• 店舗休業日の設定及び営業時間の短縮により店頭要員の確保を図ることで、販売体制の改善、一斉休日取得による負荷の軽減、従業員間のコミュニケーションの促進を図る

金融業,保険業

日本生命保険相互会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇との連続取得を促す特別休暇の設定

製造業

住友金属鉱山株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度（年間３～５日間）。
• 様々な特別休暇制度を整備。

製造業

株式会社ＬＩＸＩＬ
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• 改善促進の制度化

• 大型連休と連続した休暇や計画的な休暇取得を推進。

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社トヨタレンタリース鹿児島
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇等の取得に向け、休暇制度の整備やトップの声掛けなど取りやすい雰囲気作りを醸成
• 社員の家族への余暇のサービスによる年次有給休暇の取得促進

製造業

北海道三井化学株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有休休暇の計画的付与制度を導入。
• 有給のリフレッシュ休暇を年間２日付与。

卸売業,小売業

株式会社札幌丸井三越
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• 改善促進の制度化

• 連続休暇制度（7日連続休暇を年4回まで）における年次有給休暇の計画付与の利用率の向上を図る。

製造業

匿名
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度（5日）。
• 5年ごとの節目にリフレッシュ休暇を付与。

製造業

ユニ・チャーム株式会社
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• 改善促進の制度化

• 育児などの際に利用できる失効休暇の積立制度。

建設業

株式会社岡部
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度（年間５日間）と時間単位の年次有給休暇の取得制度を導入。

製造業

本坊酒造株式会社
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• 改善促進の制度化

• アニバーサリー休暇制度

製造業

太平洋セメント株式会社
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• 改善促進の制度化

• 事業所ごとに、年に１～２日の計画的付与を実施。

製造業

クロイ電機株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年間休日（126日）の配置を見直し、閑散期は平日を含めた3連休（金・土・日あるいは土・日・月）を、繁忙期は土曜日出勤による週休1日制（隔週）とし、生産に対応している。

運輸業,郵便業

小田急電鉄株式会社
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• 改善促進の制度化

• 配偶者出産休暇等の特別休暇制度。
• 仕事と育児・介護等との両立サポート施策の実施。

製造業

株式会社東海理化電機製作所
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• 改善促進の制度化

• 年休の積立制度、年休を利用して長期休暇の取得を促進する各種制度。
• 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度等、育児介護に関する各種制度の充実。

鉱業,採石業,砂利採取業

石油資源開発株式会社
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• 改善促進の制度化

• 勤続年数に応じたリフレッシュ休暇の付与。
• 育児や介護の両立支援策の実施。

製造業

株式会社廣貫堂
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の取得率向上を図るため、３か月ごとに１日、年間４日間の計画的年次有給休暇の取得制度を導入。

電気・ガス・熱供給・水道業

中部電力株式会社
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• 改善促進の制度化

• 1か月単位の変形労働時間制を活用し、休暇取得計画表により年休取得を促進。
• 年休の積立制度、特別休暇制度。
• 育児休業・介護休業制度の充実。

製造業

キリン株式会社
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• 改善促進の制度化

• 失効年休を積み立て、業務外の疾病や節目休暇などの際に積極的な取得を促す。

情報通信業

株式会社中日新聞社
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• 改善促進の制度化

• 育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇、家族の看護（介護）に関する諸制度の充実。
• 配偶者の転勤に伴う休職制度。

電気・ガス・熱供給・水道業

鹿島動力株式会社
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• 改善促進の制度化

• 閑散期に計画年休を年間3日設定している。

製造業

小林製薬株式会社
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• 改善促進の制度化

• 勤続5年毎に、土日を含め連続7～16日の長期休暇の取得促進。10年毎に特別有給休暇や補助金を給付、社員と家族の心身のリフレッシュを促進。
• 私傷病、家族看護による長期休業の際、失効した過去3年間の有給休暇を最大40日分使用できる、有給休暇積立制度。
• 育児休業は原則1年6ヶ月であるが、保育所への入所・慣らし保育に配慮し、子が1歳6ヶ月になる月が11～4月の場合は、直後の4月末まで取得可能。
• 復職後、1日6時間まで短縮可能な短時間勤務制度（子が小学3年生まで）、有給の子の看護休暇制度有り。
• 高齢化社会に備え、最大180日の介護休業制度を設け、短時間勤務も可。
• 介護休暇については、生活の不安を軽減するため有給で取得可。

運輸業,郵便業

阪神高速道路株式会社
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• 改善促進の制度化

• 前年度有給休暇取得5日未満の社員に対する5日以上の計画年休の登録
• リフレッシュ休暇として、永年勤続した社員に連続休暇（在籍期間5・10・15・20・25年の社員には5日以内、30年の社員は10日以内）の取得
• 2事業年度以内に使用されなかった年次有給休暇を、付与された事業年度の翌々事業年度に繰越して、リフレッシュ休暇、疾病時、記念日に使用できる年次有給休暇の特別繰越制度

建設業

日本環境クリアー株式会社　上下水道部
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与を導入する（部署・班単位、個人単位等で設けることも検討する）

金融業,保険業

Ｍ社（2014年度）
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• 改善促進の制度化

• ５営業日以上の連続した休暇の取得促進

製造業

Ｂ社（2014年度）
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• 改善促進の制度化

• ５営業日以上の連続休暇制度を導入

金融業,保険業

Ｄ社（2014年度）
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の連続取得制度の導入
• 「記念日休暇」、「誕生月休暇」等のメモリアル休暇を設定

卸売業,小売業

K社
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• 改善促進の制度化

• シフト制の勤務を取り入れる
• 就業規則に定めた所定の休日に柔軟性を持たせる

情報通信業

J社（2014年度）
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• 改善促進の制度化

• 休暇の取得しやすい仕組みを制度として導入

製造業

株式会社コロナ
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• 改善促進の制度化

• 勤務年数に応じて、連続３～５日の有給休暇の取得促進。

製造業

オーアイ工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 社員・パート社員の誕生月に年次有給休暇を取得するよう勧奨。
• 配偶者が出産する際の休暇制度（２日間）、子の看護休暇制度（年に５日、半日単位で取得か）を導入。

電気・ガス・熱供給・水道業

北陸電力株式会社
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• 改善促進の制度化

• 部署ごとの業績評価指標に「休暇取得日数」「フレックス活用状況」を設定。

製造業

株式会社デンソー
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• 改善促進の制度化

• 法定水準を上回る育児休業制度、育児短時間勤務制度、育児期間中の在宅勤務制度の実施、事業所内託児施設の運営など育児支援制度の充実。

金融業,保険業

株式会社みちのく銀行
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• 改善促進の制度化

• 連続休暇等を特別休暇として設定

金融業,保険業

株式会社北海道銀行
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• 改善促進の制度化

• 連続休暇等の取得促進

金融業,保険業

株式会社百五銀行
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• 改善促進の制度化

• 制度休暇の充実

金融業,保険業

株式会社八十二銀行
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• 改善促進の制度化

• 休暇制度の拡充

金融業,保険業

株式会社筑邦銀行
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• 改善促進の制度化

• 本人のコミットを必要とする休暇取得の制度

金融業,保険業

株式会社常陽銀行
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• 改善促進の制度化

• 育児休業と育児短時間勤務の対象範囲を拡大
• 年次有給休暇の取得促進に向けた休暇制度の充実

金融業,保険業

株式会社伊予銀行
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇取得促進に向けたスマイル・アップ・ホリデイの新設
• 年次有給休暇に参観日休暇の新設

製造業

N社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇計画取得制度の導入、定着に向けた取得督促
• 年次有給休暇取得促進に向けた労働組合との共同の取組
• リフレッシュ休暇の取得促進

製造業

K社
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• 改善促進の制度化

• 事業所の状況に合わせて計画的に休暇を取得
• 次世代育成の観点を踏まえた特別休暇制度の実施
• 復活有給休暇制度の導入・実施

製造業

A社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の個人別計画的付与制度の導入
• 時間年休制度の導入

製造業

三菱電機株式会社
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• 改善促進の制度化

• マイカレンダー休暇制度による年次有給休暇の計画的取得促進
• セルフサポート休暇制度の制定

製造業

富士電機株式会社
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• 改善促進の制度化

• 全社員を対象とした５連続休暇取得促進
• 有給休暇積立制度の運用

製造業

株式会社東芝
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• 改善促進の制度化

• フリーエントリー休暇制度を活用した計画的な有休取得の促進

製造業

シャープ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 休暇制度の充実

製造業

オムロン株式会社
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• 改善促進の制度化

• 個人別連続取得休暇制度（5日間）の導入
• 生涯設計プログラムに基づく長期休暇のバリエーションの充実
• 管理職を対象とした長期リフレッシュ休暇制度

製造業

沖電気工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• “時間単位”の目的別休暇制度の導入

情報通信業

I社（2014年度）
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• 改善促進の制度化

• メモリアル休暇などによる年次有給休暇取得促進の推進

運輸業,郵便業

東京三八五流通株式会社久喜営業所
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇取得促進月間を設定
• 「記念日休暇」、「誕生月休暇」等のメモリアル休暇を設定

情報通信業

Ｈ社（2014年度）
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度の導入による休暇の取得促進

製造業

Ｆ社（2014年度）
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与を実施する

医療,福祉

Ｅ社（2014年度）
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• 改善促進の制度化

• 諸制度の実効性の向上

製造業

三洋化学工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 誕生日（誕生月）休暇の設定及び年次有給休暇の計画的付与日の復活

金融業,保険業

埼玉縣信用金庫
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• 改善促進の制度化

• 全従業員（一部パートタイマーを除く）に対し５営業日以上連続した休暇の計画取得を実施。

製造業

住友電装株式会社
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• 改善促進の制度化

• ２日連続の休暇取得を年２回（自身の誕生日とその６ヶ月後）、勤続５年毎に５日連続の休暇取得を推奨。

情報通信業

株式会社ソフテム
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与日を設定。
• 入社後5年ごとにリフレッシュ休暇を付与。

建設業

株式会社井木組
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• 改善促進の制度化

• 工事終了後に3日～6日程度の連続した“リフレッシュ休暇”取得の促進。
• 法定を上回る育児・介護支援の実施。

サービス業(他に分類されないもの)

株式会社さんびる
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• 改善促進の制度化

• 会計開始年度である３月に、本社社員には必ず５日の連続した年次有給休暇を取得し、連続して９日間の休暇を取るよう指示して、当社の作成するカレンダーの中に予定として入れ込んでいる。

建設業

株式会社長岡塗装店
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• 改善促進の制度化

• 「看護休暇制度」（年間５日の有給休暇を取得できる制度）の対象となる子の範囲を高校終期まで拡大し、制度の拡充を行うとともに、30分単位での取得も可能とした。
• 前々年度に未取得であり失効する年休のうち、２日間まで積立し、一定の目的に利用できる制度を導入。

運輸業,郵便業

全日本空輸株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇を半日単位で取得可能（上限は30回に拡充）。

製造業

株式会社アマダ
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• 改善促進の制度化

• 計画的付与日、休暇取得奨励日の設定
• 10年ごとの節目と60歳を迎えた年のリフレッシュ休暇、子供の参観日出席のための参観日休暇の制度設定
• 失効した年次有給休暇を育児に参加する労働者が取得できるという休暇制度（有給）を設定

製造業

株式会社トクヤマ
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• 改善促進の制度化

• 労使協定による計画的年次有給休暇の付与の実施及び年休取得推奨日の設定（年2日程度）による取得勧奨の実施。

建設業

菱信工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 部署単位での年間休日カレンダー

金融業,保険業

株式会社三菱東京UFJ銀行
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• 改善促進の制度化

• 10日間連続休暇のほか、ミニ連続休暇、スポット休暇、誕生月休暇、リフレッシュ休暇など独自の休暇制度がある。

金融業,保険業

住友生命保険相互会社
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• 改善促進の制度化

• 年４日のフレッシュアップ休暇（内勤職員）、年１回連続５日の連続休暇等を設けている。

卸売業,小売業

株式会社ランクアップ
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇は期限なく最大40日まで持つことが可能。２～６時間の時間単位での利用ができる。
• 勤続年数に関係なく年５日のリフレッシュ休暇がある。年次有給休暇と組み合わせることも可能。
• 有給扱いで年２回までボランティアに行けるボランティア休暇を導入。

医療,福祉

株式会社ＬＯＯＰ
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度を導入し、お盆と正月の所定休日３日間の前後に各３日付与。
• 社員本人の誕生日及び子どもの誕生日を計画年休として指定することにより取得促進を図っている。

情報通信業

NECネッツエスアイ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇とは別に目的型休暇を年５日付与。
• 30・40・50歳に達した社員にそれぞれ５・７・10日の休暇を付与。
• 労使協定において毎年、会社独自の休日２日間を設定。
• ８月に２日間の年次有給休暇の計画的付与日を設定。
• ６月、10月の第２～３週を年次有給休暇の取得促進期間としてあじさい休暇、もみじ休暇を設定。

卸売業,小売業

株式会社丸井グループ
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• 改善促進の制度化

• 半期に１度、12日の連続休暇。
• 年２回の３連休（年次有給休暇）の取得を推進するワークライフバランスデー制度を導入。
• 年度内で５日を上限に年次有給休暇を半日単位で取得できる制度を導入。

製造業

本田技研工業株式会社
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• 改善促進の制度化

• 個人で５日間連続の年次有給休暇取得する「連続有休取得制度」を導入。
• 連続有休取得制度のほかに５月、８月、年末年始にそれぞれ７～10日の連休を設定。

製造業

カルビー株式会社
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• 改善促進の制度化

• 一週間の長期休暇（前後の土日併せて９連休）の取得を促進。

金融業,保険業

東京海上日動火災保険株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇20日のほかに毎年５日連続休暇を２回取得できる特別連続有給休暇がある。

金融業,保険業

野村證券株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇取得促進として、半日休暇制度、土日含め９連休のリフレッシュ休暇がある。
• 要介護状態の家族１人に対し１年で５日間まで、２人以上なら10日間の介護休暇を有給で取得できる。
• 出産休暇、育児休業に加え育児期間中の時短勤務や子の看護休暇など充実した育児支援。

卸売業,小売業

双日株式会社
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• 改善促進の制度化

• 長期勤続者特別休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、結婚休暇、忌引休暇など多くの独自休暇制度がある。
• 育児休職は有給で５日あり、父親への取得を働きかけている。

製造業

カシオ計算機株式会社
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇の計画的付与制度を導入し、土日を合わせて９連休の設定。
• 年間カレンダーを見直し、ゴールデンウィーク、年末年始は連休になるように配慮。
• 子どもの行事等で年次有給休暇を取得できるよう、時間単位制度を導入。

金融業,保険業

日新火災海上保険株式会社
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• 改善促進の制度化

• 夏期特別休暇３日に年次有給休暇２日をプラスして１週間の休暇取得を推奨している。
• 特別休暇制度（有給）として、夏期特別休暇３日、冬期特別休暇２日、ボランティア休暇10日、病気特別休暇（入院11日目～40日目）、リフレッシュ休暇（勤続10年目者：２日間、勤続25年目者：10日間）。

製造業

コニカミノルタ株式会社
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• 改善促進の制度化

• 介護休職と介護短時間勤務に加え、介護定期休暇を新設するとともに、介護関連制度の通算取得可能期間を２年から５年に拡大。

卸売業,小売業

三井物産株式会社
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• 改善促進の制度化

• 連続最大8日(休日を含め連続最大10日)の有給休暇の計画取得を推進。
• 内閣府が提唱している家族の日・家族の週間に合わせ、年次有給休暇の取得を推奨。
• 結婚、妊娠、出産（出産付添を含む）、育児、介護等、イベント毎の休暇、又、社会貢献のためのボランティア休暇制度を設けている。
• 節目休暇として勤続年数15年、25年の社員に対し特別休暇及び一時金を付与。

情報通信業

株式会社アクティブブレインズ
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• 改善促進の制度化

• 半日単位の年次有給休暇取得。

情報通信業

株式会社ヒューマンシステム
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• 改善促進の制度化

• 年次有給休暇（有休）休暇の半休取得制度の導入。勤怠管理システム上で簡単に申請できるようにしている。
• 配偶者出産休暇制度の導入。妻の出産日を含む2週間以内に2日間まで分割して取得ができる制度。

サービス業(他に分類されないもの)

メールソリューション・ジャパン
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• 改善促進の制度化

• 休暇の取得申請を簡素化し、電話連絡での申請も受付。
• 「妻の出産休暇」（３日間）を導入。

医療,福祉

社会福祉法人　横手福寿会　介護老人保健施設　りんごの里福寿園
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• 改善促進の制度化

• 特別休暇（有給）として、「配偶者出産休暇」、「裁判員休暇」、「結婚休暇」、「忌引休暇」、「子の結婚休暇」を導入。

教育,学習支援業

株式会社Ｚ会
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• 改善促進の制度化

• 「子の看護休暇」を拡充し、保育園の慣らし保育や子どもの夏休みの保育時も対象とした。
• 有給の特別休暇として「誕生日休暇」（１日）を付与。

卸売業,小売業

株式会社ダッドウェイ
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• 改善促進の制度化

• 育児や介護のために取得できる「ファミリーサポート休暇」（６日間）を導入。
• ８月のお盆休みに代えて、年間４日間有給でいつでも取得できる「ハッピーホリデイ」を導入。

卸売業,小売業

コープみらい・コープネット事業連合
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