株式会社浜屋百貨店

地元、長崎市唯一の百貨店として地域№1の“マイベストストア”を目指すなかで、従業員にとって、“目標、理念が明確”“社会貢献度が高い”“従業員同士の信頼関係がある”“人間的に成長できる”“安定した雇用と処遇向上がある”“誇りを持って働ける”職場となるべく取り組んでいます。

＜現在の取組み＞
○所定外労働削減の取組
・労使取組推進の場として毎月開催の労使協議会に加え、人事担当役員以下が出席する「時間管理委員会」を月に一度開催している。全社の労働時間に関する実態の共有から、月所定外労働時間60時間を超える労働者の個別事案についても時短促進のための方策等議論が行われている。
・所定外労働を行う場合は常時許可制としており、作業量と見通しについて常に管理職と部下で話し合い、所定外労働の必要性を確認したうえで許可することとしている。
・20時のエレベーター停止にあわせ、残業申請者がいない部署については消灯することとしている。
・催し物会場設営は事前準備日を設定し営業時間中に行っている。
・総務部より毎月半ばに全社員の所定外労働時間数を全管理職へ情報提供することにより、管理職が正確な情報に基づいて部下の仕事量の調整を行うことができるようにしている。
・管理職自ら定時退社を心掛け、率先して所定外労働の削減に取り組む姿勢を見せることで早く帰る風土を作り上げている。
○年次有給休暇取得促進の取組
・半日単位で取得できる休暇制度を導入・周知し、通院・子の授業参観等に活用しやすい環境を整えている。
・年次有給休暇取得率を労使共通の目標として設定し、取得推進を会社側からだけでなく労働組合側からも従業員に働きかけている
・パート従業員については、年次有給休暇の全取得を全社取組として推進し、取得率は９６％となっている。
・正社員については計画年休を年間２日導入している。さらに連続休暇を年間１２日間と決め、たとえば４日連休×３回あるいは３日連休×４回など各人で組合せ取得しやすいように工夫している。
○人材の定着
・永年勤続表彰として旅行クーポン券を進呈すると共に１０年及び２０年勤続については３日、３０年及び４０年勤続については５日の休暇取得の推奨を明文化している。
・出産、育児、介護を理由とした退職者（５年以上勤務経験者）に対して、退職後７年までは希望すれば再雇用する制度を整えている。
○育児・介護との両立
・育児休業終了後、希望者は子の小学校入学まで勤務時間を短縮できる。（短縮時間は30分～3時間）。あわせて家族介護が必要になった従業員についても同様の短縮が可能としている。
・希望者は子の小学校卒業まで、２シフト勤務（早出・遅出）の内のどちらかのみを選択することができ、さらに残業免除も可能としている。
○女性活躍
・９あるフロアのうち、５フロアの長（管理職マネージャークラス）が女性である。（２０１８年３月現在）
○健康確保
・２年に1度婦人科健診を会社負担で実施することで、健保協会実施分を合わせ毎年婦人科健診を実施している。
・毎朝朝礼時にラジオ体操を行っている。
・救護室に看護師が常駐しており、必要時には面接を行うことができる。
○従業員の意見収集
・年に一度従業員アンケートを行っており、配置換えの希望や会社に対する提案・意見を伝えることができる環境を作っている。アンケートは記名式で、会社側で見ることができるのは人事担当役員と人事グループマネージャーの２名のみである。回収率は約８０％と高いものとなっている。

＜今後の課題・取組＞
・男性の育児休業取得率が０％である。今後の取得率向上をめざし、新人研修等で男女問わず取得できることを周知している。

○1人当たり平均所定外労働時間（＊正社員のみ）
２０１７年度実績　　８５時間（年間）＊前年比約５％削減
○年次有給休暇取得率
２０１７年度実績　　６５％　（内訳：正社員４０％・パート社員９０％）
○平均勤続年数
２０１８年３月時点　２３．２年（男性２７．７年・女性２０．６年）
○育児休業取得率
女性１００％、男性０％。
○介護休業取得者
２０１７年度　　　１名（女性）
○介護短時間勤務
２０１８年４月～　１名（男性）