株式会社三好鉄工所

経営理念「当社に関わるすべての人の幸せを通じて社会に貢献する」を実現するため、業務効率化と時間外労働時間の削減を図るとともに、育児・介護を推進するための働きやすい職場環境の形成を図ります。

＜現在の取組＞
○働き方改革に向けた取組
１.年次有給休暇
・取得促進
年間５日間の年次有給休暇の計画的付与制度を導入しています。
・取得単位
１労働日に加え年間９日間を限度に半日単位での取得が可能です。
・付与
入社後は新しい環境に慣れるまで体調を崩しがちであるため、入社時に１０日付与し安心して働ける制度としています。また、４月１日に基準日を統一することで取得状況を管理しやすい環境としています。
中途入社者に対しては、４月１日までの間が１年未満であっても１年経過したとみなして増加日数を設定しています。
出勤率が８割未満であっても、病気による欠勤であれば、最低取得日数の５日を加算して付与しています。

２.失効した年次有給休暇の活用について
・特別傷病休暇
前々年度の年次有給休暇を特別傷病休暇として繰越を認め、本人の長期入院・通院をはじめ、本人の３親等までの介護のための通院に行使できるように定めています。

３.育児休業取得促進
・問合せ窓口設置
妊娠や出産について報告があった全ての社員に対して、面談による制度説明や給付金などの試算、取得意思の確認を実施し、安心して取得できるように取り組んでいます。
・配偶者への説明
希望があれば、制度説明や質問事項解答などに対応しています。
・社内情報共有
長期休業者に対しては、休業中に社内で起こった出来事などについて資料を配布し情報共有を実施しています。

４.人材確保と育成
・自社ＨＰの活用
事業内容や職務内容の詳細を掲載しています。求人については職務ごとに先輩社員のインタビューを掲載して理解を深めてもらうよう努めています。
・インターンシップ
夏季２週間の日程で募集しているインターンシップは、ものづくりの楽しさを体験していただくために参加者が欲しい物を設計・製作するカリキュラムです。
・資格取得支援
業務上必要となる資格取得に関する費用については、事前講習の段階から全面支援しています。

５.福利厚生
・慶弔、誕生祝金制度
冠婚葬祭に関わる事項や、入社１年が経過した社員に対して誕生祝金を支給する制度を設けています。
・福利厚生サービス加入
福利厚生支援サービスＣＬＵＢ ＣＣＩに加入し、映画鑑賞や旅行、飲食店の利用時の割引サービスを受けられます。
また、このサービスは社員の２親等まで利用することができます。
・予防接種助成
インフルエンザ予防接種を受けた社員や同居家族に対して、その費用の一部を助成しています。
・懇親会支援
歓送迎会や工事完了の打ち上げについて、一次会費用の一部を支援しています。
・大三島研修所利用
社員は、福利厚生施設として利用が可能です。

○地域未来牽引企業に選定（平成30年12月25日）
・経済産業省より、地域経済の成長の核として期待される『地域未来牽引企業』にされました。

○育児休業取得率
・女性
100％　８名（2017年度～2022年度）
・男性
30％　対象10名中３名　１か月以上取得３名（2020年度）
100％　対象５名中５名　１か月以上取得２名（2021年度）
87％　対象８名中７名　１か月以上取得６名（2022年度）
100％　対象４名中４名　１か月以上取得４名（2023年度見込み）

○年次有給休暇の平均取得日数
2020年度　10.6日
2021年度　11.6日
2022年度　13.0日