ブラザー工業株式会社

（４）働き方・休み方に関する課題

１）働き方
開発の段階やその部署の業務の特徴により、働き方が異なる。また、働き方に対する個人の考え方も多様であり、制度として対応することの難しさもある。
同僚などが残っていると帰りづらいという気持ちになる人もある。また、「長時間労働」が評価されると感じている人もいる可能性がある。

２）休み方
業務の種類により、休みを取りにくい時期もある。また、部署によって年次有給休暇の取得率に差がある。

（５）「働き方・休み方改善指標」診断結果

働き方・休み方に関するアウトプット指標

「働き方・休み方改善指標」による診断結果は以下のとおり。

【労働時間】
週労働時間60時間以上の雇用者の割合は0％であった。

→貴社の週労働時間60時間以上の雇用者の割合は、全国の雇用者の平均値である8.0％（従業員規模1000人以上のカテゴリ）及び、国の定める目標値5.0％をクリアしているが、36協定で定める労働時間の延長に関する国の限度基準である1か月45時間を超える社員が2.7％いる。

【年次有給休暇取得率】
年次有給休暇取得率は全社員平均で72.9％であった。
→主要産業の平均値である54.6％（従業員規模1000 人以上のカテゴリ）及び国の定める目標値70％いずれも上回った。

貴社は、長時間労働の社員の割合、年次有給休暇の取得率ともに目標値を達成しています。引き続きこの状況を維持し、よりよい働き方・休み方の実現をめざしてください。なお、36協定で定める労働時間の延長に関する国の限度基準である1か月45時間を超える社員は2.7%で、改善の余地があります。

※「１ヶ月あたりの残業時間が80時間を超える社員の割合」を「週労働時間60時間以上の雇用者の割合」と見なした。