就業規則への記載

年次有給休暇の時間単位での付与に関する就業規則の規定（例）

（年次有給休暇の時間単位での付与）

第○条 労働者代表との書面による協定に基づき、前条^（注１）の年次有給休暇の日数のうち、１年について５日の範囲で次により時間単位の年次有給休暇（以下「時間単位年休」という。）を付与する。

1. 時間単位年休の対象者は、すべての労働者とする。
2. 時間単位年休を取得する場合の､１日の年次有給休暇に相当する時間数は、以下のとおりとする。
   1. 所定労働時間が５時間を超え６時間以下の者・・・６時間
   2. 所定労働時間が６時間を超え７時間以下の者・・・７時間
   3. 所定労働時間が７時間を超え８時間以下の者・・・８時間
3. 時間単位年休は１時間単位で付与する。
4. 本条の時間単位年休に支払われる賃金額は、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金の１時間当たりの額に、取得した時間単位年休の時間数を乗じた額とする。^（注２）
5. 上記以外の事項については、前条^（注１）の年次有給休暇と同様とする。

1. ^（注１）モデル就業規則では、年次有給休暇の時間単位での付与に係る規定の前条に年次有給休暇の付与日数等が規定されているため、このような書きぶりとなっています。
   詳しくは、厚生労働省ホームページ「モデル就業規則」をご覧ください。
2. ^（注２）時間単位年休の１時間分の賃金額は、①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、③健康保険法第４０条第１項に定める標準報酬月額を３０分の１に相当する額（１の位は四捨五入）（ただし、③については労働者代表との書面による協定が必要です。）をその日の所定労働時間で除した額になります。①～③のいずれにするかは、就業規則等に定めることが必要です（労働基準法第３９条第７項）。