シンポジウム・セミナー情報

労働条件関係セミナー「実践ノウハウ獲得セミナー」

長時間労働を前提とした職場の意識や風土を変革し、働き方改革につなげていくためには、労働時間削減に向けた制度や仕組みのみならず、生産性の向上や業務効率化のための手法などに関する管理職の理解とノウハウの取得等が求められます。
当セミナーでは、特に中小企業を対象に、従業員の心身の健康の向上や組織内のコミュニケーションなどに関する管理職の理解とノウハウを提供するとともに、平成30年６月に成立した働き方改革関連法についても説明します。

開催スケジュール

働き方・休み方改革シンポジウム

本年７月、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が公布され、これにより改正された労働基準法（中小企業への時間外労働の上限規制及び中小企業における割増賃金率の見直しは除く。）、労働安全衛生法及び労働時間等設定改善法は、２０１９年（平成３１年）４月１日から施行されます。
本シンポジウムでは、学識経験者による基調講演、企業の取組事例の紹介、登壇者によるパネルディスカッションを通じて、働き方・休み方改革のポイントをご紹介するとともに、改正された労働基準法、労働安全衛生法及び労働時間等設定改善法のポイントについてもご説明します。企業の人事労務担当者や働き方・休み方改革にご関心をお持ちの方など、皆様のご参加をお待ちしております。

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特別な休暇制度の導入活用セミナー

働く方々のさまざまな事情に対応した、企業独自の、法定外の特別な休暇制度（病気休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、罹災休暇、犯罪被害者などの被害回復のための休暇など）の重要性が高まっています。
本セミナーでは、病気休暇やボランティア休暇などの特別な休暇制度導入のヒントを皆様にご紹介します。
また、本年７月、働き方改革関連法が公布され、これにより改正された労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法のポイントについてもご説明します。

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勤務間インターバル制度導入セミナー

従業員の健康確保とワーク・ライフ・バランスの推進のために、「勤務間インターバル制度」を導入しませんか？
企業の人事労務管理ご担当の方を対象に、勤務間インターバル制度とは何か、制度導入のメリット、導入する上での課題、助成金制度等について解説するセミナーを開催します。

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働き方改革関連法等読み解きセミナー

一億総活躍社会の実現に向けて、働き方を改革するための働き方改革関連法が成立しました。
少子高齢化と働き手不足の下では、妊娠・出産・育児・介護のほか自己研鑽や生涯学習など従業員それぞれの生活の多様性に応じた働き方のニーズに応えることが（生産性を維持・向上させるべきことはもちろんですが）、会社を経営する上で、今や欠かせない重要な要素となっています。
そこで、主に中小企業の経営を支援されている専門家の方々に向けて、働き方改革関連法を踏まえた労務管理のあり方や助成金活用などを見易い資料で分かり易く解説するセミナーを１３都市で２１回開催（無料）します。

※好評につき、東京都で追加開催が決定しました。

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