株式会社島根銀行

役職員全員が一体となり、ワーク・ライフ・バランスや自己啓発のための時間創出に向けて、いきいきと働きやすい職場環境の整備を図る。

〈現在の取組〉
○「定時退行推進宣言」の策定
“経営責任者の本気度・やる気に尽きる”との考えのもと、定時退行に向けた社内ルールを策定。
○17時以降の電話自粛
　　職員の手が取られて時間のロスに繋がること、また急な作業依頼を禁止する等の趣旨から、17時以降の本部及び店舗間の電話を自粛する。なお、17時以降に連絡する際は、原則としてメールで行う。
○退行時間の徹底管理
　　退行時間が18時を過ぎた店舗・部署について、その理由を本部へ報告。また、毎月、平均退行時間の状況を経営会議等に報告。
○組織的な労働時間管理
　　労働時間管理に関する社内ルールの遵守状況等について、監査部署及び所管部署にてチェックを実施。
○年次有給休暇の独自積立て
　　時効により消滅する年休を保存有給休暇として、60日を限度として積立保存できる「保存有給休暇制度」を策定。
○リフレッシュ休暇制度
　　勤続年数に応じて、節目の年に３日～７日の有給休暇を付与。
○多様な正社員制度
　　すべて総合職として採用するが、その後、ライフスタイルや業務経験に合わせてコース選択できる「進路選択制度」を運用・実践。

〈今後の取組〉
○所定外労働の更なる削減
　　各種休暇制度の取得促進や「定時退行推進宣言」等の着実な実施を通じて、所定外労働の更なる削減に向けた取組を行う。

○早期退行の実現
　　平成24年度で月13時間前後だった平均残業時間が、平成26年度は６時間台へと着実に減少してきている。