四国計測工業株式会社

生産性・創造性の向上を図るとともに、従業員のやりがいと健康増進を両立させた「健康経営」を目指し、働きやすい環境の整備に努める。

＜現在の取組＞
○　トップメッセージ
次のとおり働きやすい環境を整備することにより、生産性・創造性の向上を図るとともに、従業員がそれぞれのやりがいと健康増進を両立させ、心身ともに健康な働き方ができるよう「健康経営」を目指します。

○　所定外労働時間の削減
１　実態把握等
・入退室データによる従業員の勤怠管理（従業員の申告時間とのチェックを行い、一定時間乖離している場合に確認）
・従業員の時間外労働時間数が一定時間になった場合に、勤怠管理者に注意喚起メールを配信（特定の従業員に、継続して長時間労働が認められた場合には、上長への聴取を実施）
２　制度・仕組み
＜働く時間を選ぶ＞
●スライド勤務制度（2018年10月試行、2019年４月導入）
勤務時間について、始業時刻8:40、終業時刻17:20を基本として、前後に30分単位で最大１時間までスライドすることが可能（休憩時間は、いずれも12時から13時）。
事由も問わず（業務に支障がないことが前提）、頻度も問わないが、従業員本人からの申請に基づくものに限ることとしている。
＜働く場所を選ぶ＞
●在宅勤務（2020年５月導入）
育児（小学校３学年が終了する３月末までの子）、介護を行う従業員、傷病等により出勤が困難な従業員等を対象に実施。
なお、勤務時間（スライド勤務併用可）、休憩時間は、通常勤務と同じ。
●サテライトオフィス勤務（2020年３月導入）
本社が香川県仲多度郡多度津町にあることから、高松市内にサテライトオフィスを設けて、月８回を上限に、従業員のサテライトオフィス勤務を認めている。
なお、勤務時間（スライド勤務併用可）、休憩時間は、通常勤務と同じ。
＜ＩＴ技術の活用による業務の効率化＞
●ペーパーレス会議システム、ＲＰＡ、ワークフローシステム（2019年度導入）
タブレット端末を導入し、会議資料の印刷を廃止。社内主要会議を全てペーパーレス化した。また、定型業務を自動化するＲＰＡ、申請・決済業務を電子化するワークフローシステムを導入した。
３　職場風土の醸成
●ノー残業デーの実施（毎週水曜日）
●各事業所の巡回による適切な労務管理の徹底周知
（2020年度は11月５日～19日実施）

○　年次有給休暇の取得促進
１　年次有給休暇（付与：４月１日）について、事業場ごとに「有給休暇取得管理簿」で管理を行い、時期と取得日数に応じて、従業員および所属長に警告メールを送信
　　例：・9月30日時点で、年次有給休暇の取得が１日未満の従業員
　　　　・2月末時点で、年次有給休暇の取得が５日未満の従業員　など
２　時間単位の年次有給休暇制度の実施（2018年10月導入）
　　取得単位は１時間として、１日に複数回取得可能で、半日休暇との併用も可能。

●所定外労働時間数は、次のとおり削減できている。
　2015年度：18.9時間／月　→　2019年度：13.3時間／月
●年次有給休暇は、次のとおり取得日数が増加している。
　2015年度：10.5日／年　→　2019年度：13.4日／年