双日株式会社

社員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人材の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、社員一人ひとりが能力を発揮できる制度・環境の整備を行っています。

○独自の休暇制度
・年次有給休暇とは別に夏期休暇（6～10月に５日）があり、100％取得を呼びかけている。中間期の8月に人事総務部から取得状況の中間報告を行い、夏期休暇の100％取得を働きかけている。
・年次有給休暇20日を限度に繰り越して、長期傷病休暇として60日間、介護休暇として20日間まで積立できる。
・長期勤続者特別休暇（勤続10年、20年、30年でそれぞれ年５日）、裁判員休暇、ボランティア休暇（年５日）、結婚休暇、忌引休暇（最大７日）など。さらに転勤休暇として家族で赴任している場合６日、単身の場合３日ある。
○所定外労働時間削減の取組
・月２回（第2、第3水曜）のノー残業デーを実施。イントラネットや社内放送で周知し、18時には退社するよう勧奨している。
・22時以降の所定外労働時間は原則禁止。22時以降も所定外労働をする場合は、書面で上司の押印をもらい申請する形にしている。
・サービス残業がないよう、申告勤務時間とＰＣログとの突き合わせも行っている。
○仕事と育児の両立に関する制度
・子どもが小学校３年生を終了するまで短時間勤務ほか、ベビーシッター利用補助制度が利用可能。
・育児休職は有給で５日間可能であり、父親への取得を働きかけ、子どもの生まれた社員には１日以上の育児休職を取得するよう働きかけている。

○年次有給休暇の取得状況
平均8.7日/年、取得率43.5％（2013年度）。
○夏期休暇取得実績
85％（2013年度）