丸井織物株式会社

丸井グループにかかわる全ての人びとが仕事を通して人間成長を図り、豊かで健やかな人生を創りあげることを企業理念としており、企業全体が変化・成長していく時期に来ています。新たなチャレンジとして「モノづくりとＩＴの融合」を図り、若い従業員がやる気さえあればチャレンジできる環境、仕事からプライベートまで不安や悩みを何でも相談できるような職場及び従業員のワークライフバランスを創造することを目的としています。

＜現在の取組＞
○トップメッセージ
会社全体が長時間残業をせず、有給休暇の取得率を高め、柔軟な働き方をすることが当たり前だという風土を定着させて、『スピードと徹底』で、従来の流れに流されることなく、変革を続けていきたいと思います。

○長時間労働の解消に向けた取組
①月１回のノー残業デーを確実に実施するため、実施日を各課で定めることとし、各課の繁閑を考慮できる柔軟な制度とした。２０１８年（１～１２月）における各課で定めたノー残業デー実施日の実施率は９５％であった。
②残業を厳格に管理するため、残業は残業指示書により、事前に理由を付して上司に申請し実施することとした。

○年次有給休暇の取得促進の取組
①計画的付与制度を活用し、年８日以上の取得を目標・実行することとしている。事前に労働者に希望日を提出してもらい、上長が調整を行うこととし、業務の偏りが起こらないようにすることで実効性を高めている。
②バースデー休暇制度、結婚休暇制度、リフレッシュ休暇制度を設けている。

○女性活躍推進の取組
→女性管理職の育成に努力しており社内研修や外部講師を招へいし、女性の働きやすい環境を目指している。
○生産性向上への取組
→社内イントラネットを利用し、稟議書や各種申請書の電子決済化、ＦＡＸのペーパーレス化等に取り組んでいる。

＜今後の課題・取組＞
○計画的付与制度を８日とすることで、社内に年次有給休暇取得だけでなく、残業の削減においても気運が高まり、時間外労働時間も適正化を図っている。併せて、いしかわ健康宣言企業として認定され、健康経営の一環として、労働者の健康保持を目的とした勤務間インターバル制度の導入も検討している。
○今後も業務効率化を進め、時間外労働時間の１割削減、年次有給休暇の８日以上の取得者の割合１００％（２０１８年実績：全社員の８１．７％）を目標とするなど、さらなる改善に取り組みたい。

○時間外労働時間数
2017年　月平均17.12時間　→　2018年　月平均15.93時間