株式会社サカイエステック

SNSを活用したPR活動、女性活躍推進、DXによる現場支援に努め、全社員が明るく快適に働ける環境づくりを図り、今後、更なる促進と、異業種で働く方にとっても、新たな活躍の場として選んでいただき、やる気をもって入社いただくような組織づくりを行う。

＜現在の取組＞
○トップメッセージ
社長と女性活躍推進グループが牽引し、2018年から人手不足の解消、働き方改革、作業効率アップを進めるDX計画を立案。男女ともに、誰もが働きやすい職場づくりを目指した。
2023年夏ごろから、毎月実施の社長参加の部署長会議において、働き方改善を議論。
かつ、次世代を担う「プロジェクトチーム」を総務部長が各部署から選任し組成した。働き方・休み方改善に向け、効果や弊害を確認し、意識改革を促してきた。
＜プロジェクトチーム＞
選任基準：部署長会議参加者の次席該当社員を選任した。
役割・目的：働き方改善の考え方をより広く社内に浸透させること。
具体的取組内容：働き方改善にフォーカスしたミーティングを月1回開催。
効果：末端の社員まで、働き方改善の目的が浸透した。

○所定外労働時間の削減
毎週水曜日を「ノー残業デー」として、意識づくりをしている。
現場担当者が現場作業終了後に行っていた報告等のデスクワークを専門的に行う社員の採用を導入している。
クラウドサービスを利用した現場との共有アプリにより、施工状況の記録写真をリアルタイムで共有したことで、現場担当者の事務処理負担の軽減と大幅な労働時間削減（残業時間は３割削減）になった。
各部署に配属されている「プロジェクトチーム」のメンバーが労働時間の管理を行い、時間外労働が月40時間を超えた場合には注意喚起を行っていることも大幅な削減の理由となっている。
注意喚起の方法：当月の時間外労働を、多い順に列挙した管理表を、10日毎に部署長及び、プロジェクトチームメンバーに配信している。

○年次有給休暇の取得促進
ゴールデンウィークやお盆の谷間を年次有給休暇取得推進日として、１週間以上の連続休暇の取得を可能としている。全員が少なくても１日は取得している。
コロナ禍には、年次有給休暇が付与されない期間に、家族の罹患等により休まざるを得ない新入社員に対し、特別に有給休暇を付与していた。
現在、半日単位の年次有給休暇を導入済みであり、時間単位付与の導入も考慮に入れた上で、計画的付与制度の導入を更なる取得促進策として検討中である。
社員一人一人が気兼ねなく、自由に年次有給休暇を取得できる環境と意識の醸成を図っており、今後は、確実な取得増加から大幅な取得増加を目指している。

○雇用対策（異業種からの採用と育成）
2022年から、社長の意向で、YouTube、インスタグラム等のSNS活用、若者向けのイメージアップ、リクルート活動を実施し、異業種からの採用等につなげている。
若者や女性に向け、作業服の改善や、転職してきた社員からの紹介も安心・信頼に結びつき雇用増につながっている。
社員一人一人のキャリアアップと人生設計を支援するため、希望者全員に資格取得と研修参加を支援している。資格取得費用は、全額会社負担とし、取得した資格に応じた資格手当を給与に上乗せ支給している。

○人材育成
2022年から、未だ働きにくいイメージのある建設業のイメージ払拭のため、正社員採用に異業種からの転職を取り入れ、育成専門家による社員育成を実施している。大幅な社員増となり、全体的社員の負担軽減につながっている。
また、先輩社員が、週１回の合同勉強会を実施し、現場への帯同訪問を実施するなど、丁寧に根気強くレクチャーすることにより、未経験者も安心できる環境となっている。
2023年11月に、「国土交通省建設人材育成優良企業表彰『不動産・建設経済局長賞』」を受賞した。
専門家の雇用：育成専門として同業他社にて40年間勤務した62歳男性を採用。

○多様な正社員
プライベートあっての社員であるため、子や配偶者の体調不良や学校行事に対応する早退制度を創設している。但し、育児や介護等の短時間の外出については、年次有給休暇の使用や賃金カットなしで、気軽に認めている。
子を持つ社員が働き易い環境とするため、コロナ禍を契機に社内に親子出勤してきた子供同士が遊べるキッズルームを開設し、仕事しながら一緒に過ごせる親子出勤制度を創設した。2024年の夏休み中は、２名の母親社員が親子出勤を実施した。
男性の育児休暇取得については、30代の男性社員が多く、積極的に取得推進をしており、2024年は、分割で平日12日を最長とした平均２週間の取得となった。
なお、コロナ禍を契機としてリモート制度を創設した。

○選択的週休３日制を超える選択的週休４日制（週３日勤務）の導入
選択的週休３日制については、同制度を超える選択的週休４日制を2022年６月から導入している。週５日勤務の正社員から自己選択により週３日勤務の短時間正社員となる制度で現在３名の社員が利用している。比較的高齢者の社員からの要望で導入したもので、親の介護や自身の体調に合わせ勤務している。１日の勤務時間は通常社員と同様であり全社員が対象である。希望により、通常の週５日勤務に戻ることが可能であり、１名の実績がある。

○女性活躍推進
女性が活躍しやすい環境づくりとして、「女性活躍推進グループ」を創設し、働き易い職場づくりに貢献している。
2024年に、「『ふくい女性活躍推進企業』女性活躍ロールモデル優良活動表彰」を受賞した。

＜今後の課題・取組＞
公共工事が多く、年度末になると月60時間を超える時間外労働が発生することが課題となっている。
現在、社員全員が快適に仕事をすることができる空間となる「社内カフェ」開設の提案があり、開設に向け検討中である。

時間外労働時間：
・2019年度実績
全社合計　6,680時間／年間
1人平均　14時間／月
・2023年度実績
全社合計　4,670時間／年間
1人平均　６時間／月

年次有給休暇取得日数：
・2019年度実績
全社合計　276日／年間
１人平均　0.57日／月
・2023年度実績
全社合計　423日／年間
１人平均　0.58日／月

全社労働者数：
・2019年度　40名
・2023年度　60名

新規雇用実績：５年間で28人増加
・2019年実績　０名
・2020年実績　２名
・2021年実績　２名
・2022年実績　８名
・2023年実績　11名
・2024年実績　５名

男性の育児休業取得実績：
・2019年実績　対象者無し
・2020年実績　対象者無し
・2021年実績　対象者１名　取得無し
・2022年実績　対象者１名　平均取得２日間
・2023年実績　対象者２名　平均取得３日間
・2024年実績　対象者３名　平均取得２週間

2023年度「社員ファースト企業宣言」グッドモデル賞受賞
2023年11月　国土交通省、建設人材育成優良企業表彰「不動産・建設経済局長賞」受賞
2024「ふくい女性活躍推進企業」女性活躍ロールモデル優良活動表彰受賞