選択的週休３日制の紹介
選択的週休３日制に関して、どのような制度なのか、どのような導入事例があるのかなどをご紹介します。自社の取組の参考としてください。
選択的週休３日制とは
「働く場所」や「働く時間」の柔軟化が進むいま、希望する労働者に１週間に３日の休日を付与する「選択的週休３日制」は、働き方の柔軟性を高め、育児、介護、治療と仕事の両立、学び直し、余暇の充実、地域貢献など、働く人々のワーク・ライフ・バランスを促進する施策として期待されています。
「週休３日制」は1週間に３日の休日を設定することですが、当サイトでは、社員自身が本人の希望に合わせて1週間に休日を３日とする働き方の制度のことを「選択的週休３日制」として紹介しています。
選択的週休３日制は、導入企業の実施状況をみると、大まかに２つのタイプに分類されます（タイプ①、タイプ②）。
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- タイプ①労働時間・給与を維持
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- 1日あたり労働時間
- 休日を増やす分、1日あたり労働時間を増加
- 週あたり労働時間
- 維持
- 給与
- 維持
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- タイプ②労働時間・給与を削減
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- 1日あたり労働時間
- 維持
- 週あたり労働時間
- 休日を増やす分、週あたり労働時間を削減
- 給与
- 労働時間を減らす分、給与を削減
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- タイプ③労働時間は削減・給与は維持
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- 1日あたり労働時間
- 維持
- 週あたり労働時間
- 休日を増やす分、週あたり労働時間を削減
- 給与
- 維持
タイプ①のように、労働時間・給与水準を維持したまま選択的週休３日制を導入する場合、１か月単位の変形労働時間制やコアタイムなしのフレックスタイム制等の導入などが必要になります。
１か月単位の変形労働時間制やコアタイムなしのフレックスタイム制等の導入にあたっての留意点等は「1か月単位の変形労働時間制」「フレックスタイム制のわかりやすい解説 ＆ 導入の手引き」を参照ください。
なお、週休２日制の勤務形態から給与水準を維持したまま休日を増やす（労働時間を減らす）「週休３日制」（タイプ③）もあります。
タイプ③は、働く人々のワーク・ライフ・バランスの確保に加え、時間単価で見た場合、賃金額が上昇しているということができますが、企業においては、短い時間で、より多くの成果を出すという生産性の向上が求められます。
「選択的週休３日制」および「週休３日制」を導入するために、一斉の休日とするのか、交替で休日をとるのか、業務の繁閑や取引先との調整など、自社の状況に鑑みて検討することが重要です。
なお、「働き方・休み方改革取組事例集（2025年3月発行）」において詳しく取り上げていますので、併せてご覧ください。
選択的週休３日制導入事例
選択的週休３日制が、育児や介護などのライフイベントに応じた働き方の支援や人材確保などの観点から企業に着目されています。
「経済財政運営と改革の基本方針2022」では、「子育て、介護等での活用、地方兼業での活用が考えられることから、好事例の収集・提供等により企業における導入を促進し、普及を図る。」こととされており、本人の希望に合わせて柔軟な働き方ができるよう、事例の検証も踏まえて普及促進を図ることが期待されています。
当サイトでは、選択的週休３日制を導入している企業の取組事例を紹介しています。
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