株式会社宮崎銀行

仕事と生活の両立を支援するため、より働きやすい雇用環境の整備や多様な労働条件の整備に取り組む。また、従業員一人ひとりがいきいきと働くため、男女を問わず各個人の能力・個性を十分に発揮できるような施策を展開していく。

〈現在の取り組み〉
○年次有給休暇取得推進
有給休暇が計画的に取得出来るよう推進している。
　・１週間連続休暇
　　１年に１度、月曜から金曜の連続５日間の年次有給休暇の取得を奨励
　　（所定休日である土・日曜日と合わせ最大９日間連続の休暇）
　・パワ－アップ休暇
　　１年に２度、土・日曜日と休暇を組み合せて、連続４日間の休暇の取得を奨励（２日間の休暇を年２回、合計４日間取得できる）
　・記念日休暇
　　誕生日等の記念日などに取得出来る休暇の取得を推奨。
　　（取得方法の制限無く、３日間取得出来る有給休暇）
○早帰り推進
　・毎週水曜日を「パワ－アップディ」とし早帰り日を設定。毎週水曜の朝、行内ＬＡＮにて「早帰りの案内」を配信。
　・全銀協で統一された早帰り週間（２月と８月の年２回）を組合と協同して案内し、早帰りに向け取り組んでいる。
○育児支援制度の充実
　・育児休業期間については原則無給であるが、休業開始から連続５日間は、有給としている。また、男性従業員の育児休業取得を促進するため、所属長および対象の男性従業員に対して、文書で取得を勧奨している。
　・育児休業からの復職支援として、産休前・復職前の個別面談、復職研修を実施している。
○女性活躍推進
男女の隔てなく各個人の能力、個性を十分発揮できる環境を整備し、積極的に女性の活躍推進に取り組んでいく。
　・女性活躍推進にかかる意識改革
　・キャリア形成・能力開発支援への取り組み強化
　・仕事と家庭生活の両立支援への取り組み強化
　※ 取り組み内容
　・平成26年6月、人事部人財開発室に女性活躍推進担当者に女性従業員２名を配置。同室内に設置された「キャリアサポ－ト相談窓口」の担当者として、女性従業員の働き方や、産休・育休・復職にかかる悩みに対応する。
　・平成26年10月、女志リ－ダ－ズ発足。女性従業員の企画力及び能力開発支援体制構築のため、地区毎に女性リ－ダ－・サブリ－ダ－を配置。１１地区の両リ－ダ－が意識改革に向けた企画を立案し、行内専門部署による勉強会の開催や外部より講師を招き、スキルアップのための研修など年４回程度実施している。
　・平成26年12月、育児休業からの復職支援として、育児者座談会「ラ・メ－ルの会」（海・母を表す）を発足。育休者の復職への不安、仕事と家庭の両立への共通の悩み等の意見交換や子育てにおける様々な施設、サ－ビス等の情報共有を図り、復職後の子供を持つ母集団のネットワ－クつくりを目的としており、年４回程度開催している。
　・平成27年9月、女性が活躍できる社会作りを応援するため、みやぎん女性活躍推進プロジェクト「ブル－ウイングス」を発足。

○年次有給休暇の取得
11.0日（平成27年）
○対外的評価
　・平成23年 1月～次世代認定マ－ク「くるみん」認定取得
　・平成26年10月～次世代認定マ－ク「くるみん」認定取得
（２回目認定取得、県内企業初）
○男性育児休業取得者
　・平成２７年～３名