選択的週休３日制の紹介

選択的週休３日制とは

「働く場所」や「働く時間」の柔軟化が進むいま、社員自身が週に働く日数を選べる「選択的週休３日制」は、働き方の柔軟性を高め、育児、介護、治療と仕事の両立、学び直し、余暇の充実、地域貢献など、働く人々のワーク・ライフ・バランスを促進する施策として期待されています。

「週休３日制」は1週間に３日の休日を設定することですが、当サイトでは、社員自身が本人の希望に合わせて1週間に休日を３日とする働き方の制度のことを「選択的週休３日制」として紹介しています。

選択的週休３日制は、導入企業の実施状況をみると、大まかに２つのタイプに分類されます（タイプ①、タイプ②）。

• タイプ①労働時間・給与を維持

  1日あたり労働時間

  休日を増やす分、1日あたり労働時間を増加

  週あたり労働時間

  維持

  給与

  維持

• タイプ②労働時間・給与を削減

  1日あたり労働時間

  維持

  週あたり労働時間

  休日を増やす分、週あたり労働時間を削減

  給与

  労働時間を減らす分、給与を削減

• タイプ③労働時間は削減・給与は維持

  1日あたり労働時間

  維持

  週あたり労働時間

  休日を増やす分、週あたり労働時間を削減

  給与

  維持

タイプ①のように、労働時間・給与水準を維持したまま選択的週休３日制を導入する場合、１か月単位の変形労働時間制やコアタイムなしのフレックスタイム制等の導入などが必要になります。

なお、週休２日制の勤務形態から給与水準を維持したまま休日を増やす（労働時間を減らす）「週休３日制」（タイプ③）もあります。

タイプ③は、働く人々のワーク・ライフ・バランスの確保に加え、時間単価で見た場合、賃金額が上昇しているということができますが、企業においては、短い時間で、より多くの成果を出すという生産性の向上が求められます。

「選択的週休３日制」および「週休３日制」を導入するために、一斉の休日とするのか、交替で休日をとるのか、業務の繁閑や取引先との調整など、自社の状況に鑑みて検討することが重要です。

なお、「働き方・休み方改革取組事例集（2025年3月発行）」において詳しく取り上げていますので、併せてご覧ください。