キヤノンエコロジーインダストリー株式会社

生産性向上とワーク・ライフ・バランスの推進を目的として、時間外労働の削減及び年次有給休暇の取得促進に取り組み、特に７月から９月をワーク・ライフ・バランス推進期間と位置づけ、終業後の私生活の充実（家族・友人との交流、自己啓発、健康増進）、所定労働時間内での成果創出推進、時間外・休日労働の徹底的な削減を目的に朝型勤務を実施する。

○朝型勤務の取組（令和元年）
－朝型勤務制度
夏期における始業、終業時刻を30分繰り上げる。
日勤勤務は、7：30～16：15
交代制勤務は、7：30～16：15、16：00～0：45
－対象職場
原則として全職場に適用
特定部門については、申請により適用除外とする。
－朝型勤務困難者への配慮
育児・介護短時間勤務制度の適用を受ける者、子供の送迎等の理由による始業時刻の繰り上げ困難者等について、繰り上げしない、または15分の繰り上げを選択可能。
－終業後の時間活用について支援策の提供
◇健康増進支援
◆福利厚生プログラムの利用推奨
◆昼寝推奨活動の実施、etc.
◇能力開発支援
◆生産革新リーダーに必要な知識等のセミナー開催
◆ビジネススキル研修の受講推奨
◆自己研鑽用推薦図書等の案内、etc.

○時間外労働削減の取組
週２日間、毎週水曜日と金曜日をノー残業デーとして実施している。
特にワーク・ライフ・バランス推進期間中は完全ノー残業デーとし、所定時間内での成果創出を推進し、計画的な残業実施に努め、定時退社を徹底することとしている。

○年次有給休暇取得促進の取組
フリーバカンス制度の導入
年度始めに計画を立て、各自が指定した時季に連続５日間（連続３日と２日に分けることも可）の年次有給休暇を取得することとしている。

○朝型勤務は2011年より実施しているが、全体として理解が進み、その効用を感じている社員が増えてきているので､今後は全職場への適用が可能になるよう、進化させていきたいと考えている｡
○生産状況にもよるが、時間外労働は減少しており、社員１人当たりの月平均時間外労働は約4.4時間である。