課題別の対策
働き方・休み方に関する課題について、以下のように『意識』『マネジメント』『仕事特性』『実態把握』に分類しています。
自社の課題に近い課題がありましたら、提案された対策をご覧になり、対策検討の参考としてください。
-
意識に問題あり
- 「意識に問題あり」には、トップの意識、管理職の意識、組織・職場の風土、一般社員の意識といった課題があります。
-
マネジメントに問題あり
- 「マネジメントに問題あり」には、体制・組織・仕組み（推進体制、規定等）、管理職の部下マネジメントといった課題があります。
-
仕事特性、仕事のやり方に難あり
- 「仕事特性、仕事のやり方に難あり」には、仕事の進め方（業務標準化等）、仕事量の偏り（部署・時期）、顧客都合の業務による調整難、人材不足といった課題があります。
-
働き方・休み方に関する実態把握に問題あり
- 「働き方・休み方に関する実態把握に問題あり」には、働き方・休み方の実態把握や社員の意識の把握に課題があります。