大野土建株式会社

社員一人ひとりが、やり甲斐・生き甲斐を感じ、仕事と家庭の両立を図ることで、働きやすい職場づくりを推進する。

〈現在の取組〉
○トップメッセージ
平成２０年１１月に「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、次世代育成支援対策をスタートした。
職員が、仕事と子育てや家族の看護などの家庭生活の両立を通じ、その能力を十分発揮できるよう、職場環境の整備を進めていく。
○年次有給休暇取得の推進
ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇の前後に年次有給休暇を組み合わせて、連続休暇を取得するよう奨励
○特別休暇（有給）
結婚（７日）、配偶者の出産（３日）、弔事（４日～７日）、裁判員参加（必要な日数）等の付与
○子の看護休暇（有給）
小学校就学始期までの子に限らず、子が高校卒業までの期間を対象に年間５日付与

〈今後の取組〉
○年次有給休暇取得促進
年次有給休暇取得に個人差があるため、取得が少ない社員に対し取得の勧奨を行うとともに、各部門内においても調整を図り、個人取得目標日数を設定することで、取得率向上に取組む。

○北海道両立支援推進企業表彰の受賞（平成２６年度）
○一般事業主行動計画による取組（平成２６年度）
連続休暇の取得：連続休暇取得の取組により、年末年始休暇期間を原則として１２連休とした。
年次有給休暇取得率：４３.５％
○子の看護休暇：子（高校生）の看護休暇の取得１名（平成２４年度）