医療法人銀門会　甲州リハビリテーション病院

仕事と家庭生活とのバランスを保ちながら、やりがいを感じ、長く働き続けられる職場環境を整えるように様々な取り組みを行っている。

昭和４０年設立の山梨県で最初のリハビリテーション病院である。
女性が多い職場で結婚・出産を契機に退職する職員が多かったことから、様々な休暇制度を創設するなどワーク・ライフ・バランスに取組んでいる。
また、女性管理職の積極的登用や育児短時間制度の導入等も推進し、山梨県から「平成２６年度山梨県男女参画推進事業者」を受賞した（ホームページ参照）。

○年次有給休暇の取得の取組
子育中の職員をフォローしている職員の年次有給休暇の取得率が低調で、部署によっては取得率が２極化しているため、これを解消し取得率向上を目指すことが課題である。また、年次有給休暇の時間単位付与制度は制度化しており、子供の送り迎え等の際に活用されている。

○独自の休暇制度について
いずれも有給による特別休暇である。公休日は１２３日と比較的多いものの、年次有給休暇の他に独自の休暇制度を整備している。
・リフレッシュ休暇
勤続年数による表彰制度（永年勤続表彰）があり、１０年ごとに一定日数の休暇取得が可能である。（勤続年数１０年目で３日、２０年目で７日、３０年目で１０日、４０年目で１０日）。
※「永年勤続表彰」・・・勤続１０年ごとの節目に長年勤務していただいた職員へ表彰を行っている。パート職員など嘱託職員も対象にしているほか、一度退職した職員が再就職した際には、勤続年数を通算するよう配慮し、働きがいある職場づくりを目指している。
・事故休暇（必要と認める日数）
自然災害等により出勤困難な事由が発生した場合、事業所が必要と認めた日数の休暇を取得することが出来る。平成２６年２月の大雪の際に多くの職員の取得実績がある。
・厚生休暇（２日間）
夏季休暇や年末年始休暇がない業種のため、年間で２日取得出来るように考えられた休暇である。ほぼ全員が取得している。
・結婚休暇（最長７日間）
・配偶者出産休暇（２日間）
・公務休暇（２日間）
裁判員に選ばれたときなどに取得可能な休暇である。
・忌引休暇（最長６日間）

○仕事と家庭の両立支援
３歳未満の子供を養育する職員が取得可能な「育児短時間勤務制度（１日６日時間）」を導入　　　するなど、仕事と家庭の両立や女性の登用を推進している。

○その他
職種や所属の枠を超えて働く職員の親睦を深めるための組織「親和会」では、職員自らが企画してバス旅行や忘年会等のイベントを開催し、毎年大勢の職員が参加している。

○平成２６年度の年次有給休暇の取得状況は、正職員が９．５日（取得率５７．５％）、
パート職員が８.７日（取得率８０．５％）。

○女性の登用、仕事と家庭の両立支援
女性管理職の割合　　　　　　　　　　　３８．０％（平成２７年４月）
育児短時間勤務制度の累積利用者数　　　５２人（平成２４年度から平成２６年度）
育児・介護休業制度の累積利用者数　　　５９人（平成２４年度から平成２６年度）
　　　（育児休業の取得率は１００％）
　　　　　　　　　　　　　　　　　※上記数値は医療法人銀門会全体の数値である。

○平均勤続年数は７．２９年（平成２６年度）となっているが、年次有給休暇の取得率向上を目指し、各種休暇制度を活用することでワーク・ライフ・バランスの実現を図り、職場への定着を目指している。