労働者の休み方等について
労働者の休み方等についてまとめていますので、自社の取組の参考としてご覧ください。
年次有給休暇取得促進特設サイト
年次有給休暇について、詳しくは「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧ください。
年５日の年次有給休暇の確実な取得や、年次有給休暇の計画的付与制度等について確認いただけます。
また、「仕事休もっ化計画」のロゴマークのダウンロードもできます。
年次有給休暇の計画的付与制度
年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇の付与日数のうち５日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。
年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう。
時間単位の年次有給休暇制度
年次有給休暇は原則１日単位ですが、労使協定の締結により、年５日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります（労働基準法第３９条第４項）。
治療のために通院したり、子どもの学校行事への参加や家族の介護など、労働者のさまざまな事情に応じて、柔軟に休暇を取得できるよう、時間単位の年次有給休暇制度を導入しましょう。
