労働者の休み方に関する取組・参考事例一覧 労働者の休み方に関する取組・参考事例一覧 都道府県、業種、従業員規模、悩み、フリーワードで事例を絞り込みできます。 都道府県で絞り込む 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 業種で絞り込む 鉱業,採石業,砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業 運輸業,郵便業 卸売業,小売業 金融業,保険業 不動産業,物品賃貸業 学術研究,専門・技術サービス業 宿泊業,飲食サービス業 生活関連サービス業,娯楽業 教育,学習支援業 医療,福祉 サービス業(他に分類されないもの) その他 従業員規模で絞り込む 社員数1人〜29人の企業 社員数30人〜99人の企業 社員数100人〜999人の企業 社員数1000人以上の企業 悩みで絞り込む 企業としての方針・目標の明確化に関する悩み 改革を推進する体制づくりに関する悩み 改革を支援する制度がないことに関する悩み 年次有給休暇取得を促進するルールがないことに関する悩み 年次有給休暇取得の意識に関する悩み 情報提供に関する悩み 仕事の進め方に関する悩み 実態把握に関する悩み フリーワード 公開日が新しい順 公開日が古い順 50音順 上記条件で絞り込む 上記条件をクリアする 該当件数:547件 « < 12345 > » 青木電気工業株式会社 PDF HTML 愛媛県建設業14人 年次有給休暇を半日単位や時間単位で取得できる制度を導入 株式会社大石工作所 PDF HTML 愛媛県製造業65人 各部署において年次有給休暇の取得計画表を策定し、計画的な取得を促している 年次有給休暇取得の単位は、1労働日、半日および時間を単位としており、取得しやすい制度としている 株式会社風土 PDF HTML 愛媛県建設業20人 ボランティア休暇、ドナー休暇を導入 愛知環状鉄道株式会社 PDF HTML 愛知県運輸業,郵便業298人 乗務員など一部の職種を除き、時間単位でも年次有給休暇が取得可能 みづほ工業株式会社 PDF HTML 石川県建設業35人 年次有給休暇の計画的付与を導入し、大型連休や夏季休暇の時期にブリッジ休暇を取得できるように 時間単位年休を導入して、個人のワークライフバランスに寄与 鐘通株式会社 PDF 京都府卸売業,小売業300人 就学前の孫が病気やケガをした際に、祖父・祖母にあたる従業員が看護をするために取得可能な孫育て休暇(有給)を導入 制度設計にあたっては法定の子の看護休暇を参考に、孫が1人の場合は年5日、孫が2人以上いる場合は年10日を付与 育児を目的とする休暇をはじめ、特別休暇が充実していることが求職者にも好評。働きやすい職場づくりに取り組んでいる会社というアピールになっている 株式会社アイジーコンサルティング PDF 静岡県サービス業(他に分類されないもの)270人 従業員からの提案を受けて、生理やPMSによる体調不良のために有給で取得できるF休を導入 制度導入時には、生理痛やPMSに関する研修会を実施し、職場の理解を促進。F休を取得しやすい環境づくりも推進 災害ボランティア休暇は東日本大震災をきっかけに導入。年5日の有給休暇と活動費の補助で従業員のボランティア活動を支援 日本賃貸保証株式会社 PDF 千葉県サービス業(他に分類されないもの)550人 「あらゆる人々のために、公平で公正な社会づくりに貢献する」という企業理念を掲げており、千葉県豪雨災害を機にCSR有給を導入 CSR有給は災害ボランティア以外にも様々な社会貢献活動のために取得可能で、従業員が地域や社会の中で役割を果たすことを支援 過去に複数名の従業員が裁判員に選出され、裁判員休暇を取得。裁判員としての活動に安心して参加できている 医療法人社団ゆうあい会 ゆうあいクリニック PDF 神奈川県医療,福祉97人 「最善の仕事のために、最良の職場を」を経営理念とし、労務管理の徹底により、働きやすく休みやすい職場づくりを実現 裁判員休暇は、裁判員としての活動に必要な日数および時間を有給で付与。裁判員に選定された職員の社会貢献を後押し 法定休暇の範囲を広げたり、柔軟に対応したりすることで、職員のワーク・ライフ・バランスをサポート。性別にかかわらず働きやすい職場づくりを推進 鳥取県 PDF 鳥取県その他2,944人 「鳥取県犯罪のないまちづくり推進計画」を踏まえ、県として犯罪被害職員等支援休暇を導入。県内企業での導入を促す効果も期待 更年期特有の不調を抱えながら働く職員を支援するため、全職員が利用可能な更年期障がい休暇を導入 ふるさと応援休暇等の特別休暇の導入を通じ、職員の地域に貢献する活動への参加を促進し、職員の職務能力向上、民間企業への施策の波及や地域づくり推進にも寄与 « < 12345 > » その他の取組事例はこちら 年次有給休暇取得促進特設サイト 労働者の方へ 事業主の方へ 企業の取組事例 労働者の休み方に関する課題と提案 年次有給休暇の計画的付与制度 時間単位の年次有給休暇制度 地域の特性を活かした年次有給休暇取得促進 キッズウィークについて 休み方に関するマニュアル 資料のダウンロード