労働者の休み方に関する取組・参考事例一覧 労働者の休み方に関する取組・参考事例一覧 都道府県、業種、従業員規模、悩み、フリーワードで事例を絞り込みできます。 都道府県で絞り込む 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 業種で絞り込む 鉱業,採石業,砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業 運輸業,郵便業 卸売業,小売業 金融業,保険業 不動産業,物品賃貸業 学術研究,専門・技術サービス業 宿泊業,飲食サービス業 生活関連サービス業,娯楽業 教育,学習支援業 医療,福祉 サービス業(他に分類されないもの) その他 従業員規模で絞り込む 社員数1人〜29人の企業 社員数30人〜99人の企業 社員数100人〜999人の企業 社員数1000人以上の企業 悩みで絞り込む 企業としての方針・目標の明確化に関する悩み 改革を推進する体制づくりに関する悩み 改革を支援する制度がないことに関する悩み 年次有給休暇取得を促進するルールがないことに関する悩み 年次有給休暇取得の意識に関する悩み 情報提供に関する悩み 仕事の進め方に関する悩み 実態把握に関する悩み フリーワード 公開日が新しい順 公開日が古い順 50音順 上記条件で絞り込む 上記条件をクリアする 該当件数:142件 « < 12345 > » 堅田電機株式会社 PDF HTML 滋賀県製造業228人 社員一人ひとりが心身ともに健康で活き活きと働ける職場環境の整備に組織全体で取り組むことを宣言した(2017年5月1日宣言) SCSK株式会社 PDF HTML 東京都情報通信業15,328人 休暇を取得しやすい職場環境の構築を目的に、2012年度は年次有給休暇取得率90%を目標に設定し特別休暇制度の推進を開始 シーシーアイホールディングス株式会社 PDF HTML 岐阜県製造業643人 一般社員の年次有給休暇の年間取得日数の目標は年間12日としている。また、2020年4月にKPI(重要業績評価指標)管理(重要業績評価指標)を導入し、それまで取得目標を設定していなかった役員および部長クラスについても、年間15日の取得を目標とした。上司が休暇を取得しなければ、部下も取得しにくいという考え方に基づいている。 男性の育児休業取得率も、KPIのひとつとしている。 エースカーゴ株式会社 PDF HTML 滋賀県運輸業,郵便業70人 トップメッセージ:会社は誰かの役に立っています。広くみれば、経済や地域社会のためになっていますが、もっとも近くにみたときに、その会社で働く人とその家族のためになっていなければ、その会社はうまくいきません。これが、私たちの最も大切にしている考え方です。 カナツ技建工業株式会社 PDF HTML 島根県建設業275人 3年間(2018年度~2020年度)で総労働時間を年平均1900時間まで削減する目標を設定し、達成に向けて各部門で行動計画を作成。実施にあたり、全職員の時間外労働時間及び休暇取得率を集計管理し、各部門と共有 六花亭製菓株式会社 PDF 北海道製造業1,320人 しっかり休んで、しっかり仕事をする「仕事も遊びも一生懸命」な職場環境の実現 株式会社アイエスエフネット PDF 東京都情報通信業2,336人 働く社員のより健康でより充実した私生活を送ることを応援することがワーク・ライフ・バランスの充実につながり、社内での活躍につながる 郷インテックス株式会社 PDF HTML 滋賀県製造業82人 トップメッセージ:「生涯をかけられる会社」「社員を大切にし、社員と共に歩む会社」を構築するには、ワークライフバランスを重視した「働き方の改善」は最重要課題である。 社会福祉法人ひだまり PDF HTML 滋賀県医療,福祉140人 トップメッセージ:福祉という職場で、職員一人一人が「やりがい」と「誇り」を持てるよう、年齢や性別を問わず、キャリアアップのための学びの環境整備や人事評価の充実を図るとともに、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいます。 株式会社シンコーメタリコン PDF HTML 滋賀県製造業89人 トップメッセージ:社員の暮らしを大切にし、社員が育つ環境を創り、仕事を通じて広く社会貢献出来る会社を目指す。「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の受賞を目指す。 社長と1対1での個人面談の実施:社長から各社員の評価等の説明はもとより今後の目標や目指す方向性を話したり、社員から、制度の導入や改善等の要望を聞く場としている。 « < 12345 > » その他の取組事例はこちら 年次有給休暇取得促進特設サイト 労働者の方へ 事業主の方へ 企業の取組事例 労働者の休み方に関する課題と提案 年次有給休暇の計画的付与制度 時間単位の年次有給休暇制度 地域の特性を活かした年次有給休暇取得促進 キッズウィークについて 休み方に関するマニュアル 資料のダウンロード