働き方・休み方改革を
進めるための支援策

  • 年次有給休暇の取得促進
    厚生労働省では、年次有給休暇の取得促進に向けた周知広報の取組を行っています。
  • 働き方・休み方改善コンサルタント
    事業主等のみなさまからの労働時間制度や年次有給休暇取得等に関する相談に応じるため、都道府県労働局に「働き方・休み方改善コンサルタント」を配置しています。相談は無料で行うことができますので、お気軽にお近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にお問い合わせください。
  • 働き方改革推進支援助成金
    （※令和2年度より、「時間外労働等改善助成金」から名称変更）
    中小企業における労働時間等の設定の改善を通じた職場意識の改善を促進するため、職場意識改善に取り組む事業主を助成する制度ついてご紹介しています。
  • 特別な休暇制度の普及促進
    特別な休暇制度とは、休暇の目的や取得形態を労使による話し合いにおいて任意で設定できる法定外休暇を指します。
  • 勤務間インターバル制度導入促進のための取組
    「勤務間インターバル」は、勤務終了後、一定時間以上の「休息期間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。
    厚生労働省では「勤務間インターバル」の導入を促進するため、様々な取組を実施しています。
  • テレワークの推進
    テレワークとは、ICTを活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。
    テレワークには、働く方のワーク・ライフ・バランスの実現や、仕事の生産性・効率性の向上など様々なメリットがあります。
    厚生労働省では、総務省・国土交通省・経済産業省等の関係府省と連携し、テレワークの普及促進を行っています。
  • 長時間労働につながる取引慣行の見直し
    大企業・親事業者による長時間労働の削減等の取組が、下請等中小事業者に対する適正なコスト負担を伴わない短納期発注、急な仕様変更などの「しわ寄せ」を生じさせている場合があります。 厚生労働省では、中小企業庁・公正取引委員会と連携を図り、「しわ寄せ」防止のための対策を講じています。