NECネッツエスアイ株式会社

長時間労働撲滅に向け、労使で議論し、総労働時間の短縮を図る。

○トップメッセージ
仕事と家庭生活の両立支援、従業員が能力を十分に発揮でき、活き活きと働ける環境の実現。
○ファミリーフレンドリー休暇
医療看護、学校行事、ボランティアなど、年次有給休暇とは別に目的型休暇として年５日付与。年間20日保有を上限に繰り越しが可能。
○ステップアップ休暇
キャリアを考える上での契機として30・40・50歳に達した社員にそれぞれ５・７・10日の休暇を付与。年度初めに対象者と上司に対し案内及び取得促進メールを配信。
○特別休日
労使協定において毎年、会社独自の休日２日間を設定。祝日が土曜日と重複する場合は、振替休日を設定。
○年次有給休暇の計画的付与
夏季休暇として、年次有給休暇の集中取得促進期間（７～９月）を設定。８月に２日間の年次有給休暇の計画的付与日を設定
○あじさい休暇、もみじ休暇
６月、１０月の第２～３週を年次有給休暇の取得促進期間として設定。
○社員への周知
休暇の取得を社員ポータルサイト、安全衛生委員会を通じて呼びかけるとともに、休日/祝日/特別休日/年次有給休暇取得促進期間（夏季休暇/あじさい・もみじ休暇）が掲載されたポケットカレンダーを配布。

○年次有給休暇の取得率
2011年度67.0％、2012年度63.7％、2013年度67.4％
○ファミリーフレンドリー休暇の平均取得日数
2011年度1.5日、2012年度1.6日、2013年度2.0日
○あじさい休暇の平均取得日数
2011年度1.29日、2012年度1.33日、2013年度1.31日
○もみじ休暇の平均取得日数
2011年度1.34日、2012年度1.29日、2013年度1.38日